如何保障勞動(dòng)者及時(shí)足額拿到工資？多措并舉實(shí)現(xiàn)“零欠薪”
臨近春節(jié)，如何保障勞動(dòng)者及時(shí)足額拿到工資成為社會(huì)關(guān)注的話(huà)題。據(jù)媒體報(bào)道，2021年1月至11月，全國(guó)檢察機(jī)關(guān)通過(guò)辦案追繳欠薪約1.68億元;目前各地也在采取多項(xiàng)舉措，助力解決欠薪問(wèn)題，保障勞動(dòng)者權(quán)益。
從客觀(guān)情況看，有的企業(yè)之所以拖欠工資是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，但也有企業(yè)故意拖欠。而欠薪問(wèn)題之所以成為頑疾，一方面在于一些企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，導(dǎo)致監(jiān)管部門(mén)無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)欠薪行為;另一方面在于一些企業(yè)未足額交納工資保證金，導(dǎo)致發(fā)生欠薪時(shí)缺少有效的應(yīng)對(duì)之策。筆者認(rèn)為，解決欠薪問(wèn)題不僅要靠事后維權(quán)，也要進(jìn)行事前防范，事前多一些未雨綢繆可以有效避免事后的“亡羊補(bǔ)牢”。
招工是企業(yè)用工第一步，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)生活中，仍有少數(shù)企業(yè)用各種方式規(guī)避法律責(zé)任。因此，嚴(yán)格依法規(guī)范企業(yè)招工全過(guò)程，杜絕“口頭協(xié)議”等情況出現(xiàn)，就能邁出實(shí)現(xiàn)“零欠薪”的第一步。簽訂勞動(dòng)合同，即表明該勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)格受法律保護(hù)，在這種情況下，用人單位一旦拖欠工資，那么不僅員工可以依據(jù)勞動(dòng)合同有效維權(quán)，監(jiān)管部門(mén)也能更為有力地介入。
同時(shí)，根治欠薪，也需要相關(guān)職能部門(mén)做好監(jiān)督管理工作。2020年5月，我國(guó)《保障農(nóng)民工工資支付條例》開(kāi)始施行，農(nóng)民工工資保證金、實(shí)名制用工管理和農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)等制度已全面推行。為了確保制度的有效落地，就需要對(duì)用人單位工資保證金交納等情況既進(jìn)行出其不意的“突擊檢查”，也要推進(jìn)常態(tài)化檢查。同時(shí)，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位可以實(shí)行減免措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以此激勵(lì)企業(yè)積極履行自己的法定義務(wù)。
勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系到基本民生。欠薪雖是頑疾，但并非不治之癥。只要各部門(mén)通力合作，多措并舉，一手抓預(yù)防，一手抓懲處，就能有效治理欠薪現(xiàn)象，讓老百姓不再憂(yōu)“薪”忡忡。(申國(guó)華)
