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員工每天帶薪拉屎3至6小時被解雇 法院判了:合法! 當(dāng)前時訊


(資料圖片)

今天,一則#員工每天帶薪拉屎3至6小時被解雇#的消息引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議,讓我們一起來看看究竟是怎么回事吧!

王某于2006年4月進入公司工作,2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進行手術(shù),2015年1月傷口愈合,但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始,王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。

2015年9月22日,公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通,并對溝通過程作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下,公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》,決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系。

王某于2015年10月提起仲裁,要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同,恢復(fù)勞動合同約定崗位。仲裁委經(jīng)審理認為公司屬違法解雇,裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決,向法院提起訴訟。

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