公司法定代表人辱罵員工 工會(huì)律師介入促雙方握手言和
在探討如何制作排班表時(shí)，公司法定代表人對(duì)員工說(shuō)出過(guò)激言語(yǔ)，由此引發(fā)勞動(dòng)糾紛。日前，該起勞動(dòng)糾紛在工會(huì)律師的調(diào)解下，雙方握手言和。
員工稱工作中被公司法定代表人辱罵
黃女士稱，她在廣州某商貿(mào)有限公司從事綜合行政工作，在與公司法定代表人探討如何制作排班表時(shí)，被其過(guò)激言語(yǔ)辱罵，事后雙方就離職相關(guān)賠償問(wèn)題協(xié)商未果。
黃女士就此向廣州市白云區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，且未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未支付加班費(fèi)以及違法開(kāi)除，要求公司支付工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金，總計(jì)18115.52元，并要求公司賠禮道歉。
工會(huì)律師介入促雙方成功調(diào)解
接到案件后，廣州市白云區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)三方調(diào)解中心組織當(dāng)事員工、用人單位進(jìn)行調(diào)解，白云區(qū)總工會(huì)律師團(tuán)律師張文明作為調(diào)解員參與調(diào)解。
張文明律師核實(shí)情況后了解到，公司承認(rèn)法定代表人言語(yǔ)失當(dāng)，愿意給予黃女士一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，同時(shí)確認(rèn)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否認(rèn)違法辭退，并稱不存在安排黃女士加班的情況。
張文明律師向黃女士分析道，由于公司并沒(méi)有明確提出辭退，因此黃女士主張公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求得到支持的可能性很小。建議黃女士放棄二倍工資差額等訴求，著重追討解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。黃女士表示接受，但堅(jiān)稱因遭到公司法定代表人的辱罵，除了追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外必須讓對(duì)方賠禮道歉。對(duì)此，張文明律師向黃女士解釋，公司同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于為他們言行不當(dāng)?shù)男袨榻邮芊蓱土P，建議黃女士站在公司的角度換位思考。最終，黃女士表示接受。
隨后，張文明律師單獨(dú)找公司法定代表人溝通，明確告知隨意辱罵員工、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同都是違法的。公司法定代表人表示在處理員工關(guān)系上確實(shí)存在失誤，也感到很后悔，希望律師協(xié)助調(diào)解。
此外，公司還確認(rèn)黃女士未結(jié)清工資數(shù)額為4180元。律師建議，公司在調(diào)解當(dāng)天內(nèi)向黃女士支付相關(guān)款項(xiàng)，公司表示同意。黃女士也接受4180元未結(jié)清工資數(shù)額，同意調(diào)解。
最終，該起勞動(dòng)糾紛以雙方調(diào)解方式成功結(jié)案，黃女士拿到工資和補(bǔ)償款共9180多元。
標(biāo)簽： 公司法定代表人 辱罵員工 工會(huì)律師介 勞動(dòng)糾紛
