10月16日晚間中芯國際召開臨時(shí)董事會議，正式宣布梁孟松出任中芯國際聯(lián)合CEO(Co-CEO)，并自即(16)日起生效。業(yè)界猜測了一年多的關(guān)于梁孟松的任職問題終于確定，雙CEO的的結(jié)局出人意料又在情理之中。梁孟松的就任開啟了中芯國際首席執(zhí)行官的“雙CEO”制，在中國半導(dǎo)體企業(yè)中也是首例，未來梁孟松也像趙海軍一樣，直接向董事會負(fù)責(zé)并匯報(bào)。

中芯國際發(fā)布的公告稱：梁博士已與本公司簽訂董事服務(wù)合約(其中規(guī)定任命為執(zhí)行董事之條款)，任期自2017年10月16日起至本公司于2019年舉行的股東周年大會為止。此外，梁博士亦會與本公司訂立勞動合約(其中規(guī)定任命為聯(lián)合首席執(zhí)行官之條款)，建議任期為3年。梁博士被任命為聯(lián)合首席執(zhí)行官，無須由股東重選，亦無須輪值退任。作為本公司聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事，梁博士有權(quán)獲得稅后200,000美元的年度現(xiàn)金酬金。梁博士的薪酬方案由董事會根據(jù)本公司董事及高級管理人員薪酬政策及參考董事會薪酬委員會的建議厘定。股權(quán)方面尚未公布。

至此，中芯國際董事會將包括四名執(zhí)行董事，包括：周子學(xué) (董事長)、趙海軍 (聯(lián)合首席執(zhí)行官) 、梁孟松 (聯(lián)合首席執(zhí)行官) 、高永崗 (首席財(cái)務(wù)官)。這一變動將使公司經(jīng)營管理層與董事會更加密切地結(jié)合在一起，溝通也更加有效。

中芯國際發(fā)言人，執(zhí)行副總裁李智在接受集微網(wǎng)采訪時(shí)表示，梁孟松的加入對中芯國際技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)服務(wù)能力、技術(shù)水平、先進(jìn)管理理念都注入新鮮的血液。多年來，中芯國際一直在包括技術(shù)、管理、規(guī)模等多方面積極追趕世界一流的企業(yè)，他的加入對于公司未來發(fā)展達(dá)到新的高度是一個(gè)很好的基礎(chǔ)和成長因素。李智強(qiáng)調(diào)，兩位均Co-CEO在董事會上表示，1+1一定是大于2的。

中芯國際聯(lián)合CEO(Co-CEO)梁孟松

雙CEO在中芯國際是首創(chuàng)，在中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中也是首例。對于兩人未來如何分工，李智表示，現(xiàn)階段兩人將攜手合作，孟松新加入公司，需一段時(shí)間熟悉公司狀況，兩人之間也需要更多磨合。他的加入也將解決長期以來，中芯國際過去由CEO兼任研發(fā)部門最高主管的過渡階段。中芯國際2010年由營運(yùn)長楊士寧主掌研發(fā)部門，楊士寧離任后即由接任CEO的邱慈云一直兼任。今年邱慈云個(gè)人因素辭去CEO后，交由CEO趙海軍兼任。而此前中芯國際研發(fā)部門最高主管為技術(shù)研發(fā)副總裁李序武博士，他于2016年離開中芯國際。中芯國際董事會認(rèn)為，還是需要技術(shù)背景更強(qiáng)的一個(gè)管理者來掌管。過渡期后，相信兩位CEO的分工應(yīng)該會明確下來。

與中芯國際相似的，是在月初臺積電張忠謀卸任時(shí)拋出的“雙首長制”：未來，劉德音將接任董事長的位置，而魏哲家將接任總裁的位置，未來劉德音所擔(dān)任的董事長職務(wù)，不但是公司最后的決策把關(guān)者，還是公司對外，對趨勢面，對市場面，以及對政府與社會一切事務(wù)的主導(dǎo)者，其工作內(nèi)容將向董事會負(fù)責(zé)。至于，魏哲家所擔(dān)任的總裁職務(wù)，則是對內(nèi)掌控公司的營運(yùn)、管理等各項(xiàng)事務(wù)，包括財(cái)務(wù)的部分，然后向董事長報(bào)告，再向董事會負(fù)責(zé)。

李智強(qiáng)調(diào)，中芯國際的“雙CEO”是平行的同級關(guān)系，孟松剛剛加入公司，攜手共同管理公司，這種模式更適合中芯國際的現(xiàn)狀。對此，集微網(wǎng)創(chuàng)始人王艷輝評論說，臺積電雙CEO操盤、華為多CEO輪值，現(xiàn)在中芯國際也引入雙CEO，一般多CEO都需要強(qiáng)勢的董事長坐鎮(zhèn)，1931年的張忠謀剛剛退休，1944年的任正非還在運(yùn)籌帷幄，1956年出生的周子學(xué)其實(shí)正當(dāng)年，工信部總經(jīng)濟(jì)師出身的周子學(xué)在過去兩年對中芯國際顯示了越來越強(qiáng)的掌控力，招攬梁孟松加盟更顯示了很強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光和執(zhí)行力。因此中芯國際應(yīng)該是有足夠的信心去面對“雙CEO”可能會產(chǎn)生的分歧。

梁孟松入職將對中芯國際工藝水平帶來哪些影響?

梁孟松在技術(shù)方面的實(shí)力已是業(yè)界有目共睹。在臺積電時(shí)，臺積電在130納米工藝擊敗IBM，梁孟松居功至偉;2011年加入三星后，三星的制程由32納米/28納米平面工藝直接跨入14納米FinFET工藝，并于2014年底開始量產(chǎn)。業(yè)界十分關(guān)注梁孟松的加入對中芯國際的先進(jìn)工藝將帶來哪些助益。

對此，李智對集微網(wǎng)進(jìn)行了分析。首先在28納米節(jié)點(diǎn)進(jìn)一步改善和完善，雖然中芯國際28納米產(chǎn)品在PolySion制程下逐漸成熟，占比也漸漸升高，但是屬于高端的HKMG量產(chǎn)尚有困難，而且目前僅7%的收入來自28納米制程。梁孟松的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、理念和文化方面的能力相信能加速、做精做實(shí)相對成熟的8英寸工藝，在成熟工藝的改善、提升方面也會助力更多，有效提升中芯國際整體研發(fā)能力。

第二，在14納米節(jié)點(diǎn)，2015年6月份，中芯國際與華為、高通、比利時(shí)微電子研究中心(IMEC)合資進(jìn)軍14nm FinFET工藝，預(yù)計(jì)最早2018年投入風(fēng)險(xiǎn)性試產(chǎn)，2019年將規(guī)模量產(chǎn)。隨著資源配置和技術(shù)實(shí)力的進(jìn)一步增強(qiáng)，14納米的時(shí)程相信也將加速。

第三，在7納米節(jié)點(diǎn)，目前在中芯國際處于預(yù)研階段，EUV仍是最大的挑戰(zhàn)。中芯國際的原計(jì)劃是2020年結(jié)束預(yù)研，后續(xù)的計(jì)劃還需結(jié)合市場和客戶的需求，而不能閉門造車。

對于梁孟松的加入，業(yè)界關(guān)注的一大話題還在于，三星是否會給梁孟松出走中芯國際設(shè)置障礙，之后對于梁孟松“競業(yè)禁止”是否采取進(jìn)一步動作，就像臺積電對待其出走三星，同時(shí)在專利方面也持懷疑態(tài)度。對此李智強(qiáng)調(diào)，中芯國際對公司自己的知識產(chǎn)權(quán)，以及業(yè)界同行的知識產(chǎn)權(quán)都是高度重視的，都需要保護(hù)好，也會保護(hù)好自己的知識產(chǎn)權(quán)不能被其他污染以免產(chǎn)生瑕疵。另一方面，在梁孟松加入之前，公司已經(jīng)做過這方面的風(fēng)險(xiǎn)評估，目前是沒有這樣的風(fēng)險(xiǎn)。中芯國際以前在這方面吃過虧，因此會更加小心應(yīng)對、處理這樣的問題。

至于三星等公司是否會采取一些“報(bào)復(fù)”措施，王艷輝認(rèn)為以這些公司在中國市場的規(guī)模，應(yīng)該也要擔(dān)心被反制，因此不會敢有這樣的舉動。值得注意的是，大陸不缺基礎(chǔ)工程師，但兼有技術(shù)、運(yùn)營、管理能力、國際視野的高管人才，目前仍然十分缺乏。近年來中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，對人才的需求越來越急切，海外對大陸的人才封鎖也愈來愈嚴(yán)格。李智指出，近期除了梁孟松的加入，還有研發(fā)副總裁周梅生的回歸。其實(shí)每年中芯國際都有幾十名海歸人才加入，在技術(shù)、運(yùn)營、管理等方面都有，對此中芯國際是一個(gè)海納百川的姿態(tài)，國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展也將吸引更多的全球人才。這一點(diǎn)毋庸置疑。例如梁孟松的現(xiàn)金酬金僅為稅后20萬美金，這對于一個(gè)國際知名的實(shí)力雄厚的高管可以說是非常低的。李智表示，這也證明梁孟松并不是因?yàn)榻疱X才來到中國，而是有著實(shí)現(xiàn)自我理想的使命，中芯國際有很大的空間供其發(fā)揮， 更因?yàn)橹袊雽?dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景的召喚。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展需經(jīng)歷三部曲，中芯國際任重道遠(yuǎn)

中芯國際在過去幾年取得了巨大進(jìn)步，銷售額、凈利潤等多項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高。然而在成績的背后，也有著隱憂和風(fēng)險(xiǎn)，今年上半年中芯國際的財(cái)報(bào)就不是很亮眼，在先進(jìn)工藝方面更是亟待取得突破。對此中芯國際甚至中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)界都對梁孟松的到來寄予了厚望。李智表示，中芯國際每年在研發(fā)方面的投入都保持10%左右的比例，在營收不斷增長的情況下，這一投資的絕對數(shù)值是在增長的，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上世界一流企業(yè)的研發(fā)投入。隨著今后營收的成長，中芯國際將繼續(xù)加大投入，在技術(shù)實(shí)力加強(qiáng)的加持下也更有能力去追趕產(chǎn)業(yè)先進(jìn)者。中芯國際也希望梁孟松的加入能對新進(jìn)工藝的研發(fā)進(jìn)程帶來驅(qū)動力，而這則需依賴“雙CEO”之間的攜手合作，更需要付出百倍的艱辛，才能實(shí)現(xiàn)趕超一流的目標(biāo)。

他表示周子學(xué)董事長曾經(jīng)指出一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都需經(jīng)歷三部曲：第一階段，需要更好的政策、環(huán)境的支持，以及人才隊(duì)伍的建設(shè);第二階段，企業(yè)具有一定的融資能力，技術(shù)水平增強(qiáng)提升了企業(yè)的競爭力;第三階段，企業(yè)發(fā)展高度市場化，具備“有機(jī)造血”能力，能自主持續(xù)發(fā)展，無需政府干預(yù)。李智認(rèn)為目前中芯國際尚處于第一階段，仍需更多政府、政策的支持。大基金已經(jīng)成為中芯國際第二大股東，但顯然對“燒錢”的晶圓制造，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

半導(dǎo)體行業(yè)專家莫大康曾指出，未來中國半導(dǎo)體業(yè)有成功的希望，因?yàn)橐环矫孢@里有全球最大的市場支撐，中國從政府層面開始重視半導(dǎo)體業(yè)中的投資與發(fā)展。但顯然缺乏領(lǐng)軍人物以及產(chǎn)業(yè)大環(huán)境的不盡如人意等仍是產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的瓶頸。他認(rèn)為，現(xiàn)在梁孟松的加入，可以說中芯國際長上了翅膀，能起飛，但需要時(shí)間，可能不會立竿見影，目標(biāo)在2020年。梁孟松能否馬上適應(yīng)中國式體制，也是個(gè)挑戰(zhàn)。