莫讓熱衷于“考編考公”的怪象帶偏了“就業(yè)方向”
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原標(biāo)題：莫讓熱衷于“考編考公”的怪象帶偏了“就業(yè)方向”
時(shí)下，不少大學(xué)生因?yàn)榫蜆I(yè)難選擇考研，讀研之后又熱衷考公考編，從而最終“上岸”。這種現(xiàn)象日益普遍，使人不免擔(dān)憂：當(dāng)代青年人才發(fā)展方向是否存在隱患？在這一背景下，如何在社會(huì)上營(yíng)造更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)年輕人更無(wú)負(fù)擔(dān)、更遵從本心地作出人生選擇，使高學(xué)歷人才專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用，就成為至關(guān)重要的課題。
據(jù)報(bào)道，有的青年把讀研視為進(jìn)入體制內(nèi)工作的“敲門(mén)磚”，“費(fèi)心盡力”“鍥而不舍”地選擇“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”，直至考上研，然后考編、考公。這種現(xiàn)象愈演愈烈，讓人才錯(cuò)配、資源浪費(fèi)等問(wèn)題逐漸凸顯出來(lái)，如果長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)帶偏“就業(yè)方向”，讓青年的“擇業(yè)觀”出現(xiàn)問(wèn)題。
不可否認(rèn)，來(lái)自“穩(wěn)定”與“公平”的吸引力，導(dǎo)致高校畢業(yè)生考編考公熱潮不斷。公職人員的收入相對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更加穩(wěn)定，也有比較完善的社會(huì)保障。這對(duì)于剛走出校門(mén)的畢業(yè)生而言，無(wú)疑是具有吸引力的就業(yè)之路。數(shù)據(jù)顯示，2023年，國(guó)考計(jì)劃招錄3.71萬(wàn)人，但報(bào)名總?cè)藬?shù)超過(guò)250萬(wàn)，崗位的平均競(jìng)爭(zhēng)比為64:1。在2022年，國(guó)考報(bào)名人數(shù)212萬(wàn)人，實(shí)際錄用人數(shù)僅3.12萬(wàn)，報(bào)錄比甚至高達(dá)68∶1。智聯(lián)招聘《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2023屆畢業(yè)生選擇單位就業(yè)比例從去年的50.4%上升到57.6%，傾向于一份穩(wěn)定工作的大學(xué)生，比重進(jìn)一步增加。這些數(shù)據(jù)表現(xiàn)出越來(lái)越多的青年開(kāi)始熱衷于“考編考公”。
之所以越來(lái)越多的青年對(duì)考公考編趨之若鶩，原因在于：一方面是體制內(nèi)工作和福利待遇都比較穩(wěn)定；能夠貼近群眾的生活，實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)；體制內(nèi)工作備受人們喜歡，是一份非常體面的工作。另一方面，高校畢業(yè)生對(duì)各類用人單位的實(shí)際情況缺乏足夠了解，往往單純聽(tīng)信考公考編的好處，而對(duì)其可能存在的局限和問(wèn)題不夠關(guān)注，出現(xiàn)研究生也盲目“隨大流”，跟風(fēng)考公考編。
糾正熱衷于“考編考公”怪象，讓高校畢業(yè)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，迫在眉睫。對(duì)于高校來(lái)講，要加強(qiáng)校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)，縮小就業(yè)市場(chǎng)供需雙方的信息差，推動(dòng)研究生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念；對(duì)于政府相關(guān)部門(mén)來(lái)講，要推出更多富有含金量的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持計(jì)劃，吸引更多高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；對(duì)于全社會(huì)來(lái)講，要營(yíng)造更加包容友好的社會(huì)氛圍，使年輕人敢于嘗試不同的職業(yè)發(fā)展路徑，真正讓“360行行行出狀元”成為現(xiàn)實(shí)。（大撲云）
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