養(yǎng)老行業(yè)要留住年輕人
【資料圖】
原標(biāo)題：養(yǎng)老行業(yè)要留住年輕人
提起養(yǎng)老護(hù)理員，很多人首先想到的是四五十歲、從農(nóng)村來(lái)城市打工的保姆，但事實(shí)上，近年來(lái)養(yǎng)老護(hù)理員的構(gòu)成正悄然發(fā)生著變化。在西安市第六屆養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽的賽場(chǎng)上，年輕選手占了絕大多數(shù)，還有一位90后海歸女碩士來(lái)一決高下。（據(jù)8月15日《華商報(bào)》）
養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽，參加比賽的年輕人占了絕大多數(shù)。這無(wú)疑是一個(gè)讓人倍感驚喜的現(xiàn)象。我國(guó)養(yǎng)老行業(yè)需要更多的年輕人加入，年輕人充滿活力，給整個(gè)養(yǎng)老行業(yè)帶來(lái)蓬勃朝氣，而且年輕人更有學(xué)習(xí)精神，更具創(chuàng)新創(chuàng)造能力，推動(dòng)整個(gè)養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展邁上新臺(tái)階。
越來(lái)越多的年輕人進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)工作，甚至一些高學(xué)歷的海歸人才也愿意投身國(guó)內(nèi)養(yǎng)老行業(yè)，他們的未來(lái)值得期待。但是我們不能只看到生機(jī)而忽視危機(jī)的存在。最大的危機(jī)，在于養(yǎng)老行業(yè)難以留住年輕人才。
仍以西安市為例。目前，西安市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一線護(hù)理員中經(jīng)過(guò)專門(mén)護(hù)理培訓(xùn)、取得中高等級(jí)資格證書(shū)的僅占25.33%，從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)普遍較低。同時(shí)，因收入待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度高、缺乏獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，專業(yè)人才還存在“招不來(lái)、留不住”的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。持有中高等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)以及養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才，恰恰以年輕人為主。
很多年輕人，看好中國(guó)養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景，要么在報(bào)考學(xué)校志愿時(shí)，就選擇了和養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)的專業(yè)，要么就是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)到了養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)來(lái)，但是真正進(jìn)入這一行業(yè)，從事相關(guān)工作以后才發(fā)現(xiàn)，理想和現(xiàn)實(shí)有著較大的落差。面對(duì)收入待遇低，缺乏職業(yè)發(fā)展前景等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，很多人打了退堂鼓。
破解這一困境，要加大養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)力度，將養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員技能培訓(xùn)納入地方職業(yè)技能提升計(jì)劃，把遴選出的養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才推薦至相關(guān)部門(mén)，優(yōu)先參與勞動(dòng)模范等評(píng)選，讓養(yǎng)老護(hù)理員的勞動(dòng)創(chuàng)造和社會(huì)價(jià)值在全社會(huì)得到尊重。要完善養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)薪酬體系動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，出臺(tái)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)入職補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、見(jiàn)習(xí)留用補(bǔ)貼等人才激勵(lì)政策，增加養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)和工作崗位吸引力，營(yíng)造留人的良好就業(yè)氛圍。（苑廣闊）
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