治理欠薪要把功夫下在平時
【資料圖】
原標題：治理欠薪要把功夫下在平時
治理欠薪是一項系統(tǒng)工程，也是一道現實考題。各地各部門要建立覆蓋事前、事中、事后的全過程監(jiān)管閉環(huán)，推動欠薪治理從清欠向防欠轉變，以常態(tài)化監(jiān)管治理和全過程服務，創(chuàng)新思路研制“定薪丸”，將欠薪隱患化解在萌芽狀態(tài)，打好清欠防欠“組合拳”，確保付出辛勞的農民工及時足額拿到應得的勞動報酬，讓農民工更心安。
近日，湖南上線運行“安薪務工”平臺，實現對農民工工資保證金繳存、使用、補充、退還的全程線上監(jiān)管。兩大機制、三項考核、兩個平臺、三項行動……湖南近年來陸續(xù)推出包括“安薪務工”平臺在內的十項舉措，推進根治欠薪取得實效。（8月7日《工人日報》）
保障農民工工資支付，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義與和諧穩(wěn)定。近年來，國家和地方以實打實的行動，持續(xù)推進整治農民工欠薪問題。從明確“拒不支付勞動報酬罪”的定罪量刑標準，到對拖欠工資違法失信用人單位實行聯合懲戒，再到持續(xù)開展根治欠薪冬季專項行動，開通“全國根治欠薪線索反映平臺”，實現農民工欠薪問題“一網通辦”等等，我國始終把根治欠薪作為重要的民生工程來抓，整治農民工欠薪問題取得顯著成效，勞動者尤其是農民工欠薪高發(fā)多發(fā)的現象得到明顯遏制。
但我們也應看到，部分地區(qū)工資支付保障制度落實仍有不到位、打折扣、降標準的現象，往往存在較多的欠薪糾紛，特別是在歲末年初重要關口，個別地方討薪問題時有發(fā)生。根治“欠薪”頑疾依然任務繁重，責任重大，農民工的工資，是全家老小的生計，讓農民工及時領到工資，不僅僅是勞資糾紛問題，其中涵蓋了市場秩序、用工制度、管理保障等深層問題，更是民生問題和社會公平問題。
要始終保持對惡意欠薪高壓打擊態(tài)勢。各級政府部門應扎實開展欠薪集中整治專項行動，強化多部門聯合執(zhí)法，加大欠薪易發(fā)多發(fā)領域排查力度，嚴厲打擊欠薪違法行為，加強行政執(zhí)法和刑事司法銜接，對欠薪行為特別是惡意欠薪行為從嚴懲處，始終保持對惡意欠薪的高壓打擊態(tài)勢，實現“打擊一個、震懾一片”效果。監(jiān)管部門要壓實監(jiān)管責任，督促相關單位嚴格履行合同約定，確保農民工工資按時足額發(fā)放，加大對惡意欠薪的處罰力度，讓工資拖欠“黑名單”應列盡列，用好用足各項監(jiān)管和懲戒措施，不斷壓縮惡意欠薪的存在空間，推動拖欠農民工工資問題得到根治。
治理欠薪把監(jiān)管的功夫下在平時。治理欠薪是一項系統(tǒng)工程，也是一道現實考題。各地各部門要推動欠薪治理常態(tài)化長效化，夯實根治欠薪的基礎，在緊盯重點領域和重要時間節(jié)點集中整治同時，還要建立健全保障農民工工資支付長效機制，從建立健全工程建設領域工資支付機制、問題線索核處機制、應急處置機制入手，從源頭根治拖欠農民工工資問題。建立覆蓋事前、事中、事后的全過程監(jiān)管閉環(huán)，推動欠薪治理從清欠向防欠轉變，以常態(tài)化監(jiān)管治理和全過程服務，創(chuàng)新思路研制“定薪丸”，將欠薪隱患化解在萌芽狀態(tài)，打好清欠防欠“組合拳”，確保付出辛勞的農民工及時足額拿到應得的勞動報酬，讓農民工更心安。
勞有所得，民生大事。目前，我國農民工的總量已達到2.95億人，這些遍布在城市的建設者辛勤地揮灑汗水。期待各地各部門，不斷提升根治欠薪工作效能和水平，不斷鞏固拓展根治欠薪成效，形成治理欠薪的強大合力，讓農民工勞有所得，久久為功，根治欠薪“頑疾”，讓農民工不再憂“薪”。（潘鐸印）
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