工事工評丨讓“參保難”不再是靈活就業(yè)人員的煩心事
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陳婉揚
近日，中國青年報發(fā)布的一項有1502名受訪者參與的調(diào)查顯示，個人繳納費用高是受訪靈活就業(yè)者參保難的主因，其次是難以保證持續(xù)繳納，容易斷繳。38.8%的受訪者覺得制度不健全，對個人的保障有限，33.7%的受訪者表示不清楚到哪里辦理、如何辦理。（據(jù)《中國青年報》8月3日報道）
對于低收入、收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)人員來說，在生活成本和家庭責(zé)任之前，繳納社保實屬“遠水解不了近渴”的行為。而且，部分人員對社保是什么、繳納社保的意義、相關(guān)政策都不夠了解，這更降低了他們參保的意愿。
要提高靈活就業(yè)者的參保率，降低其繳費負擔(dān)，尤其是低收入的靈活就業(yè)者繳納社保的負擔(dān)是關(guān)鍵。當(dāng)下，通過“4050”社保補貼，部分大齡靈活就業(yè)者繳納社保費用的負擔(dān)可大大減輕；就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，也可申領(lǐng)社保補貼……這些政策能吸引特定人群參保。未來，政策可考慮的方向還有很多，如單獨規(guī)定靈活就業(yè)人員社保的最低繳費基數(shù)、設(shè)計按照收入特定百分比繳費的機制等適用于更多人群的政策，也值得探索。
與此同時，要加大對社保政策的宣傳力度，讓靈活就業(yè)者看到參保的“性價比”。比如，社區(qū)就可以利用其密切接觸靈活就業(yè)人員的優(yōu)勢，宣傳社保各項相關(guān)政策，讓靈活就業(yè)者知道除極個別地方外，目前各地均已放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的戶籍限制，參保人可通過多種線上服務(wù)渠道，輕松辦理參保登記。通過宣傳，提高靈活就業(yè)人員對社保的重視程度、掃清認(rèn)知誤區(qū)，更多人才能主動參保。另外，高校也可以在就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中引入社保繳納的部分，讓畢業(yè)生從一開始就建立起繳納社保的意識，這都有助于提高靈活就業(yè)人員的參保意愿。
多方面入手，讓“參保難”不再是靈活就業(yè)人員的煩心事，讓他們面對意外有保障、遭遇變故有兜底。如此，才能幫助廣大靈活就業(yè)者安心在勞動中實現(xiàn)人生價值。
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