設(shè)立“媽媽班”助力“寶媽”就業(yè)
(資料圖片)
原標(biāo)題：設(shè)立“媽媽班”助力“寶媽”就業(yè)
“因為要照顧兩個孩子，我4年沒工作。公司設(shè)立‘媽媽班’后，我終于能上班了。”近日，瑞與祺熱交換科技（江蘇）有限公司職工于莉娜對記者說道。（8月3日《工人日報》 ）
據(jù)報道，江蘇省鹽城市濱?？h總工會今年2月出臺《關(guān)于設(shè)立“媽媽班”的實施意見》，指導(dǎo)企業(yè)將需要接送孩子上學(xué)的女職工統(tǒng)一安排到一個班，實行彈性工時制，女職工較多的企業(yè)興辦“惠工班”，幫助女職工對學(xué)前小孩進行托管，有效優(yōu)化女職工生育、工作環(huán)境。截至目前，濱海縣企業(yè)共設(shè)立“媽媽班”478個，興辦“惠工班”225個，促進女職工就業(yè)3467人，化解了146家企業(yè)的招工難問題。
在現(xiàn)實生活中，一方面，不少“寶媽”因為需要照看孩子，常常無法上班；另一方面，一些企業(yè)特別是女職工需求量較大的企業(yè)招工難，出現(xiàn)了勞動力不足的問題。如何化解女職工就業(yè)難和企業(yè)招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾？筆者以為，鹽城市濱?？h總工會指導(dǎo)企業(yè)設(shè)立“媽媽班”，就是一個值得學(xué)習(xí)的好辦法。首先，通過實行靈活的彈性工時制，保證女職工每天有了接送孩子上學(xué)、放學(xué)的時間，有效地解決了職工上班與孩子上學(xué)之間的矛盾，促進了女職工更好就業(yè)；其次，通過由企業(yè)“惠工班”免費集中托管接回來的孩子，既為孩子們提供了一個放學(xué)后學(xué)習(xí)輔導(dǎo)與管理的好去處，豐富了他們的課余生活，又能讓家長感到省錢、省心又安全，解除了她們的后顧之憂；再次，通過積極營造有益于女職工身心健康的工作環(huán)境，不僅破解了企業(yè)招工難的“瓶頸”，還幫助女職工節(jié)約了育兒成本，提升了她們的獲得感和幸福感。（費偉華）
標(biāo)簽：
