創(chuàng)新在一線｜“柔性引才”，助企業(yè)走核心技術(shù)發(fā)展之路
【創(chuàng)新在一線】
原標題：浙江諸暨大力引進高層次人才，不少企業(yè)長期無法突破的技術(shù)難題得以破解——（引題）
(資料圖片)
“柔性引才”，助企業(yè)走核心技術(shù)發(fā)展之路（主題）
工人日報-中工網(wǎng)記者 鄒倜然 通訊員 方成 實習生 許馳
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近年來，諸暨市深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，依托企業(yè)博士后科研工作站建設，實現(xiàn)高層次人才向企業(yè)“柔性流動”，推動眾多企業(yè)走上核心技術(shù)發(fā)展之路。
平時我們吃到的香榧，大多是包裝好的干果零食，卻無從得知它的制作工藝。如今，只需掃碼就能看到香榧生產(chǎn)、包裝等上游工作，還能看到香榧的炒制、包裝等核心流程的碳評估結(jié)果。這是浙江菲達環(huán)?？萍加邢薰镜牟┦亢罂蒲泄ぷ髡狙兄瞥龅沫h(huán)保雙碳業(yè)務，有效助力地方雙碳工作與農(nóng)產(chǎn)品進行綠色宣傳。
類似的博士后科研工作站，截至目前諸暨市共有28家。近年來，諸暨市深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，堅持靶向匹配，不斷優(yōu)化博士后研究人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)。多年來，依托企業(yè)博士后科研工作站建設，推動眾多企業(yè)走上核心技術(shù)發(fā)展之路。
企業(yè)和人才雙方實現(xiàn)共贏
博士帶題進駐博士后科研工作站，能有效解決企業(yè)亟待破解而又長期無法突破的技術(shù)難題，而對于在站博士，則能潛心開展課題研究，實現(xiàn)從理論到實際的落地。
位于諸暨市陶朱街道的菲達環(huán)保是諸暨市環(huán)保行業(yè)的龍頭企業(yè)，致力于開展大氣污染治理領域的研究。如何提高廢氣治理效能是需要突破的關(guān)鍵技術(shù)。作為諸暨市首批設立并升級省級博士后科研工作站的企業(yè)，該工作站已累計吸引6名博士進站。浙大博士后王淦就是其中之一。
進駐菲達博士后科研工作站后，王淦利用自己的專業(yè)知識，針對常規(guī)管式冷凝器冷凝收水效果差、高濕煙氣下污染物深度脫除難等技術(shù)難題，開展了為期兩年的“工業(yè)煙氣有色煙羽及多污染物協(xié)同脫除關(guān)鍵技術(shù)研究與示范”的課題研究，創(chuàng)新設計了柔性凝水導流技術(shù)、波形凝聚增效技術(shù)，提升管式冷凝器的綜合冷凝換熱效果10%以上，提高了多污染物協(xié)同脫除效率，實際收水效率從60%~70%提高至80%以上，達到國際先進水平。
利用這項技術(shù)，菲達環(huán)保創(chuàng)新設計了工業(yè)煙氣多污染物脫除及積水節(jié)能技術(shù)裝備，主要供貨電力、冶金等眾多涉污企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造銷售收入約10億元?！澳軌蚩吹阶约旱难芯柯涞夭?，很有成就感?！蓖蹁浦v道。
同是菲達博士后科研工作站的壽恬雨博士，則在“雙碳”領域致力于走在方法學研制和標準制定的第一方陣。針對諸暨的地方特色，壽恬雨團隊已經(jīng)完成了香榧、珍珠、甘薯及周邊產(chǎn)品的碳足跡評估。目前正在對銅加工相關(guān)產(chǎn)品進行碳足跡評估方法學的開發(fā)。此項研究搶占了“雙碳”標準制定領域的先機，同時為諸暨特色產(chǎn)品走向世界打了頭陣。
諸暨市人社局專業(yè)技術(shù)與職業(yè)資格管理科科長鐘明表示，當?shù)卣块T，關(guān)鍵基于企業(yè)技術(shù)攻堅的需要，做好人才精準匹配的助攻手，促進企業(yè)和人才雙方實現(xiàn)共贏。
人才蓄水池擴容、集聚
建立博士后科研工作站，引進博士科研人員，一方面實現(xiàn)高層次人才向企業(yè)“柔性流動”，另一方面企業(yè)給博士配備的人才團隊，通過參加課題研發(fā)，讓工作站同時成為人才培養(yǎng)基地。
浙江華才檢測技術(shù)有限公司是紹興市首家民營食品、農(nóng)產(chǎn)品、化妝品類第三方檢測機構(gòu)。2019年，在諸暨市人社局的協(xié)助下，成功設立博士后科研工作站?！耙揽抗ぷ髡荆覀兣c浙江工業(yè)大學、浙江中醫(yī)藥大學建立了良好的關(guān)系，兩所高校為我們輸送了一定數(shù)量的實習生?！痹撈髽I(yè)博士后科研工作站負責人黃金晶說。
去年，在諸暨市人社局牽線下，華才檢測與浙江農(nóng)林大學暨陽學院達成合作，共建“儀器分析師”創(chuàng)新班，以企業(yè)為依托，搭建“產(chǎn)學研一體化”教學平臺。同時配備理論與實踐導師，提供實踐操作條件，鼓勵“創(chuàng)新班”拔尖學生提前進入企業(yè)就職。
“除了向外引進，我們工作站依托研究課題，成立了以顏凱博士為核心的科研團隊。”黃金晶向記者介紹，通過企業(yè)內(nèi)部選拔、培養(yǎng)和外部高校合作，華才組成了一支10人的研發(fā)小組，專攻檢測用高端傳感器以及自動化檢測設備的研發(fā)。10位骨干人才在顏凱的帶領下，成功開發(fā)了土壤樣品自動化制樣和檢測系統(tǒng)平臺，相關(guān)研究成果助力企業(yè)入選第三次全國土壤普查第一批檢測機構(gòu)名錄。“導師式的團隊帶領，為企業(yè)培養(yǎng)了一批獨當一面的科研人才?！秉S金晶講道。
“通過博士后科研工作站，柔性引才、團隊育才是我市推進高層次人才引育的一大舉措?！敝T暨市人社局副局長應仲九表示，“我們將通過全面的政策扶持和優(yōu)質(zhì)的全鏈服務，將博士后科研工作站打造為諸暨建設的亮點工程，全力服務諸暨創(chuàng)新發(fā)展”。
政企社多措聯(lián)動
諸暨市人社局一直注重扶持具有較強科研實力和創(chuàng)新能力的大企業(yè)，設立博士后科研工作站、建立博士后培養(yǎng)機制，形成聯(lián)動格局。
今年一開年，諸暨市內(nèi)浣江實驗室、浙江帕瓦新能源股份有限公司、浙江恒久傳動科技股份有限公司、浙江老鷹半導體技術(shù)有限公司等4家企業(yè)新獲批設立浙江省級博士后科研工作站，今年來，該市已招收新進站博士達26名。同時，諸暨市人社局在博士后人才培育體系建設中持續(xù)發(fā)力，多舉措推動工作站的建設發(fā)展。
2023年3月，諸暨出臺《諸暨市加快推進“三農(nóng)”高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，對博士后工作站給予更大力度的扶持和激勵：新建國家級博士后科研工作站可享100萬元補助，省級50萬元補助；每招收1名全職博士后研究人員給予20萬元日常經(jīng)費資助及30萬元生活補助，在職博士后給予15萬元日常經(jīng)費資助及25萬元生活補助。
隨著扶持力度的不斷加大，設立博士后科研工作站的企業(yè)“朋友圈”逐步擴大，進站博士后“強軍團”隊伍日益壯大。國家級博士后工作站5家，覆蓋了生命健康、數(shù)智安防、精密制造、新材料等行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，累計招收培養(yǎng)博士后95人，成功出站26人，目前在站博士達到了66名。
為進一步強化博士后工作站科研創(chuàng)新和人才培育，諸暨市人社局更是提供了全鏈條服務。同時通過線上線下等方式將企業(yè)人才項目需求推送至各大高校，積極助力企業(yè)搭建校企合作平臺，形成多方聯(lián)動格局，探索博士后人才聯(lián)合培養(yǎng)機制。
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