工人日報社評丨拆除隱形就業(yè)門檻，必須啃下一塊塊“硬骨頭” 今日聚焦
【工人日報社評】
原標題：拆除隱形就業(yè)門檻，必須啃下一塊塊“硬骨頭”
工人日報-中工網(wǎng)評論員?郭振綱
(資料圖片僅供參考)
消除不公平、不合理的就業(yè)限制，法律的不斷完善必不可少，但勞動者的主動維權(quán)、用人單位的自我約束和社會各界的外部監(jiān)督也不能缺位。拆除各種隱形的就業(yè)門檻，注定會是一場持久戰(zhàn)，我們必須啃下一塊塊的“硬骨頭”，全力推動就業(yè)市場的健康發(fā)展。
平等就業(yè)權(quán)是法律賦予勞動者的權(quán)利，然而在實際求職中，不少求職者被各種各樣的就業(yè)門檻攔住腳步——近日，《工人日報》推出“拆除隱形就業(yè)門檻”系列報道，從學歷、年齡、性別、婚育狀況等多個層面，報道了一些勞動力市場中或明或暗的就業(yè)歧視問題，不少專家學者和勞動者呼吁要加緊治理此類亂象。
一段時間以來，“只招男性”“非985和211學歷不要”“限35歲以下”等，成了一些用人單位招聘的“硬杠杠”，甚至“結(jié)婚了嗎”“近期有沒有生育計劃”“能不能加班”“籍貫在哪里”等，也被一些用人單位列入招聘考核范圍內(nèi)，在不少求職者面前豎起了一道道有形無形的門檻。
為勞動者營造公平、有序的就業(yè)環(huán)境，讓每一個勞動者都有人生出彩的機會，是深化就業(yè)領域改革的方向。在各界的不斷呼吁下，經(jīng)過有關(guān)部門的清理整頓，某些招聘歧視現(xiàn)象有了不小的改變。比如，“35歲以下”的年齡限制逐漸從不少機關(guān)事業(yè)單位的招聘條件中消失；入職體檢中對健康標準的要求進一步降低，涉及的疾病范圍進一步縮減；“只要男性”的條款基本不再被用人單位明目張膽地提及；一些用人單位在應聘時不再要求女性說明婚育情況；一些用人單位在招聘條件中只列明學歷要求，不再以985、211學校畢業(yè)作為入圍門檻等。
變化在悄悄發(fā)生，但問題依然不少。有的問題在某些地區(qū)減少了，在其他地區(qū)又現(xiàn)身；有些問題在一段時間內(nèi)得到嚴格治理，就會少一些，可過些時日，又有所抬頭。
尤其值得注意的是，設置就業(yè)門檻的做法在一些地方正在變身。比如，一些用人單位在招聘條件上不設年齡、地域、性別限制，但在篩選求職者簡歷時，將上述條件設定為關(guān)鍵詞，直接將一些求職者攔在門外，而求職者不明所以；一些用人單位雖然在招聘時不要求女性求職者說明婚育情況，但在入職時要求其簽署一定時間段內(nèi)不婚育的承諾，有些女性因此被迫放棄入職機會。諸如此類的問題提示我們，消除不合理、不公平、不合法的就業(yè)歧視現(xiàn)象，還有不少難題有待破解。
一方面，我國勞動就業(yè)人口基數(shù)龐大，就業(yè)市場在相當長的時間內(nèi)呈現(xiàn)“買方市場”的態(tài)勢難以發(fā)生逆轉(zhuǎn)，用人單位選擇勞動者的優(yōu)勢不可能在短期內(nèi)發(fā)生改變，求職者的競爭壓力不??；另一方面，我國地域遼闊，地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)稟賦不同，對勞動者的需求也不同，希望借法律條文在全國范圍內(nèi)對招聘劃定統(tǒng)一硬性標準的想法并不現(xiàn)實，畢竟法律法規(guī)總是難以覆蓋所有的就業(yè)歧視現(xiàn)象。因此，消除不公平、不合理的就業(yè)限制，法律的不斷完善必不可少，但勞動者的主動維權(quán)、用人單位的自我約束和社會各界的外部監(jiān)督也不能缺位。
構(gòu)建公平的就業(yè)秩序，營造平等的就業(yè)環(huán)境，需要通過法律的完善筑起制度堤壩，也需要我們不斷在實踐中累積經(jīng)驗。過往的經(jīng)驗告訴我們，在用人單位社會責任的合理分擔、勞動者權(quán)益保護、法律政策完善等方面，輿論監(jiān)督的作用不可小視。借助媒體的呼吁，我們正逐步累積起反對就業(yè)歧視的社會共識，也為相關(guān)法律的完善提供了良好的民意基礎。
拆除各種隱形的就業(yè)門檻，清除變相的就業(yè)限制與歧視，注定會是一場持久戰(zhàn)，我們必須啃下一塊塊的“硬骨頭”，全力推動就業(yè)市場的健康發(fā)展。
標簽：
