用精細“法律轡頭”讓奇葩招聘無處藏身
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原標題：用精細“法律轡頭”讓奇葩招聘無處藏身
防止奇葩招聘，是保證所有求職者平等就業(yè)的重要環(huán)節(jié)，也是反就業(yè)歧視的內在要求。我國勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等法律明確規(guī)定，用人單位招聘人員，應向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。一些企業(yè)故意給求職者設置血型、地域、身高、看手相等奇葩招聘條件，屬于典型的就業(yè)歧視，已為法律所不容。
“好多單位要求應聘者形象氣質佳，有的會直接詢問身高，達不到要求的會直接拒絕?！弊罱本┠掣咝４T士畢業(yè)生劉永娜（化名）正忙著找工作。雖然對一些招聘要求有些無奈，但當劉永娜和周圍同學聊起求職經(jīng)歷時，她發(fā)現(xiàn)自己的遭遇算不上什么。媒體采訪發(fā)現(xiàn)，在招聘市場“崗少人多”的當下，一些用人單位招聘時會提出與崗位內容、職責無關的家庭背景、戀愛經(jīng)歷，限制身高、籍貫、屬相等條件，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權。（7月3日《工人日報》）
防止奇葩招聘，是保證所有求職者平等就業(yè)的重要環(huán)節(jié)，也是反就業(yè)歧視的內在要求。我國勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等法律明確規(guī)定，用人單位招聘人員，應向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。一些企業(yè)故意給求職者設置血型、地域、身高、體重、看手相等奇葩招聘條件，屬于典型的就業(yè)歧視，已為法律所不容。
部分企業(yè)熱衷給求職者設置與崗位風馬牛不及的奇葩招聘條件，既反映了其畸形用人觀，更凸顯了其法治意識的淡薄，而法治意識淡薄的背后，又反映了未對企業(yè)這種不法行為予以精細化約束的尷尬。雖然我國現(xiàn)行勞動法律對企業(yè)利用奇葩招聘實施隱性就業(yè)歧視作了禁止性規(guī)定，且近年來婦女權益保障法、殘疾人保障法等法律擴大了勞動權益的保護領域，但與就業(yè)歧視相關的規(guī)定仍較為零散，客觀上讓企業(yè)濫用奇葩招聘實施隱性就業(yè)歧視有機可乘。
按照常理，求職者在遭遇奇葩招聘條件掩蓋下的就業(yè)歧視后，完全可以依法維權。然而，現(xiàn)實中深受奇葩招聘之苦的求職者卻很少主動維權。這既源于求職者急于找工作，沒有時間和精力去申訴處理，只能“啞巴吃黃連”，又源于企業(yè)不明確告知不錄用具體原因而導致的舉證難。在企業(yè)不告知拒不錄用原因、且相關法律沒有設置舉證責任倒置的情形下，求職者想要舉出有證明力的侵權證據(jù)，可謂是難上加難。也正因此，不少求職者即使知道奇葩招聘已涉嫌隱性就業(yè)歧視，也不愿與企業(yè)較真。
實際上，掣肘求職者難以順暢維權、企業(yè)心照不宣地將奇葩招聘作為實施隱性就業(yè)歧視的“馬甲”，歸根結底源于當前反隱性就業(yè)歧視法律保障還需完善的問題。綜觀現(xiàn)行與勞動權益保障相關的法律規(guī)范，雖然已明令禁止企業(yè)設置隱性就業(yè)歧視的門檻，但就業(yè)歧視的認定標準、就業(yè)歧視受害人救助途徑等內容還停留在原則性的規(guī)定層面，亟待進一步予以細化和明確。
就業(yè)是最大民生，不能任由奇葩招聘肆意蔓延，也不能讓反就業(yè)歧視功虧一簣。對此，必須精細化對奇葩招聘套牢“法律轡頭”。相關部門應與時俱進修改完善現(xiàn)有法律，明確和細化就業(yè)歧視的認定標準、懲罰措施和補償標準，提高就業(yè)歧視的違法成本。在此基礎上，合理設置舉證責任倒置制度，切實暢通維權路徑，激發(fā)求職者維護平等就業(yè)權益的意愿，從而以精細化的“法律轡頭”，讓奇葩招聘無處可藏。
當然，企業(yè)也應認識到，奇葩招聘是一把“雙刃劍”，既傷人也傷“企”，招聘是企業(yè)對外展示形象的窗口，只有真誠、友善地對待每一位求職者，才能樹立起誠信守法的良好口碑，實現(xiàn)自身和求職者的“雙向奔赴”。否則，必然是損人不利己，從而將賢才排斥在外，自毀發(fā)展基業(yè)。（張智全）
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