寧可降薪也想多休假？讀懂輿論情緒背后的社會期待 天天速遞
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原標題：寧可降薪也想多休假？讀懂輿論情緒背后的社會期待
日前，微博發(fā)布《2023（上半年）微博熱門投票報告》。報告顯示，有兩家媒體分別發(fā)布了“你想要雙休還是湊小長假？”和“你接受上4休3收入降5分之1嗎？”的投票話題，共有68.7萬人參與投票，83%的網(wǎng)友希望正常雙休，也有7成網(wǎng)友表示寧愿降薪，也想延長休假。
兩個關(guān)于休假的投票引發(fā)圍觀，盡管樣本量有限，但也從側(cè)面反映了網(wǎng)友對于休假制度落實的普遍期待。一個是吐槽“小長假”缺乏誠意，東拼西湊的調(diào)休讓人“吃不消”；一個是寧可降薪也想多休一天，甚至不乏年輕人為了不加班選擇“降薪跳槽”。二者背后的共同痛點，無非是在合理限度內(nèi)該工作工作、該休息休息，讓大家回歸張弛有度的生活節(jié)奏。
近些年，每逢節(jié)假日，圍繞休假的爭議都不時刷屏熱搜。而正如在“降薪多休”的投票中，絕大多數(shù)人投給“接受”的同時，還有3萬人的選擇是“雙休都沒有”。這也意味著，現(xiàn)行假期制度固然還有優(yōu)化的空間，但更關(guān)鍵也更迫切的是，如何將現(xiàn)有法定節(jié)假日和帶薪休假不折不扣落實到位。就我國目前規(guī)定的放假天數(shù)來說，“全年115天假期”在國際上屬于中等水平，但在“996”“007”等畸形加班文化之下，休假仍是某種奢侈的“福利”，相當一部分勞動者還很難享受到應有的完整假期，甚至還不同程度存在所謂的“請假羞恥”。這個角度上，先把勞動法嚴格落實，讓大家把該休的假休好，再談完善休假制度，從“能不能休”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭绾胃玫匦荨保峙虏攀歉F(xiàn)實的解題邏輯。
作為一項事關(guān)全民的公共政策，休假制度不可能一成不變，而即使不斷優(yōu)化完善，也很難滿足所有人的心愿。以調(diào)休為例，盡管網(wǎng)絡上吐槽不少，但也有很多人認為這種模式方便了長途旅行、回家探親。可以說，既能兼顧絕大多數(shù)人的休假訴求，又能讓社會效益、經(jīng)濟效益最大化的休假模式，必定離不開更加全面具體細致的調(diào)研評估。在這個問題上，政府部門理應是更加主動的一方，勤溝通、多交流，主動回應不解，才是滿足訴求、解決問題的基本操作。即便休假期待因人而異，具體辦法眾口難調(diào)，但敢于將公眾普遍關(guān)切攤到明面上去解釋說明，本身就是一種態(tài)度，不論最終結(jié)果如何，總能贏得情感上的理解與支持。
公共事務正是在一輪輪熱切討論中，才有了向前推進的可能。今天的人們愈發(fā)意識到，工作雖重要，但也并非生活的全部，除了上緊發(fā)條拼命產(chǎn)出，好好休息、享受生活同樣是一筆不可或缺的財富。讀懂輿論情緒背后的真實民意，切實保障勞動者權(quán)益，滿足大家追求品質(zhì)的休假要求，民眾的滿足感、幸福感也會進一步提升。（實習記者 高源）
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