要維護(hù)好“不能說(shuō)的秘密”的權(quán)益
(資料圖)
原標(biāo)題：要維護(hù)好“不能說(shuō)的秘密”的權(quán)益
員工在掌握了公司的關(guān)鍵信息后另起爐灶，設(shè)立同類型公司，成為“老東家”的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；不法企業(yè)以高薪為誘餌，招募權(quán)利人軟件開發(fā)人員，竊取其源代碼用于自己的系統(tǒng)開發(fā)及商業(yè)運(yùn)營(yíng)；員工跳槽后拿走原單位的3D打印材料技術(shù)文件，導(dǎo)致原單位商業(yè)秘密泄露……這是市場(chǎng)監(jiān)管總局6月27日發(fā)布的一批侵犯商業(yè)秘密不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)典型案例。這些“不能說(shuō)的秘密”引發(fā)的案例值得警醒。（6月28日《工人日?qǐng)?bào)》）
現(xiàn)代社會(huì)，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還是事業(yè)的闊步，對(duì)于商業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，都會(huì)涉及到“核心技術(shù)”“核心方案”“核心動(dòng)能”“核心競(jìng)爭(zhēng)”的問(wèn)題?？梢院敛豢蜌獾卣f(shuō)，一些“不能說(shuō)的秘密”就是商業(yè)成功的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
“不能說(shuō)的秘密”，首要涉及的其實(shí)就是維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題，維護(hù)商業(yè)秩序的問(wèn)題，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。無(wú)論是一個(gè)科研項(xiàng)目還是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)方案，無(wú)論是一個(gè)市場(chǎng)探究還是一個(gè)發(fā)展計(jì)劃，其都是知識(shí)的智慧、勞動(dòng)的結(jié)晶、群體的付出。因此，“不能說(shuō)的秘密”需要得到維護(hù)，其涉及到了商業(yè)發(fā)展的何去何從 ，其涉及到企業(yè)發(fā)展的未來(lái)春天。
“不能說(shuō)的秘密”得不到維護(hù)，對(duì)于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)而言是不公平的，對(duì)于權(quán)益保障來(lái)說(shuō)無(wú)疑也是十分遺憾的。而現(xiàn)實(shí)生活中，一些人總是習(xí)慣了“拿來(lái)主義”，說(shuō)好聽點(diǎn)叫“不守規(guī)矩”，說(shuō)難聽點(diǎn)其實(shí)就是“不勞而獲”，與小偷小摸的性質(zhì)，甚至與江洋大盜的性質(zhì)沒有什么區(qū)別。
別人的勞動(dòng)成果不容侵犯。有的企業(yè)的中層管理人員，掌握著企業(yè)的“核心技術(shù)”“核心客戶”，自己辭職后另立山頭創(chuàng)辦了同類型的公司，成為了“老東家”的對(duì)手。假如說(shuō)，他只是用自己的經(jīng)營(yíng)理念，用自己的經(jīng)營(yíng)智慧去做大企業(yè)，當(dāng)然是沒有問(wèn)題的，而他卻選擇了“一條捷徑”，用“老東家的技術(shù)”“老東家的方案”“老東家的客戶”，打敗了“昔日的東家”；還有的企業(yè)，為了打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，請(qǐng)人才公司“挖墻腳”，將對(duì)手“掌握核心秘密”的人才挖了過(guò)了，這樣的做法顯然不是該有的。
隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，商業(yè)秘密越來(lái)越受到企業(yè)的重視，但員工跳槽導(dǎo)致的商業(yè)秘密外泄始終成為主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。此次公布侵犯商業(yè)秘密不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)典型案例，就能充分發(fā)揮典型案例警示教育作用，增強(qiáng)企業(yè)自我保護(hù)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，在全社會(huì)形成尊重商業(yè)秘密、保護(hù)商業(yè)秘密的良好氛圍。
“不能說(shuō)的秘密”那就應(yīng)該是“不能說(shuō)”的。一些自作聰明的人，切莫因?yàn)檎f(shuō)出了“不能說(shuō)的秘密”而惹火燒身。我們倡導(dǎo)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，就需要對(duì)那些盜竊商業(yè)機(jī)密的行為說(shuō)不。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不能是不擇手段。保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)一方面要建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度，采取合理的保密措施；另一方面，也要加強(qiáng)員工入職離職管理，強(qiáng)化員工的保密意識(shí)。一旦發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露，及時(shí)啟動(dòng)維權(quán)機(jī)制，最大限度減小損失。
維護(hù)“不能說(shuō)的秘密”的權(quán)益，需要綜合發(fā)力?。üi）
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