遏制35歲就業(yè)門(mén)檻需要發(fā)揮法治威力
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原標(biāo)題：遏制35歲就業(yè)門(mén)檻需要發(fā)揮法治威力
相關(guān)部門(mén)應(yīng)將年齡歧視明確列為反就業(yè)歧視的法定情形，細(xì)化年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)和法律責(zé)任，并通過(guò)引進(jìn)第三方評(píng)價(jià)機(jī)制的方式，對(duì)企業(yè)的用工行為進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，加大信用懲戒力度，從而倒逼不法企業(yè)打消施行就業(yè)年齡歧視的歪念。
985本科、211碩士、擁有十多年互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)的張玉，自2022年4月開(kāi)始求職以來(lái)，先后投出上千份簡(jiǎn)歷，多無(wú)音訊。張玉將求職不順的原因歸結(jié)為“超齡”，“一些公司明確只招35歲以下人員，還有一家公司已經(jīng)決定錄用，走流程時(shí)委婉地說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)年齡比我小，后來(lái)以與崗位不匹配為由不予錄用?！保?月26日《工人日?qǐng)?bào)》）
就業(yè)是最大民生，保證所有求職者不因年齡門(mén)檻所限實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，是保障民生的重中之重。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；就業(yè)促進(jìn)法亦規(guī)定，用人單位招用人員以及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得實(shí)施各種就業(yè)歧視。企業(yè)借口求職者年齡超過(guò)35歲而拒絕錄用，是典型的年齡歧視，已為法律所不容。
一些企業(yè)在招聘中故意對(duì)求職者設(shè)置年齡歧視門(mén)檻，固然與某些崗位需要精力旺盛的年輕勞動(dòng)者這一因素有關(guān)，但企業(yè)一刀切地將35歲以上的求職者拒之門(mén)外，企圖藉此收割“青春紅利”、降低用工成本，無(wú)疑是劍走偏鋒。如此不僅有悖年齡結(jié)構(gòu)的科學(xué)規(guī)律，可能把真正有能力的勞動(dòng)者擋在企業(yè)門(mén)外，也會(huì)減少勞動(dòng)力供給，導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺、用工成本上漲，最終讓企業(yè)的發(fā)展和利益受損，也是對(duì)中年勞動(dòng)者權(quán)益的赤裸裸侵犯，必須堅(jiān)決遏制。
從深層誘因看，部分企業(yè)故意在錄用人員時(shí)設(shè)置隱性就業(yè)年齡歧視門(mén)檻，主要是鉆了現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確將年齡歧視列為禁止情形的“空子”。以就業(yè)促進(jìn)法為例，該法只是明確禁止“民族、種族、性別、宗教信仰”四種就業(yè)歧視，盡管在列舉這四種就業(yè)歧視后添加了一個(gè)“等”字，理論上可以將包括年齡歧視的所有就業(yè)歧視納入禁止范疇，卻難以解決對(duì)年齡歧視認(rèn)定的監(jiān)管執(zhí)法實(shí)務(wù)難題，無(wú)形中讓企業(yè)揮舞就業(yè)年齡隱性歧視大棒有機(jī)可乘。
經(jīng)國(guó)利民，法是重器。目前，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)禁止就業(yè)年齡歧視的規(guī)定較為原則，顯然，不論是從進(jìn)一步堵塞就業(yè)年齡歧視的法律漏洞出發(fā)，還是從解決監(jiān)管執(zhí)法和司法實(shí)務(wù)難題的角度考量，完善相關(guān)規(guī)定的細(xì)則，已是遏制就業(yè)年齡歧視的必然選擇。
相關(guān)部門(mén)應(yīng)適時(shí)將年齡歧視明確列為反就業(yè)歧視的法定情形，細(xì)化年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)和法律責(zé)任，并通過(guò)引進(jìn)第三方評(píng)價(jià)機(jī)制的方式，對(duì)企業(yè)的用工行為進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮法治威力，倒逼不法企業(yè)打消施行就業(yè)年齡歧視的歪念。（張智全）
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