月薪1.2萬卻難招人，企業(yè)招聘為何遭遇“滑鐵盧”？
原標題：月薪1.2萬卻難招人，企業(yè)招聘為何遭遇“滑鐵盧”？
【資料圖】
最近，正值畢業(yè)季，杭州臨平某傳統(tǒng)機械類上市企業(yè)招聘負責人張女士卻說，公司的應用工程師和機械工程師非常缺人。企業(yè)給專業(yè)對口的應屆本科畢業(yè)生，除開出12000元/月的薪資，每年13薪外，另有安家費和其他福利。原計劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到了2名畢業(yè)生。（6月20日紅星新聞）
按理說，光是月薪就達到1萬2，還保證每年13薪，還有安家費和各種好福利。在杭州這樣的薪資標準對于應屆生來說都是少見的，可半年過去只招到2人，原因何在？
該企業(yè)招聘負責人張女士感到困惑和無奈地說，企業(yè)難招人的背后有多方面原因，一方面，制造業(yè)工種辦公環(huán)境不如寫字樓，在面試崗位初期，就勸退了部分應聘者。另一方面，不少來杭州找工作的應屆畢業(yè)生，熱衷的行業(yè)都是互聯(lián)網、電商，他們更希望自己的第一份工作離主城區(qū)近一點，而臨平大多企業(yè)多為高端制造業(yè)，又不在主城區(qū)，不是畢業(yè)生的首選。
事實上，上述案例并不是個例。近年來，隨著互聯(lián)網、電商等新興行業(yè)的發(fā)展和吸引力，傳統(tǒng)制造業(yè)遭遇了人才流失和缺口的困境，尤其一些與計算機程序結合的智能化工種，如應用工程師、機械工程師等，專業(yè)非常緊缺。而有的高薪企業(yè)招聘之所以頻頻遇冷，筆者以為，與當下大學生的求職觀念的轉變有很大關聯(lián)。
一個不爭事實是，雖然現(xiàn)實就業(yè)壓力不可避免，薪資待遇自然是大學生最為看重的地方，但由于不同大學生群體接觸到的文化環(huán)境和自身思想觀念不同，相比較薪資，不少大學生更加在意工作的舒適度和長遠性。尤其隨著時代發(fā)展的愈加多元化，就業(yè)的方向和選擇也變得更多，因此有的學生就會形成“寧缺毋濫”的求職觀念，會綜合多種因素去考量，也因而，有一些行業(yè)即使人才缺口大，但不符合學生的預期和想法也就很難入得了他們的眼。
客觀而言，一方高薪卻招不到人，另一方勞動力資源卻嚴重供不應求，這是一種典型的結構性矛盾，在就業(yè)市場并不鮮見。據國家統(tǒng)計局有關數(shù)據顯示，今年16-24歲青年失業(yè)率將達到20.8%，再創(chuàng)歷史新高，不少畢業(yè)生面臨著畢業(yè)就失業(yè)的難題。從此角度看，針對高薪卻招不到人的尷尬，更合理的解釋應該是，就業(yè)市場的供需雙方出現(xiàn)了錯配。
那么，有關各方如何看待和解決這個問題呢？具體而言，一方面，用工單位要與時俱進。既然大學生的就業(yè)理念發(fā)生變化，那么用工單位要能跟上步伐，除了靠高薪來吸引畢業(yè)生的注意之外，還可以從提升工作舒適度和職業(yè)發(fā)展前景等方面進行努力，加大對人才的培養(yǎng)和激勵，提升員工的歸屬感和認同感，只有各方面都做到位了才能夠真正吸引人才的注意力。
另一方面，應屆畢業(yè)生也要樹立正確的就業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)生對于工作狀態(tài)不要太理想化，不要本能地排斥所謂不體面的工作，除了寄希望于就業(yè)結構轉型之外，自身也要保持冷靜和清醒，在就業(yè)問題上有自己的想法和主見，要看重自身的專業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展空間，選擇適合自己的崗位和行業(yè)，切忌盲目跟風或者貪圖眼前利益。
此外，相關政府部門和學校要加強就業(yè)幫扶。于政府部門而言，對那些積極吸納高校畢業(yè)生的用工單位，可以推出更多的補貼或優(yōu)惠，鼓勵它們進一步提升招聘待遇，吸引更多青年群體就業(yè)。于學校而言，則可以加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導，引導他們積極適應就業(yè)形勢，適應用工單位的崗位供應趨勢。
總之，讓崗位的供應和青年的就業(yè)更精準地對接匹配，將畢業(yè)生適應勞動力市場的成本降到更低，這是社會有關各方協(xié)同發(fā)力的聚焦點。只要各方都能理性地看待問題，并做出相應的調整和改進，相信任何行業(yè)、任何工作都具有廣闊的前景和無限的可能。（季萌）
標簽：
