企業(yè)發(fā)文稱員工“婚外情”將辭退 這事該不該企業(yè)來管？
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原標(biāo)題：企業(yè)發(fā)文稱員工“婚外情”將辭退 這事該不該企業(yè)來管？
企業(yè)需要管理員工，給員工付勞動(dòng)報(bào)酬，但并不意味著企業(yè)連同員工的私生活也“責(zé)無旁貸”，非得要插上一杠子
近日，一張溫州樂清市某企業(yè)“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的圖片引發(fā)公眾熱議。根據(jù)該通知，“為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，宣揚(yáng)忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護(hù)家庭而全心工作的企業(yè)文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養(yǎng)小三’等不良現(xiàn)象，凡被發(fā)現(xiàn)者，均作辭退處理”。據(jù)報(bào)道，6月12日，該公司工作人員回應(yīng)稱，公司的初衷是想倡導(dǎo)員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因?yàn)樯鲜銮樾纬霈F(xiàn)狀況影響工作，“家庭和諧才能穩(wěn)定工作”。
可以理解企業(yè)如此要求的初衷。企業(yè)要發(fā)展，誰不想要穩(wěn)定的員工？一般來說，對(duì)家庭、對(duì)配偶忠誠的人，大抵上也會(huì)對(duì)單位忠誠，珍惜工作，盡心履職。企業(yè)發(fā)布一份嚴(yán)厲的通知，禁止有“婚外情”“出軌”“包養(yǎng)小三”等不良現(xiàn)象，亮出了一旦觸碰高壓線就作“辭退處理”的處罰態(tài)度，還有哪個(gè)已婚員工敢拿自己的飯碗來開玩笑？
出發(fā)點(diǎn)固然沒錯(cuò)，所倡導(dǎo)的價(jià)值觀也很好，但問題是，這事該不該企業(yè)來管？的確，企業(yè)一旦與員工簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就形成了勞動(dòng)關(guān)系，用通俗的話來說，從這一刻起，員工就是企業(yè)的人了。企業(yè)需要管理員工，給員工付勞動(dòng)報(bào)酬，但并不意味著企業(yè)連同員工的私生活也“責(zé)無旁貸”，非得要插上一杠子。
一般來說，員工是否出軌、有“婚外情”，這屬于他們的私生活范圍，自有社會(huì)道德來評(píng)價(jià)和約束。就算員工因?yàn)樯畈粰z點(diǎn)，與他人之間發(fā)生了糾紛，也有法律渠道來解決，法院的一紙判決想必比企業(yè)的要求管用。倘若這種私人生活影響不到勞動(dòng)效果，也用不著企業(yè)站出來進(jìn)行干預(yù)。
當(dāng)然，企業(yè)也可以說，員工“出軌”“婚外情”等情況，會(huì)影響自己的商譽(yù)，給自己帶來經(jīng)濟(jì)損失，必須采取必要的防范措施。的確，如果有一些企業(yè)員工私生活不夠檢點(diǎn)，帶來較為嚴(yán)重的負(fù)面影響，侵犯了企業(yè)權(quán)益，那不利于企業(yè)發(fā)展。對(duì)此，企業(yè)可以建立健全規(guī)章制度，要求員工遵守，如果發(fā)生侵害商譽(yù)的行為，可以要求對(duì)方承擔(dān)恢復(fù)商譽(yù)和賠償損失的法律責(zé)任，而不是辭退了之。
不僅如此，企業(yè)想要以“出軌”“婚外情”“包養(yǎng)小三”等為由將員工作辭退處理，也不是隨心所欲的事情，現(xiàn)實(shí)中可能很難通過法律這一關(guān)。翻看勞動(dòng)法規(guī)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，包括“在試用期間被證明不符合錄用條件”“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”“被依法追究刑事責(zé)任”等，并沒有規(guī)定員工的私生活混亂、個(gè)人道德狀況不佳也位列其中。
這并非是法律的“缺項(xiàng)”。立法的目的在于，在勞動(dòng)關(guān)系中，盡可能限制道德的因素。勞動(dòng)者的私生活如何，屬于道德的范疇，一般來說并不會(huì)影響勞動(dòng)本身。既然社會(huì)道德層面對(duì)一個(gè)有“出軌”“婚外情”等私德有虧的人已經(jīng)作出了負(fù)面評(píng)價(jià)，讓他們付出一定代價(jià)，在現(xiàn)實(shí)生活中，再直接因此砸掉他們的飯碗，這并不符合勞動(dòng)立法的本意。
市場的歸市場，道德的歸道德，法律的歸法律。作為企業(yè)，不要因?yàn)楣椭鞯纳矸?，就產(chǎn)生高高在上、無所不能的優(yōu)越感，而突破法律底線，將管理觸角伸向員工的私生活。（卞離石）
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