員工“帶薪收麥”，這樣的公司越多越好 快訊
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原標(biāo)題：員工“帶薪收麥”，這樣的公司越多越好
5月29日，河南新鄉(xiāng)一公司發(fā)布通知稱讓所有員工回家收麥，請假期間不影響福利待遇。通知稱，“支持員工、民工請假。遠(yuǎn)路需要公司接送的，公司將全力做好服務(wù)?！睋?jù)悉，該公司員工中有70%都是農(nóng)民，近期陰雨天導(dǎo)致很多員工家里的小麥開始發(fā)霉、長芽。公司“帶薪收麥”的決定，讓大家很感動。（5月31日 九派新聞）
員工回家收麥，自然耽誤公司的工作，尤其是近期該公司業(yè)務(wù)繁忙，很多客戶都在催工，從這個角度說，公司能夠允許員工請假回家就不錯了，即使不給請假回家的員工發(fā)工資甚至因為請假而扣除考勤獎，也說得過去。但是，該公司從員工的切身利益出發(fā)，給予回家收麥的員工一樣的福利待遇，此舉值得點(diǎn)贊。
俗話說“麥?zhǔn)煲簧巍?，又說“爭秋奪麥”。麥子收獲的季節(jié)，正好是夏季風(fēng)強(qiáng)盛、天氣變化無常的時節(jié)，一旦收獲不及時，極易造成麥稈被大風(fēng)吹倒在地上，影響收割，或者遭遇洪澇災(zāi)害將麥株淹沒于水中，甚至遭受冰雹災(zāi)害，將麥粒砸散到地面上。農(nóng)民種植小麥并不容易，不管是經(jīng)濟(jì)上還是時間上，都投入了很多。一旦因為收割不及時而導(dǎo)致減產(chǎn)甚至無產(chǎn)，不僅影響農(nóng)民的家庭經(jīng)濟(jì)收入，還會影響一家人的心情。
來公司打工的農(nóng)民工，大多是家庭的主要勞動力，他們離家之后，小麥的田間管理，就落在留守在家的婦女以及老人身上。平時的田間管理，婦女以及老人還能應(yīng)付，可是到了收獲季節(jié)，勞動量加大，又加之時間緊張，這時候僅僅依靠留守在家里的婦女老人就不行了，急需增添人手。
河南是農(nóng)業(yè)大省，也是糧食大省。從大處說，公司通過福利待遇不變的方式，鼓勵員工回家收麥，也是在為保障糧食安全做貢獻(xiàn)。
換一個角度看，公司這種人性化管理方式，會讓員工心里暖暖的，他們對公司會產(chǎn)生一種歸屬感與信任感，久而久之，就會自覺樹立“公司興隆我光榮”的主人翁意識。倘若請假回家就降低待遇，那么員工很可能就不會請假回家，這樣不僅導(dǎo)致糧食難以顆粒歸倉，在公司工作的員工也會因為“身在曹營心在漢”、念念不忘家中的麥?zhǔn)涨闆r，而無法將全部精力都撲在工作上。
如今的許多企業(yè)、公司有很多員工是農(nóng)民工，他們一邊工作，一邊牽掛著家中的妻兒老小以及農(nóng)田的收成。如何讓他們丟掉后顧之憂，以便全身心投入到工作中，是許多公司面臨的課題。面對這樣的課題，“帶薪收麥”是個不錯的樣板。
目前，許多省份已經(jīng)進(jìn)入麥?zhǔn)占竟?jié)，誠盼各地的用人單位都能夠像新聞中的這家公司那樣，采用福利待遇不變的方式，鼓勵農(nóng)民工回家收麥?？紤]到員工帶薪收麥，公司也會有成本壓力，相關(guān)部門可否采用補(bǔ)貼、政策傾斜等方式，讓公司樂意鼓勵員工帶薪回家收麥？（曲征）
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