焦點(diǎn)速訊：要求員工自愿放棄社保是自欺欺人
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原標(biāo)題：要求員工自愿放棄社保是自欺欺人
5月29日，據(jù)媒體報(bào)道，近日，山東一女子所在的公司要求員工重簽勞務(wù)合同，而合同最后一頁還有一張自愿放棄社保承諾書，引起廣泛關(guān)注。承諾書顯示，公司一直要求給予員工繳納試用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)，是員工不愿意購買，因放棄參加社保而引起的一切法律責(zé)任由員工自行承擔(dān)。
什么叫“被自愿”？這份自愿放棄社保承諾書給出了生動的答案。據(jù)涉事員工稱，雖然公司承諾“工資和社保發(fā)在一起”，但實(shí)際上并沒有把節(jié)省下來的社保費(fèi)用發(fā)給員工，如果不簽，“感覺肯定會被擠兌”，最終30多名員工無奈簽了字。此外，很多員工明明過了試用期，但公司遲遲不予轉(zhuǎn)正。
事實(shí)上，無論是員工為了眼前蠅頭小利主動向用人單位提出“放棄社保、多拿工資”，還是像這家公司這樣打著“自愿”的旗號要求員工簽承諾書放棄社保，都是違法行為。涉事公司為了降低成本、節(jié)省開支，在員工社保上打歪主意，侵犯了員工的合法權(quán)益還試圖把“鍋”甩給員工，注定不會得逞。
《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記”“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)的明細(xì)情況告知本人”?？梢姡萌藛挝粸槁毠だU納社會保險(xiǎn)是其法定的義務(wù)。法定義務(wù)必須履行，任何人的主觀意愿都不會導(dǎo)致法定義務(wù)消失。
同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。換言之，別說員工“被自愿”簽放棄社保承諾書，即使員工自愿簽，此類約定也是違法的、無效的，就像一張廢紙。
業(yè)內(nèi)人士指出，社會保險(xiǎn)費(fèi)是社會保險(xiǎn)基金的主要來源，用人單位能否按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，關(guān)系到社會保險(xiǎn)基金的安全和有效運(yùn)行，而社會保險(xiǎn)基金是廣大人民群眾的“保命錢”，是社會保險(xiǎn)制度的物質(zhì)基礎(chǔ)，關(guān)系到參保職工的切身利益和社會穩(wěn)定。因此，用人單位或者勞動者不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不僅損害勞動者合法權(quán)益，更將損害社會公共利益。
根據(jù)《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，社保部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行行政處罰。
本次事件中，涉事公司以令人啼笑皆非的方式拒絕為員工繳納社保，顯然已涉嫌違法。對此，員工可以向有關(guān)部門舉報(bào)、投訴，若出現(xiàn)有關(guān)爭議或糾紛，可向法院提起訴訟。說白了，涉事公司的做法并不高明，甚至顯得愚蠢、可笑，最終是搬起石頭砸自己的腳。（陳廣江）
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