助職場新人度過“尷尬期” 全球關(guān)注
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原標(biāo)題：助職場新人度過“尷尬期”
《中國青年報》對職場新人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，超八成受訪者坦言經(jīng)歷過“入職尷尬期”，一些人甚至表示“非常煎熬”。
為什么會有所謂“入職尷尬期”？職場新人大多是剛走出校門的畢業(yè)生，心理上不易快速完成從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變，加之職場氛圍、社交模式等都和學(xué)生時期有較大差異，容易顯得無所適從。如果“入職尷尬期”過長，遲遲無法融入職場，將直接影響新人的工作狀態(tài)，久而久之可能對工作產(chǎn)生畏難情緒，不利于職業(yè)發(fā)展。
一段時間以來，各地采取一系列措施助力畢業(yè)生順利就業(yè)，除幫扶求職受阻的畢業(yè)生、加強涉就業(yè)風(fēng)險防范外，也應(yīng)聚焦職場新人心理訴求，引導(dǎo)他們平穩(wěn)度過“入職尷尬期”。針對正在求職或即將入職的畢業(yè)生，高?？砂葱琛把a課”，讓畢業(yè)生了解走上工作崗位后可能面臨哪些復(fù)雜狀況，提前做好心理建設(shè)。邀請從業(yè)多年的學(xué)長返校傳授心得，減少學(xué)弟學(xué)妹“踩坑”風(fēng)險。職能部門、高校可聯(lián)合用人單位、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等多方力量，通過組織開展職業(yè)規(guī)劃大賽、創(chuàng)造一線崗位實習(xí)鍛煉條件等方式，讓在校學(xué)生盡早接觸真實職場環(huán)境。如合肥學(xué)院近年來同數(shù)百家企事業(yè)單位共建實習(xí)基地，面向不同年級不同層次學(xué)生開展針對性實踐教學(xué)，讓學(xué)生未來走上工作崗位時更加從容、更有底氣。
當(dāng)前，不少企業(yè)都為新人制定入職培訓(xùn)計劃，但大多側(cè)重崗位專業(yè)技能培養(yǎng)，心理關(guān)懷層面顯得不足。有的新人雖然拿到厚厚的培訓(xùn)手冊，遇到問題卻不知道向誰請教；有的性格靦腆，不敢主動跟別人搭話。從企業(yè)用人角度考慮，職場新人越早融入集體，越能在崗位上創(chuàng)造更多價值，反之可能造成人才資源浪費。企業(yè)不妨主動采取關(guān)懷措施，以實際行動展現(xiàn)人文關(guān)懷，幫助新人加快建立安全感歸屬感，營造和諧友愛的職場氛圍，激勵員工精神飽滿投入工作。
有些新人難以克服“入職尷尬期”，關(guān)鍵在于存在依賴思想，仿佛有了困難就會有老師家長幫忙，希望他人為自己紓困。與學(xué)生時期相比，走上職場意味著每個人都要有更強的獨立意識，被動等待并不可取。職場新人應(yīng)戒除“等靠要”慣性思維，遇到困難認(rèn)真思考、積極溝通，主動向有經(jīng)驗的同事“取經(jīng)”。認(rèn)真完成工作之余，積極參加各類集體活動，善于發(fā)現(xiàn)他人身上閃光點，逐步融入職場社交圈。期待職場新人能在互動交流中快速成長、在取長補短中增強本領(lǐng)，盡快適應(yīng)職場身份，走好人生新階段“第一步”。（梅麟）
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