環(huán)球即時(shí)：要育兒崗，不要媽媽?shí)?/h1>
2023-05-30 09:45:16|
來源：紅網(wǎng) 作者：
(資料圖片)
原標(biāo)題：要育兒崗，不要媽媽?shí)?/p>
近日，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙?，用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，從而拓展婦女就業(yè)空間。這種模式迎合了當(dāng)下 “零工經(jīng)濟(jì)”“彈性就業(yè)”的發(fā)展趨勢(shì)，為待崗在家的寶媽們提供了工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，也緩解了企業(yè)的用人壓力，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供需的精準(zhǔn)化匹配。
然而，媽媽?shí)徶刑N(yùn)含的育兒本位的就業(yè)觀和女性主內(nèi)的家庭觀很有可能會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化職場(chǎng)性別歧視，固化家庭分工模式。在此基礎(chǔ)上衍生的2.0版本育兒崗，才是兼顧職場(chǎng)公平與多元分工的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。
媽媽?shí)忂@一就業(yè)模式，看似是提供了更寬容的女性工作空間，實(shí)則卻是將寶媽這一群體進(jìn)一步地排除在了職場(chǎng)之外。從廣東省的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，目前大多數(shù)企業(yè)提供的媽媽?shí)弽徫恢饕性趧趧?dòng)密集型職業(yè)，如保潔、護(hù)工、縫紉工等，只有少部分提供會(huì)計(jì)、文案編輯、主播等需要一定技術(shù)門檻的工作。并且許多企業(yè)在用工過程中只訂立口頭協(xié)議，也不為員工繳納社保、“五險(xiǎn)一金”等。無保障、不穩(wěn)定、質(zhì)量低、晉升窄……這也就注定了媽媽?shí)徶皇菫閶D女掃清了育兒路上的一些障礙，彈性工作是為了彈性育兒，實(shí)質(zhì)是讓其更好地回歸家庭，重回職場(chǎng)難上加難。
此外，媽媽?shí)徴凵涑龅氖俏覀儗?duì)傳統(tǒng)家庭分工的想象，本質(zhì)還是將育兒的重任交到了女性肩上。傳統(tǒng)家庭分工中，爸爸負(fù)責(zé)在外打拼、賺錢養(yǎng)家，媽媽負(fù)責(zé)洗衣做飯、養(yǎng)兒育女。然而，現(xiàn)實(shí)壓力與社會(huì)環(huán)境又要求更多女性進(jìn)入到職場(chǎng)中。同時(shí)背負(fù)著照顧家庭的重任，媽媽們只能被迫選擇這樣的基礎(chǔ)彈性工作。一方的“既要又要”，滑向的是另一方的“可要可不要”，父親在家庭育兒中的角色走向失衡。
其實(shí)，當(dāng)代社會(huì)的家庭分工已經(jīng)呈現(xiàn)出了更多元的形式。除了“男主外、女主內(nèi)”，還有“男主內(nèi)、女主外”“雙薪家庭”等。在媽媽?shí)忂@一模式中，全職媽媽是超人，全職爸爸群體則完全游離于視線之外。據(jù)調(diào)查，在上海等城市，全職爸爸的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了40%左右，并且在將來還可能進(jìn)一步增長(zhǎng)。寶媽們尚且可以這樣彈性就業(yè)，寶爸們又該訴諸怎樣的途徑？
變媽媽?shí)彏橛齼簫?，才能真正推?dòng)緩解職場(chǎng)性別歧視、家庭撫育責(zé)任不均的現(xiàn)狀。顧名思義，育兒崗是為具有法定撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者提供工作機(jī)會(huì)的就業(yè)模式，它將承擔(dān)育兒責(zé)任的父母?jìng)兌技{入了其中。一方面，勞動(dòng)力供給面的擴(kuò)大使得企業(yè)會(huì)更有意愿分配更多更高質(zhì)量的職位作為家庭育兒?jiǎn)T工的選擇，并在此過程中不斷完善相關(guān)保障措施。另一方面，將男性同樣納入到彈性就業(yè)、靈活育兒的隊(duì)伍之中，有利于推動(dòng)家庭任務(wù)的合理分配，也能突出強(qiáng)調(diào)男女在家庭內(nèi)外的共同責(zé)任。
不管怎么說，媽媽?shí)彽脑O(shè)立為目前待業(yè)的寶媽們提供了一些新的選擇。但構(gòu)建生育友好型社會(huì)應(yīng)有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，想要重回職場(chǎng)的爸爸媽媽們應(yīng)有更好的選擇。（毛越）
標(biāo)簽：
(資料圖片)
原標(biāo)題：要育兒崗，不要媽媽?shí)?/p>
近日，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙?，用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，從而拓展婦女就業(yè)空間。這種模式迎合了當(dāng)下 “零工經(jīng)濟(jì)”“彈性就業(yè)”的發(fā)展趨勢(shì)，為待崗在家的寶媽們提供了工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，也緩解了企業(yè)的用人壓力，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供需的精準(zhǔn)化匹配。
然而，媽媽?shí)徶刑N(yùn)含的育兒本位的就業(yè)觀和女性主內(nèi)的家庭觀很有可能會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化職場(chǎng)性別歧視，固化家庭分工模式。在此基礎(chǔ)上衍生的2.0版本育兒崗，才是兼顧職場(chǎng)公平與多元分工的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。
媽媽?shí)忂@一就業(yè)模式，看似是提供了更寬容的女性工作空間，實(shí)則卻是將寶媽這一群體進(jìn)一步地排除在了職場(chǎng)之外。從廣東省的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，目前大多數(shù)企業(yè)提供的媽媽?shí)弽徫恢饕性趧趧?dòng)密集型職業(yè)，如保潔、護(hù)工、縫紉工等，只有少部分提供會(huì)計(jì)、文案編輯、主播等需要一定技術(shù)門檻的工作。并且許多企業(yè)在用工過程中只訂立口頭協(xié)議，也不為員工繳納社保、“五險(xiǎn)一金”等。無保障、不穩(wěn)定、質(zhì)量低、晉升窄……這也就注定了媽媽?shí)徶皇菫閶D女掃清了育兒路上的一些障礙，彈性工作是為了彈性育兒，實(shí)質(zhì)是讓其更好地回歸家庭，重回職場(chǎng)難上加難。
此外，媽媽?shí)徴凵涑龅氖俏覀儗?duì)傳統(tǒng)家庭分工的想象，本質(zhì)還是將育兒的重任交到了女性肩上。傳統(tǒng)家庭分工中，爸爸負(fù)責(zé)在外打拼、賺錢養(yǎng)家，媽媽負(fù)責(zé)洗衣做飯、養(yǎng)兒育女。然而，現(xiàn)實(shí)壓力與社會(huì)環(huán)境又要求更多女性進(jìn)入到職場(chǎng)中。同時(shí)背負(fù)著照顧家庭的重任，媽媽們只能被迫選擇這樣的基礎(chǔ)彈性工作。一方的“既要又要”，滑向的是另一方的“可要可不要”，父親在家庭育兒中的角色走向失衡。
其實(shí)，當(dāng)代社會(huì)的家庭分工已經(jīng)呈現(xiàn)出了更多元的形式。除了“男主外、女主內(nèi)”，還有“男主內(nèi)、女主外”“雙薪家庭”等。在媽媽?shí)忂@一模式中，全職媽媽是超人，全職爸爸群體則完全游離于視線之外。據(jù)調(diào)查，在上海等城市，全職爸爸的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了40%左右，并且在將來還可能進(jìn)一步增長(zhǎng)。寶媽們尚且可以這樣彈性就業(yè)，寶爸們又該訴諸怎樣的途徑？
變媽媽?shí)彏橛齼簫?，才能真正推?dòng)緩解職場(chǎng)性別歧視、家庭撫育責(zé)任不均的現(xiàn)狀。顧名思義，育兒崗是為具有法定撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者提供工作機(jī)會(huì)的就業(yè)模式，它將承擔(dān)育兒責(zé)任的父母?jìng)兌技{入了其中。一方面，勞動(dòng)力供給面的擴(kuò)大使得企業(yè)會(huì)更有意愿分配更多更高質(zhì)量的職位作為家庭育兒?jiǎn)T工的選擇，并在此過程中不斷完善相關(guān)保障措施。另一方面，將男性同樣納入到彈性就業(yè)、靈活育兒的隊(duì)伍之中，有利于推動(dòng)家庭任務(wù)的合理分配，也能突出強(qiáng)調(diào)男女在家庭內(nèi)外的共同責(zé)任。
不管怎么說，媽媽?shí)彽脑O(shè)立為目前待業(yè)的寶媽們提供了一些新的選擇。但構(gòu)建生育友好型社會(huì)應(yīng)有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，想要重回職場(chǎng)的爸爸媽媽們應(yīng)有更好的選擇。（毛越）
標(biāo)簽：
