工事工評丨企業(yè)“數(shù)智化轉(zhuǎn)型”，關(guān)鍵在“人”|環(huán)球快訊
(資料圖)
李靖
近日，據(jù)人民網(wǎng)報道，近年來廣東省中山市制造業(yè)明顯加快了數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型步伐，今年該市計劃推動500家企業(yè)數(shù)字化改造升級、提質(zhì)增效，到2025年中山主要大中型骨干企業(yè)基本實現(xiàn)數(shù)字化升級改造。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型可能帶來人力資源供給與崗位需求的結(jié)構(gòu)性矛盾，為此，中山市也想了不少有針對性的辦法，例如在一線員工中選拔培養(yǎng)技術(shù)人才，廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)計劃，拓寬技能人才成長空間等等，在解決人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾方面作出了有益的探索。可以看出，這些應(yīng)對措施都是圍繞“人”來打造，在“人才”這個關(guān)鍵點上做文章。
高技能人才是支撐數(shù)智化轉(zhuǎn)型的重要基礎(chǔ)，不管是設(shè)備的數(shù)智化還是管理的數(shù)智化，歸根結(jié)底都需要靠“人”的轉(zhuǎn)型來實現(xiàn)，解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，也需要從“人”的轉(zhuǎn)型這一點突破。不過，雖然企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的任務(wù)較為迫切，但高技能人才的培養(yǎng)并非可以一蹴而就，對此，無論是具體的某個企業(yè)還是整個行業(yè)都要有一個理性的認識，要有足夠的耐心和前瞻性。
不管是新聞中有關(guān)企業(yè)的做法，還是中山市出臺的技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，都可以看出，改變產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)、提高高技能人才的占比需要多管齊下。企業(yè)內(nèi)部積極培養(yǎng)提升現(xiàn)有技能人才是一方面，外部職業(yè)院校的“輸血”是另一方面，二者要緊密配合，形成聯(lián)動。職業(yè)院校要以企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型需求為導(dǎo)向，向企業(yè)精準輸送相關(guān)專業(yè)人才；企業(yè)要主動走進學(xué)校，把學(xué)生領(lǐng)進企業(yè)，為學(xué)生提供實踐的機會，讓他們能在一線向企業(yè)內(nèi)具有豐富實踐經(jīng)驗的高技能人才學(xué)習(xí)討教，在數(shù)智化轉(zhuǎn)型的前沿陣地有所鍛煉，從而在后續(xù)實現(xiàn)與企業(yè)招聘無縫對接。
同時，職業(yè)院校也要對自身未來的教研規(guī)劃有清醒的認識。在設(shè)置與數(shù)智化轉(zhuǎn)型相關(guān)的專業(yè)時，不能盲目跟風(fēng)。設(shè)新專業(yè)簡單，但也要考慮師資能不能跟得上，因為師資本身其實也面臨轉(zhuǎn)型的問題，要避免出現(xiàn)“新瓶裝舊酒”的情況出現(xiàn)，真正把“轉(zhuǎn)型”貫徹落實到從教到學(xué)的每一個環(huán)節(jié)。
對于政府來說，要繼續(xù)在機制體制上營造有利于高技能人才發(fā)展的環(huán)境，打破高技能人才成長成才的“天花板”，讓高技能人才來得了、用得好、留得住。使更多的高技能人才投入到企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的浪潮中，為推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
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