環(huán)球快看：“想干就有舞臺(tái)、能干成就人生”
原標(biāo)題：技術(shù)能手繆沅振從農(nóng)民工成長(zhǎng)為選礦專家（引題）
“想干就有舞臺(tái)、能干成就人生”（主題）
(資料圖片)
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 黃榆
“想干就有舞臺(tái)、肯干不會(huì)吃虧、能干成就人生！”這是云南玉溪礦業(yè)有限公司磨選段工段長(zhǎng)繆沅振19年來(lái)一直奉行的工作準(zhǔn)則。
繆沅振是云南銅業(yè)玉溪礦業(yè)有限公司選廠技術(shù)員、磨選段工段長(zhǎng)、云南省浮選工技能比武大賽技術(shù)狀元、全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民工、全國(guó)勞動(dòng)模范。從剛進(jìn)廠的技術(shù)小白到行業(yè)內(nèi)的選礦狀元，繆沅振用了19年。
礦工廠的“拼命三郎”
1983年，繆沅振出生在云南中部的哀牢山腳下。幼時(shí)艱苦的成長(zhǎng)環(huán)境讓繆沅振心中懷揣著夢(mèng)想：“我一定要走出大山，去遠(yuǎn)方奮斗。” 2003年，玉溪礦業(yè)的一則招聘通知改變了繆沅振的命運(yùn)，他從2000余名應(yīng)聘者中脫穎而出，成為企業(yè)的一名正式職工。
一開始，完全陌生的工作流程讓繆沅振措手不及：“那么多的設(shè)備，我要從哪里著手？”面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的3個(gè)月適應(yīng)期任務(wù)，繆沅振沒(méi)有服輸，他只說(shuō)了一個(gè)字：“好?！?/p>
“入職第一天，我就養(yǎng)成了隨身攜帶小本子、隨時(shí)向老師傅們請(qǐng)教的習(xí)慣，好記性不如爛筆頭，就是靠一些笨的辦法，多努力、多投入一些學(xué)習(xí)的時(shí)間?！睌?shù)十本翻爛破損的本子上面記滿了他日常遇到的難題、職工反映的問(wèn)題，憑著這股“拼命三郎”的勁頭，僅僅半年的時(shí)間，繆沅振就掌握了球磨崗位的基本知識(shí)，以及浮選、磁選、藥劑添加等工藝及溢流型、格子型球磨機(jī)，自吸式、充氣式浮選機(jī)等關(guān)鍵設(shè)備操作的知識(shí)。兩年后，他就擔(dān)任了磨選工段班組長(zhǎng)。
肉眼分辨精礦品位
繆沅振擔(dān)任班組長(zhǎng)期間，有一次班間礦石性質(zhì)發(fā)生改變，球磨機(jī)磨出的礦石粒度達(dá)不到要求，整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)亂成一片。當(dāng)時(shí)就有組員說(shuō)：“這點(diǎn)事兒都處理不好，你當(dāng)班長(zhǎng)，我們不服?！爆F(xiàn)場(chǎng)被“懟”，繆沅振決心再往一線沉，再到現(xiàn)場(chǎng)學(xué)。
不服輸?shù)目娿湔裥睦锉锪艘豢跉?，他把每一個(gè)流程問(wèn)題、每一個(gè)數(shù)據(jù)調(diào)整、每一個(gè)現(xiàn)象變化，都詳細(xì)記錄下來(lái)?；氐剿奚幔僦饌€(gè)研究分析，遇到不懂的地方就找老師傅請(qǐng)教，和技術(shù)員探討，硬是攻下了一個(gè)又一個(gè)技術(shù)難關(guān)。
記者走進(jìn)繆沅振的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)看到，一天處理礦石近1.5萬(wàn)噸，450余臺(tái)固定設(shè)備轟隆作響，年生產(chǎn)銅精礦含銅19000余噸、鐵精礦40余萬(wàn)噸。在國(guó)內(nèi)同類型礦山中，這是一份拿得出手的成績(jī)，可繆沅振不滿足于此，以恒心堅(jiān)守初心，用心、用情、用功朝著目標(biāo)努力。
除了用本子記錄問(wèn)題之外，繆沅振還摸索出了自己的一套“笨辦法” ：認(rèn)真看、仔細(xì)聽、用手摸。這樣長(zhǎng)期以往，他甚至練就出了僅憑肉眼就可分辨精礦品位的絕招。而通過(guò)日常細(xì)心的觀察記錄和調(diào)整判斷，繆沅振又提出了浮選崗位“三辨”“四調(diào)”和“穩(wěn)當(dāng)先”的操作方法，穩(wěn)定提升了浮選經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，保證了92%的銅回收率。這套“繆沅振工作法”大大提高了工作效率。
“我的目標(biāo)只有一個(gè)，就是要不斷優(yōu)化指標(biāo)、降本增效?！?016年，繆沅振所在的班組選礦單位成本較考核低3.96元/噸，僅這一項(xiàng)就為企業(yè)節(jié)約成本1200余萬(wàn)元。
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)技術(shù)攻關(guān)
“只會(huì)操作、只懂技術(shù)還不夠，要走得更遠(yuǎn)，必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，真正成為知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才?！?繆沅振說(shuō)。2017年，他完成中南大學(xué)采礦工程專科學(xué)業(yè)，同年參加成人高考，被武漢理工大學(xué)采礦工程專業(yè)錄取。今年4月，他完成了本科學(xué)業(yè)。
2018年，以繆沅振的名字命名的創(chuàng)新工作室成立，工作室成立以來(lái)，繆沅振又帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)了四五項(xiàng)重大項(xiàng)目?！睹椎啄獏^(qū)域礦石選礦回收率技術(shù)攻關(guān)試驗(yàn)研究》攻關(guān)項(xiàng)目，將米底莫礦石回收率從62.1%提高到了79.43%。在現(xiàn)場(chǎng)大力應(yīng)用“四新”技術(shù)，完成轉(zhuǎn)載漏斗護(hù)板改造，提高護(hù)板使用壽命，完成球磨機(jī)鋼球清理溜槽設(shè)計(jì)，提高清球效率。
“我熱愛(ài)這份工作，雖然辛苦，但很快樂(lè)?！边@是繆沅振時(shí)常掛在嘴邊的一句話。
19年來(lái)，繆沅振和他的團(tuán)隊(duì)攻下一個(gè)又一個(gè)技術(shù)難關(guān)，累計(jì)完成了20多項(xiàng)技改，獲得了6項(xiàng)國(guó)家專利，通過(guò)他們技改產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)了3000萬(wàn)元。此外，他積極推進(jìn)“師帶徒”“一對(duì)一現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)”模式，為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)技能人才探索方式方法。他帶出了20多個(gè)徒弟，組建了一支由10名技術(shù)員、30名技師、13名骨干組成的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，他帶領(lǐng)的班組先后涌現(xiàn)出了兩名云南省“巾幗標(biāo)兵”，3名云南省“選礦技術(shù)能手”。
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