年輕人的價值在社會，“全職兒女”不是正路
原標題：年輕人的價值在社會，“全職兒女”不是正路
一則《爸媽每月給4000元，40歲的她裸辭在家當“全職女兒”》的報道，令近期走紅的“全職兒女”概念又火了一把。所謂“全職兒女”，是指一個年輕人暫時脫離就業(yè)市場，回到家里陪伴父母，操持家務，從父母處領取“報酬”，唯一的老板就是父母。
(資料圖片)
有人認為，全職兒女不是失業(yè)，而是相當于給父母做保姆，這與去其他家庭做保姆獲得一份報酬沒有什么區(qū)別。當然不是這樣。家務勞動是創(chuàng)造價值的，但為什么沒能計入GDP?這是因為未經(jīng)過交易的家務勞動無法定量、定價。掃地該怎么定價?洗碗又該怎么定價?誰來統(tǒng)計?誰來保證數(shù)字準確?所以，家庭自助服務不計入GDP，只有服務被交易了，才會計入GDP。
舉例說，夫妻兩人，丈夫工作，月薪一萬元，妻子不工作，操持家務，則該家庭每月GDP為一萬元。如夫妻離婚，前夫不會做家務，只好以五千元月薪請前妻做，所干家務活還是原來那些；但現(xiàn)在前夫月薪一萬，前妻月薪五千，兩人加起來，同樣的工作，每月GDP增加到一萬五千元。換句話說，家務勞動社會化，會產(chǎn)生更高的GDP。
推而廣之，現(xiàn)在很多人選擇不做飯而是點外賣，也是一種家務勞動的社會化。這是一種進步，是經(jīng)濟發(fā)展的表現(xiàn)。這種變化隱含了一個前提，就是人們購買家務勞動，節(jié)約下來的時間被用于創(chuàng)造更大價值的勞動了。
一些能夠產(chǎn)出巨大價值的人，讓兒女為自己從事輔助性的工作，做秘書或照顧生活，這也是一種全職兒女。但這種全職兒女創(chuàng)造的價值，不能僅僅以家務勞動本身來計量，而要看他(她)所服務的這個人所創(chuàng)造的價值。打個比方，一個為上市公司老板服務的全職兒女，不管是經(jīng)濟收入還是未來的發(fā)展，都遠遠超過一般的工作。
反過來說，現(xiàn)在很多全職兒女，做了家務，父母支付一筆錢，但父母本身可能也就是退休老人，節(jié)約出來的時間不過是跳廣場舞、打麻將。從家庭勞動結(jié)構(gòu)來說，本質(zhì)上，這是用一個機會成本更大的勞動力去服務兩個機會成本更低的勞動力。顯然這是不劃算的，也不利于家庭的發(fā)展。這些道理一般人未必清楚，但卻是直覺性地按這個道理行事，通常都是退休父母做家務、帶孩子，支持兒女去上班掙錢。
當然，對有些年輕人而言，所謂做全職兒女其實是脫產(chǎn)復習的一個間隔期。他們雖然不上班，做家務，靠父母養(yǎng)，但實際上有著較高的學歷和清晰的職業(yè)規(guī)劃，在家只不過是為了更好地備考公務員或者研究生，當然也付出一定的勞動換取父母經(jīng)濟支持，一兩年后，就會重新上班、上學。這種全職兒女當然沒有任何問題。但如前述媒體報道所言，40歲的女性還裸辭回家做“全職女兒”，基本上就是打算告別職場了。有些人可能也只是打算暫時休整一下，但現(xiàn)實是職場很殘酷，一旦脫離或向下了，再回歸或向上就非常難。暫時休整的結(jié)果極大可能就是再也無法回到職場了。
另外，能夠做全職兒女有一個前提，就是父母的退休金足夠高。但是，這個日子能持續(xù)多久呢?截至2021年，我國退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)“17連漲”，但漲幅在逐年縮小，待到漲幅低于物價漲幅時，實際水平就會下降。
養(yǎng)老金為什么不可能一直漲?因為年輕人少了，年輕人的勞動少了，如果更多的年輕人不從事社會化的勞動而改做家務，老人的養(yǎng)老金只會降得更快。
所以，全職兒女雖然也干一份活、拿一份工資，但不管從家庭層面還是從整個社會層面，都不是一個合理的安排，更不可能是年輕人的好出路。（劉遠舉）
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