世界快消息！“三全”模式助力職工維權(quán)
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原標(biāo)題：“三全”模式助力職工維權(quán)
日前，媒體記者從廣東省中山市總工會獲悉，中山工會探索全覆蓋布局、全過程調(diào)解、全天候參與的“三全”模式，完善“源頭預(yù)防+矛盾化解+應(yīng)急處置”工會維權(quán)服務(wù)體系建設(shè)，2022年累計開展專題法治教育講座83場次，拍攝專題視頻20條，介入處置15宗100人以上的重大勞動糾紛等，為職工2027人次挽回經(jīng)濟損失1654.9萬元。（5月12日《工人日報》）
工會是職工的“娘家”。如何更好維護職工的權(quán)益，承載了我們社會的期待。工會部門幫職工維權(quán)“三全”模式的出現(xiàn)，向社會傳遞了積極信號。
首先，全覆蓋布局讓職工維權(quán)沒有盲區(qū)。現(xiàn)實生活中，職工維權(quán)的領(lǐng)域會來自方方面面，工會部門能做到全覆蓋布局顯然是一種遠見，體現(xiàn)了對職工的關(guān)愛。因為這種做法，避免了職工維權(quán)無處受理的尷尬。其次，全過程調(diào)解讓職工維權(quán)感到心里踏實?！坝欣щy，找工會”，這是職工對工會的信任。工會部門的全過程調(diào)解，讓職工沒有了后顧之憂。第三，全天候參與提高了職工維權(quán)的效率。職工遇到權(quán)益方面的問題，內(nèi)心是最焦急的。因為處理問題的進度，也影響到職工的情緒等很多方面。工會部門的全天候參與，及時介入職工的維權(quán)，無疑讓職工吃了一顆“定心丸”。
所以，“三全”模式助力職工維權(quán)。辦法總比困難多，維護職工的權(quán)益，我們應(yīng)該想得更多、做得更好。“三全”模式就給我們提供了很好的示范。（陶象龍）
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