每日快播：別讓事業(yè)與家庭成單選題
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原標(biāo)題：別讓事業(yè)與家庭成單選題
有人說(shuō)，媽媽是這個(gè)世界上最辛苦的“職業(yè)”。既要扮演好母親角色，又要平衡好事業(yè)發(fā)展，這是對(duì)女性雙重身份的考驗(yàn)。那么，有沒(méi)有一種辦法可以讓兩者兼得？
日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，提出在全省廣泛開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙?，拓展婦女就業(yè)空間。其中明確，“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便照顧工作和育兒。此舉一出，引發(fā)了網(wǎng)友熱議。
這一舉措到底可不可行？在相關(guān)新聞的評(píng)論區(qū)，已經(jīng)有人“現(xiàn)身說(shuō)法”：在廣東中山已經(jīng)有工廠(chǎng)在這樣做了，這些新媽媽不僅上班時(shí)間短，請(qǐng)假也更為靈活。很多網(wǎng)友認(rèn)為，此舉如果能夠落實(shí)，將促進(jìn)更多女性就業(yè)，可以減輕一邊帶娃一邊在職場(chǎng)打拼的壓力，對(duì)女性尤其是年輕媽媽的友好度大大提升。值得注意的是，廣東的這份征求意見(jiàn)稿還特別提出，鼓勵(lì)用人單位拿出部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置。從勞動(dòng)密集崗到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和管理崗，“媽媽?shí)彙备采w的范圍更廣，也彌補(bǔ)了對(duì)較高素質(zhì)職業(yè)女性生育后再就業(yè)保障的不足。
不可否認(rèn)的是，目前不少雙職工家庭一方面承擔(dān)著養(yǎng)育的責(zé)任，另一方面也承受著職場(chǎng)上的壓力。特別是對(duì)女性而言，雙重壓力下的焦慮感可能更強(qiáng)。近日，某招聘平臺(tái)發(fā)布的《2023年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，59.2%的職場(chǎng)媽媽表示，自己是帶娃主力軍。可見(jiàn)，職場(chǎng)媽媽是大部分家庭育兒的“中流砥柱”。一位職場(chǎng)媽媽就曾向媒體表示，希望在孩子生病、學(xué)校舉行活動(dòng)需要請(qǐng)假的時(shí)候，企業(yè)能少吐槽、少責(zé)難，給職場(chǎng)爸媽一些彈性辦公空間。
茲事體大，如果處理不好，不僅事關(guān)女性自身，更關(guān)系到下一代的健康成長(zhǎng)。對(duì)未婚未育的女性來(lái)說(shuō)，也可能會(huì)形成“預(yù)期效應(yīng)”，影響她們對(duì)未來(lái)婚育和事業(yè)的態(tài)度。試想，如果大家都覺(jué)得兩方面難以協(xié)調(diào)，推遲婚育甚至不婚不育的人可能會(huì)更多。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，推行“媽媽?shí)彙币册尫帕缩r明的信號(hào)：女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)并不沖突，不能以職業(yè)發(fā)展等理由干擾、阻礙女性的生育。不能讓“事業(yè)”與“家庭”成為單選題，能否處理好這個(gè)問(wèn)題，不僅關(guān)乎小家庭，同樣事關(guān)大社會(huì)，是關(guān)系兩代人的大事。
對(duì)一些人口流入、用工需求大省來(lái)說(shuō)，在生育政策及其配套政策支持上，進(jìn)行類(lèi)似的先行探索，是打造育兒友好型社會(huì)的題中之義。浙江也提出率先構(gòu)建育兒友好型社會(huì)，探索建立生育成本共擔(dān)機(jī)制。就在不久前，杭州的葛女士曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班的照片，引發(fā)網(wǎng)友點(diǎn)贊?！皨寢?shí)彙弊鳛橐环N社會(huì)關(guān)愛(ài)機(jī)制，可以為女性在特殊人生階段營(yíng)造出適合的生活環(huán)境和社會(huì)氛圍。其實(shí)類(lèi)似的措施，都是旨在讓職場(chǎng)媽媽更容易平衡工作和家庭責(zé)任，提高女性就業(yè)率和經(jīng)濟(jì)地位。當(dāng)然，這一舉措能否落實(shí)，還要靠更多的企事業(yè)單位參與進(jìn)來(lái)，在全社會(huì)真正形成一種關(guān)愛(ài)女性、關(guān)愛(ài)母親的氛圍。
說(shuō)到底，“媽媽?shí)彙钡谋疽馐墙o年輕的寶媽們?cè)黾泳蜆I(yè)機(jī)會(huì)。不過(guò)，也有人對(duì)“媽媽?shí)彙辈扇「鼮橹?jǐn)慎的態(tài)度，認(rèn)為“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立可能會(huì)適得其反，會(huì)在無(wú)形中增加企業(yè)使用女性員工的用人成本。因此，在落實(shí)“媽媽?shí)彙钡耐瑫r(shí)，相關(guān)部門(mén)也應(yīng)注意給企業(yè)提供相關(guān)政策支持，增強(qiáng)企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙钡姆e極性。（逯海濤）
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