年薪50萬(wàn)招聘 明星粉絲優(yōu)先 就業(yè)歧視不容忽視
原標(biāo)題：年薪50萬(wàn)招聘 明星粉絲優(yōu)先 就業(yè)歧視不容忽視
在招聘廣告中，將特定明星粉絲作為優(yōu)先對(duì)象，觸碰了公平、平等的勞動(dòng)就業(yè)法律底線
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一則“特殊”招聘啟事掀起不小波瀾。近日，深圳一家公司招聘員工，其中提到月薪40000元、13薪招聘“社媒運(yùn)營(yíng)專員”，崗位要求是“李一桐粉絲優(yōu)先”。由此，引發(fā)網(wǎng)友的熱議。
有的認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)利選擇自己喜歡的員工類型，將粉絲作為招聘要求的優(yōu)先條件，并非絕對(duì)排除了其他人。有的認(rèn)為，公司要求求職者了解公司品牌生態(tài)和背后的明星代言人，或許有助于應(yīng)聘者更好地理解公司文化和運(yùn)營(yíng)需求。也有的吐槽，不是李一桐粉絲就不懂社交媒體運(yùn)營(yíng)了？
不錯(cuò)，企業(yè)有權(quán)選擇所需要的員工，根據(jù)自身實(shí)際，設(shè)置有關(guān)招聘條件也在情理之中，包括年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷等入職條件，也都可以擺在臺(tái)面上說(shuō)，但將某特定明星粉絲作為“優(yōu)先聘用對(duì)象”，很容易蒙上一層“就業(yè)歧視”陰影。
不能小看了“優(yōu)先”二字。雖說(shuō)從理論上講，其他人的錄用也還有一定可能，但公司公開表示對(duì)“李一桐粉絲”的厚愛，已經(jīng)表明了最基本的招聘態(tài)度。在后續(xù)招聘中，難免給予特別關(guān)照，而這也很可能意味著，其他人參與崗位招聘，或許只是一種形式上的公平，其實(shí)不過(guò)是“陪太子讀書”罷了。
這種不無(wú)尷尬的狀況，顯然有違立法所追求的平等公平就業(yè)原則。就業(yè)促進(jìn)法明確，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。由此，勞動(dòng)就業(yè)中的平等與公平，不應(yīng)因?yàn)閷?duì)某一明星的特殊青睞而被輕易打破，讓特定粉絲群體得到就業(yè)上的特殊利益。
或許，公司方面有特殊考慮，招聘明星粉絲，也是為了開展業(yè)務(wù)的需要。從報(bào)道情況看，該公司招聘的是“社媒運(yùn)營(yíng)專員”，明星粉絲因?yàn)槭煜ど缃幻襟w運(yùn)作，與一般人相比起來(lái)，可能會(huì)具有更大的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。問(wèn)題是，將粉絲群體定位于某個(gè)明星“陣營(yíng)”，這種招聘優(yōu)先的“精確性”，對(duì)于其他明星粉絲，乃至其他公眾，就會(huì)演化為一種難以容忍的就業(yè)歧視。
或許，公司方面招聘，公開要求“李一桐粉絲優(yōu)先”，只是一種刻意的話題炒作，借用最近憑借“狂飆”等熱門電視劇大火的演員李一桐熱度，把公司知名度哄抬上去，也算借崗位招聘做了一個(gè)無(wú)形廣告。只是，這個(gè)“廣告”無(wú)視演員的姓名權(quán)等權(quán)益，將明星強(qiáng)行置于輿論的風(fēng)口浪尖，被動(dòng)接受道德裁判，很容易遭到對(duì)方的侵權(quán)控訴，甚至可能付出一定的違法成本。
不僅如此，一個(gè)潛藏商業(yè)利益訴求的“廣告”，以“招聘優(yōu)先”為名，故意將李一桐粉絲孤立，不僅容易影響這個(gè)粉絲群體的社會(huì)觀感，而且引來(lái)眾多非議之聲，也會(huì)傷害更多公眾的樸素情感。這種無(wú)事生非的“炒作”，唯恐天下不亂，擾亂社會(huì)秩序，一經(jīng)查實(shí)，更有尋釁滋事之嫌。
企業(yè)招聘既要遵守市場(chǎng)法則，也應(yīng)嚴(yán)守法律規(guī)范。在招聘廣告中，將特定明星粉絲作為優(yōu)先對(duì)象，觸碰了公平、平等的勞動(dòng)就業(yè)法律底線。以此為噱頭暗中炒作，也有侵權(quán)之隱憂，并不可取?？吹靡姺杉t線，守得住道德底線，企業(yè)才會(huì)安枕無(wú)憂、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（陽(yáng)晨）
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