創(chuàng)新在一線·如何架起數字人才的“成長階梯”③丨栽桐引鳳，為數字浪潮注入更多“關鍵因子”_世界簡訊
【創(chuàng)新在一線·如何架起數字人才的“成長階梯”③】
原標題：高端數字人才少怎么辦？重慶搭平臺架橋梁，引入五湖四海的優(yōu)質人才聚成“強磁場”——（引題）
栽桐引鳳，為數字浪潮注入更多“關鍵因子”（主題）
(資料圖片僅供參考)
工人日報-中工網記者 李國
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重慶市大數據智能化產業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，但依然面臨高端技能人才少、復合型人才緊缺、企業(yè)用人留人難等挑戰(zhàn)。對此，重慶大力推動數字經濟人才的引育集聚，搭平臺架橋梁，并提供更加優(yōu)質貼心的服務，引入五湖四海的優(yōu)質人才。
“北碚區(qū)在工業(yè)互聯網等數字經濟產業(yè)領域的發(fā)展目標和規(guī)劃是吸引我到這里工作的主要原因?！弊鳛橹貞c引入的高端人才，重慶大數據創(chuàng)新中心首席科學家陳建平如是說。
近年來，重慶累計集聚數字經濟核心企業(yè)1700余家，數字經濟增加值年均增長16%，大數據智能化產業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，但依然面臨高端技能人才少、復合型人才緊缺、企業(yè)用人留人難等挑戰(zhàn)。
對此，重慶充分發(fā)揮數字經濟人才市場作用，加快建立人力資源與數字經濟產業(yè)協同發(fā)展體系，大力推動數字經濟人才的引育集聚。搭好平臺，架好橋梁，引入五湖四海的優(yōu)質人才，聚成數字人才的“強磁場”。
種下成就夢想的“梧桐樹”
“今年全區(qū)將貫穿數字經濟主題，舉辦‘重慶英才·智匯北碚’行動，持續(xù)鞏固北碚數字經濟產業(yè)影響力，促進人才工作數字化轉型?！苯?，在接受記者采訪時，重慶北碚區(qū)相關負責人講道，該區(qū)在科學城北碚園區(qū)建設西南大學科學中心，種下成就夢想的“梧桐樹”；成立高層次人才發(fā)展促進會并設置智能制造專委會，構建數字高端人才交流合作平臺等。一系列措施為人才、產業(yè)、城市的共生共榮注入新動能。
不久前，2023年“百萬英才興重慶”全國重點高校巡回引才活動啟動。眾多重慶企業(yè)致力引進高素質數字人才，帶著誠意頻出高招，以豐厚的薪酬和優(yōu)質的服務，吸引數千名重點高校學子簽訂協議，給重慶數字人才庫輸入新的有生力量。
重慶九龍坡區(qū)人力社保局黨委書記、局長陳智坦言，數字經濟關鍵是人才，沒有人才就是空中樓閣。該區(qū)將著重為軟件產業(yè)發(fā)展提供人才招聘、獵頭服務，采用政府引導和市場化引才相結合的方式招引軟件人才，在就業(yè)、社保、人才服務、和諧勞動關系構建等方面實現信息互通、數據共享，為企業(yè)、群眾在需求和供給兩端精準匹配。
“全球邀約一批數字領域領軍人才擔任區(qū)政府專家顧問，為其來渝開展學術交流、考察調研等提供全方位保障，對促成落地項目以‘一事一議’方式重點支持；保障數字經濟領軍人才住房需求，優(yōu)選交通便捷、公共服務配套成熟的高檔小區(qū)住房，提供定制化宜居產品，讓來區(qū)購首套房人才享受最高150萬元補貼；實施急需緊缺人才選聘，為編制10人以上的區(qū)級部門和國有企事業(yè)單位配備1名專業(yè)人才，支持經濟社會組織對引進數字經濟人才分類分級實施激勵，實現數字經濟人才全覆蓋。”陳智說。
“引鳳”行動激發(fā)創(chuàng)新活力
“留才而用，更要因才施用，用高端人才攻克技術難點，用頂尖人才解決創(chuàng)新痛點，讓各類人才都能收獲實實在在的成就感，進而持續(xù)激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。”重慶市人社局有關負責人對記者表示。
根據該市出臺的《軟件和信息服務業(yè)“滿天星”行動計劃(2022-2025年)》，到2025年，重慶將打造成全國高端數字經濟人才培育基地、數字經濟人才重要輸送基地。
“我們將圍繞數字經濟人才的‘引、育、留、用、轉’，為重慶數字經濟人才市場建設成為國內一流、國際知名的專業(yè)性創(chuàng)新型國家級人才市場，提供人才支撐和智力支持?！敝貞c數字人才市場負責人告訴記者，比如，在加大人才引進力度方面，將持續(xù)打造數字經濟人才供需數據平臺。通過收集數字經濟人才需求崗位，策劃舉辦系列引才活動，吸引更多人才來渝創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
“在實施數字技術工程師培育項目的同時，還將探索開展數字技術技能人才‘一培一考三評三證’，加快數字技術領域專業(yè)技術人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展貫通?！痹撠撠熑吮硎?，還將持續(xù)舉辦“巴渝工匠”杯數字技能大賽及高技能人才發(fā)展論壇數字技能人才主題活動等，幫助更多人才提升技能脫穎而出。
事實上，重慶實施數字經濟人才“引鳳”行動，還包括打造總數據師管理品牌，面向國際國內高薪引進一批聘任制公務員到數字變革重點部門擔任總數據師（CDO），全面負責數字化變革、數字經濟、數據資源治理和信息化建設，總數據師實行任期聘任制，由政府統(tǒng)一聘任、按年薪計酬，參照班子成員管理等。
用優(yōu)質貼心的服務留住人才
今年36歲的江卓是一名從湖北來重慶工作的“新重慶人”，通過定崗式培訓成為重慶高速公路集團首席數據分析師。對于未來，他滿懷期待，“重慶對大數據應用越來越重視，讓我更有信心做好數據采集、分析和處理工作”。
在強化人才培養(yǎng)方面，重慶市人力社保局增設了數字技術專業(yè)職稱，新建了數字經濟領域高技能人才培訓基地和技能大師工作室，通過開展數字技術工程師和數字經濟人才職業(yè)技能“訂單式”培訓，開發(fā)數字技能人才評價試題資源等。
現任興創(chuàng)數業(yè)(重慶)科技有限公司副總經理兼技術總監(jiān)的沈春強說，自己從事大數據、物聯網等領域相關工作已有10余年，快速成長就來源于形式多樣的培訓。
據悉，在推進體系建設方面，重慶市將不斷健全完善數字經濟人才專項政策體系。重慶市人社局有關負責人介紹，除設立數字經濟人才市場分市場、工作站外，重慶正在籌建重慶市數字經濟人才聯盟，將依托聯盟，開展數字經濟人才及產業(yè)政策研究、學術研討等工作，積極打造“1+10+N”的數字經濟人才市場體系。
在做細做實人才服務方面，重慶市依托重慶英才服務港，打造一站式服務平臺，讓人才有更多精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中。通過廣泛開展“定單式、定崗式、定向式”培訓，引導英才服務工作者為信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)持卡人才提供了69項服務?！爸挥刑峁└觾?yōu)質貼心的服務，才能更好地留住人才、用好人才?！敝貞c市人社局有關負責人表示。
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