熱資訊！門衛(wèi)大爺索要三倍工資被拒，如何保障“銀發(fā)打工人”
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原標題：門衛(wèi)大爺索要三倍工資被拒，如何保障“銀發(fā)打工人”
退休人員再就業(yè)能否享受節(jié)假日3倍工資？中國裁判文書網(wǎng)日前公布的一則案例，引發(fā)輿論熱議。該案中，一位大爺退休后應聘至某物業(yè)公司當門衛(wèi)，辭職后向該公司索要雙休日雙倍工資和節(jié)假日3倍工資。但這一訴求被法院以不符合法律規(guī)定為由駁回。
在很多人的樸素認知中，節(jié)假日在崗要求支付多倍工資，權益主張十分正當，那么為什么未獲支持？按照現(xiàn)行法律，當勞動者達到法定退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同終止，即便再就業(yè)，也只能與用人單位簽訂勞務合同。“勞動合同”與“勞務合同”雖一字之差，卻意味著后者給予雇傭者的是“勞務報酬”而非“工資”，雙方之間的糾紛將依據(jù)民法典等法律規(guī)范予以協(xié)調。這樣的規(guī)定，兼顧了企業(yè)經(jīng)營效率、社會資源可及性以及勞動者合法權益保護的平衡，有其歷史成因和法理考量。從這個意義上說，輿論對這一案例充分討論、強勢圍觀，也如一堂法治公開課，在推進大眾認知的同時，也將這一話題擺在了“聚光燈”下。
是非清晰、判決有據(jù)，該案例本身沒有什么問題，但大眾的情感波動也是一種提醒。既然崗位、強度及責任一致，待遇收入便不應“區(qū)別對待”。無論是退休人員，還是正常工齡內(nèi)人員，付出的勞動都應該得到同樣的尊重。事實上，近年來隨著我國人口老齡化加速，一些地方探索和司法裁判也開始表現(xiàn)出更多靈活性和特殊性。比如在工傷認定上，有地方已經(jīng)通過試行辦法，明確用人單位可以將超過法定退休年齡的勞動者納入?yún)⒈７秶?。這些舉措提供了更高標準的權益保護，雖然屬于局部探索，但不失為一種新思路，將有效彌補退休再就業(yè)人員的權益保護薄弱環(huán)節(jié)。
我國目前就業(yè)總人口中，60歲及以上老年人占比已達8.8%，總量超過6600萬人。如何保障“銀發(fā)打工人”的勞動權益，必須盡快提上日程。正視這一群體在收入報酬、工傷賠償、責任事故等方面的保障短板，全面清理阻礙老年人繼續(xù)發(fā)揮余熱的不合理限制，從制度供給上及時填補空白，為其創(chuàng)造更加友好、更加公平的求職就業(yè)環(huán)境，都是應當做好的托底工作。
“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”?！巴诵荨笔侨松返闹匾?jié)點，卻遠非事業(yè)和生活的終點。尤其如今，很多“60+”“70+”的老人，越來越有意愿有能力也有條件去打開人生的“更多可能”。期待社會提供廣闊舞臺，護航每位愿意奔赴事業(yè)“第二春”的老人，將精彩進行到底。（田聞之）
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