創(chuàng)新在一線·如何架起數字人才的“成長階梯”②丨授員工以“漁”，培育自身的數字基因-天天熱聞
【創(chuàng)新在一線·如何架起數字人才的“成長階梯”②】
(資料圖片僅供參考)
原標題：自己不培育人才，指望從外面直接“撈”現成可用的，對一個數字企業(yè)來說不太現實——（引題）
授員工以“漁”，培育自身的數字基因（主題）
工人日報—中工網記者 陳華
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數字化轉型是企業(yè)進入新賽道的門檻，然而企業(yè)普遍面臨著數字技能人才缺乏問題。如何構建數字化時代的人才生態(tài)鏈，是不少企業(yè)急需解決的問題，“數字人才市場上不可能有足夠現成的供給，因此自我培育在當下尤為重要”。
4月20日，位于合肥經開區(qū)的中用科技公司會議室里，一眾員工正在聆聽由中國科學技術大學科技哲學系執(zhí)行主任、博士生導師徐飛帶來的一場名為“文明比較與觀念革新”的講座。這是中用科技為該公司職工舉辦的第八期大師講壇活動，在公司董事長江大白看來，這是“職工素質培養(yǎng)計劃”中理所當然的一個部分。
數字化轉型是企業(yè)進入新賽道的門檻，然而，企業(yè)普遍面臨著數字技能人才缺乏問題。如何構建數字化時代的人才生態(tài)鏈，是不少企業(yè)急需解決的問題。“數字人才市場上不可能有足夠現成的供給，因此自我培育在當下尤為重要。”江大白的觀點道出不少致力于培育數字人才的企業(yè)負責人的心聲。
自我培育潛力員工緩解“饑渴”
中用科技有限公司是一家專注于人工智能核心技術研發(fā)與應用的國家級高新技術企業(yè)，公司主要針對行業(yè)痛點提供高效智慧化廠務管理解決方案。有那么一段時間，江大白一直在給公司人力資源部門施壓。因為公司業(yè)務發(fā)展較快，對相關人才的需求也就逐漸多起來，可是人力資源部門總是招不到足夠多的可用之才。
從事大數據工作的江大白更傾向于用數字思維來看待數字技能人才的稀缺問題。
他認為，專業(yè)性人才稀缺是普遍性的客觀現實，具體到更加新鮮的數字技能人才，問題就變得尤為突出。有的企業(yè)希望通過挖人的辦法來解決人才之渴，江大白對此并不贊同，“人才的存量就那么多，挖來挖去，最后很有可能挖過來的還是之前從企業(yè)跳出去的，不同的是人力資源成本翻了幾番”。
因此，從一開始，公司便將育人放在一個相當重要的位置。
對公司研發(fā)總監(jiān)胡增的培育過程，在江大白看起來是一個比較成功的案例。
胡增是以大學應屆畢業(yè)生的身份進入公司的。雖然胡增出身名校，但仍然缺乏與公司實際需求相匹配的實踐經驗。不過，江大白看中了胡增的潛力，并決定花費一筆錢送他去外面的公司實習鍛煉。胡增沒有辜負公司的期望，在進修三個月后回到公司便進入重要崗位并一路晉升為公司的研發(fā)總監(jiān)。
在江大白看來，一個學生在學校學到的只能占到他能力的20%，還有80%需要在工作崗位上獲得。如果不想著自己培育人才，而是完全指望從人才市場上直接“撈”到現成可用的，對一個數字企業(yè)來說不太現實。
前不久，江大白陪同公司首席科學家、世界著名認知智能科學家周熠一起來到寧德公司，為一眾身家上億元的寧德時代公司高管們帶來一場ChatGPT如何影響未來的講座。
在與公司高管們的交流過程中，江大白發(fā)現，鋰電池行業(yè)里地位顯赫的寧德時代，“并沒有因為自己的‘江湖’地位而停止奮力前進的腳步，而是對包括數字技能人才在內的所有前沿事物始終保持著高度關注”。
江大白覺得，相比較那些容易小富即安的中小企業(yè)，寧德時代能夠取得今天的成績，少不了這種“緊跟時代、自我學習”的敏感與銳氣。
育己更兼育人 護航行業(yè)應用
中用科技的核心產品叫超級瑪麗系統。該系統是一套中用科技自主研發(fā)的基于語音的物聯網整合平臺，以中用物聯網基礎架構為核心，以各種形態(tài)的前段語音設備為交互入口，向下整合各種現有的獨立系統，包括安防門禁系統、中央空調系統、照明控制系統、智能家居系統。
將這套系統應用于企業(yè)智能制造轉型升級的過程中，江大白發(fā)現，有極少數企業(yè)在建立了一套智能化系統后并沒有完全用起來，而是在“為了數字化而數字化、為了智能化升級而升級”。
為了避免“數字浪費”現象發(fā)生，中用科技十分注重對合作企業(yè)數字技能人才的培育。每給一個客戶企業(yè)完成一套系統后，中用科技都會為客戶做一整套完整的培訓，為客戶制定完備的操作手冊，此外還會指派一名駐廠工作人員駐留1到2年的時間。胡增就多次被公司委派到相關合作企業(yè)里，作為駐廠指導員具體指導企業(yè)員工進行數字化轉型。
合肥的一家晶圓廠采用中用科技的智慧廠務系統后變化明顯?！耙郧埃A廠的廠務監(jiān)控室需要十幾個人盯著十幾臺電腦，現在只需要一個人就能夠管理全廠，并且可以通過語音控制攝像頭進行細節(jié)巡視?！焙稣f。
像晶圓廠這樣的工廠由于在一開始設計的時候就充分考慮到數字化管理的理念，因此在智慧廠務的推廣方面順暢很多。相對而言，一些傳統制造業(yè)在進行智能化升級的過程中，遇到的困難和阻力就會多一些。有的企業(yè)管理人員對智能化升級不夠重視，認為是可有可無的事；還有企業(yè)具體操作人員疏于學習，認為傳統的操作方法才更順手。
每當遇到這種情況，胡增就會從那些愿意學習、有改變意識的少數員工開始培訓，讓大家看到智慧廠務在實際應用中帶來的變化和效果?！吧贁祮T工技能上去了、用得順手了，其他員工就會跟著變化?！焙稣f。
培育數字人才需要新思路
培育數字人才，不僅僅是某一家數字企業(yè)的剛需。在較早布局工業(yè)互聯網的安徽，對工業(yè)互聯網人才的培育一直在同步進行中。依托安徽工業(yè)互聯網產業(yè)聯盟，安徽組建了百人以上的專家?guī)?。同時，從全省各類工業(yè)互聯網服務商中征集建立超千人的工業(yè)互聯網服務專員隊伍，為企業(yè)數字化轉型提供“一對一”免費咨詢服務，打通全省數字化改造最后一公里。
今年3月，合肥市首批9名首席數據官正式亮相，全市在公安、民政、供水等9個部門試點的首席數據官主要負責推動本系統數據資源規(guī)劃、采集、處理、共享開放和開發(fā)利用等工作。
在合肥還有個典型的例子是合肥的“科大硅谷”建設。作為安徽科技體制改革的試驗田，“科大硅谷”建設實施方案提出，到2025年，匯聚各類優(yōu)秀人才超10萬名。這里面包含了大量的數字人才需求。
為此，“科大硅谷”建設實施方案提出了22項高含金量政策，諸如鼓勵科技成果就地轉化，加大“高精尖缺”人才補貼力度。方案同時提出，省內高校院所允許學生在3年內保留學籍，休學在“科大硅谷”創(chuàng)業(yè)；入住“科大硅谷”，租房最高補貼6000元等舉措。
對于合肥市政府在數字賦能城市發(fā)展的創(chuàng)新做法，江大白夸贊不已。在他看來，要想大力培育數字人才，一定要突破傳統的思路，“合肥市的這些舉措將被證明非常管用”。
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