世界今熱點(diǎn)：年輕人的壓力困境不能只靠“解壓經(jīng)濟(jì)”破解
原標(biāo)題：年輕人的壓力困境不能只靠“解壓經(jīng)濟(jì)”破解
壓力大，解脫難，“解壓經(jīng)濟(jì)”應(yīng)運(yùn)而生。不得不說(shuō)，商機(jī)無(wú)處不在。
(資料圖)
在某平臺(tái)發(fā)布的“2022十大解壓新業(yè)態(tài)”中，射箭、泰拳、陸地沖浪、Tufting、“擼寵”等都在其中，不少已成為當(dāng)下的青年亞文化。其他如捏捏樂(lè)、解壓骰子、手串等，網(wǎng)銷(xiāo)也很火爆。
近日，據(jù)河北新聞網(wǎng)等媒體報(bào)道，在全國(guó)毛巾生產(chǎn)基地河北高陽(yáng)，有紡織企業(yè)設(shè)計(jì)出一款“解壓毛巾盲盒”，消費(fèi)者抽掉一根根毛巾的經(jīng)線(xiàn)后，就能得到一句激勵(lì)的話(huà)和星座圖案，也是一個(gè)解壓神器。在網(wǎng)絡(luò)直播賣(mài)貨環(huán)節(jié)，一個(gè)多小時(shí)的直播，這款毛巾就賣(mài)出近萬(wàn)盒。
此外，像解壓玩具店、解壓心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等“新業(yè)態(tài)”，以及解壓類(lèi)產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造師等新崗位也涌現(xiàn)出來(lái)。近年來(lái)十分火爆的密室逃脫、劇本殺、蹦床等，其實(shí)也屬于解壓經(jīng)濟(jì)的范疇。再往遠(yuǎn)了說(shuō)，類(lèi)似修驢蹄、洗地毯等解壓視頻也受到不少年輕人追捧。
對(duì)于這些新興業(yè)態(tài)，至少于我而言，會(huì)以不知為恥，不能不去了解一下這些新生事物。想來(lái)這也是很多人的共同心理，是被商家“拿捏”得穩(wěn)穩(wěn)的一種消費(fèi)心態(tài)。
只不過(guò)，作為一種社會(huì)性現(xiàn)象，壓力云云，似乎不能只是表現(xiàn)為某種商機(jī)，更不能完全指著“解壓經(jīng)濟(jì)”尋求破解，而應(yīng)該有更開(kāi)闊的視野和更多樣的解決之道。
壓力從何而來(lái)？無(wú)非是外部?jī)?nèi)部對(duì)生命個(gè)體的合力擠壓。如何緩解壓力？仍應(yīng)立足于源頭治理，標(biāo)本皆治，內(nèi)外皆修。
對(duì)每個(gè)人自身而言，感覺(jué)到壓力大，不排除有個(gè)體抗壓性的問(wèn)題，但歸根結(jié)底，仍體現(xiàn)為對(duì)外部世界的感應(yīng)，屬于一種應(yīng)激反應(yīng)。這中間，有一個(gè)壓力內(nèi)化的過(guò)程。
年輕人初涉社會(huì)，或者即將步入社會(huì)，本身十分敏感，需要應(yīng)對(duì)諸多問(wèn)題和挑戰(zhàn)。學(xué)業(yè)、就業(yè)、婚戀、事業(yè)、經(jīng)濟(jì)事務(wù)等，幾乎是全方位的考驗(yàn)。而僅靠其自身能力，顯然又缺乏成熟的應(yīng)對(duì)實(shí)力和技巧。這種巨大的不確定性，無(wú)疑會(huì)加劇年輕人的不安和焦灼。
特別是，這種焦慮，經(jīng)由當(dāng)下便捷的社交媒體，往往容易產(chǎn)生劇場(chǎng)效應(yīng)。當(dāng)此之時(shí)，任何高高在上的言說(shuō)，都會(huì)帶有某種過(guò)來(lái)者的輕浮，不無(wú)深情卻往往無(wú)濟(jì)于事；而任何解壓神器，也只是暫時(shí)的視線(xiàn)轉(zhuǎn)移，不能說(shuō)完全沒(méi)有效用，但并非治本之道。
甚至，如果把“解壓經(jīng)濟(jì)”作為緩解年輕人壓力的不二法門(mén)，畫(huà)了等號(hào)，恐怕就偏航了，看似鬧鬧哄哄，卻忽略、遮蓋了真問(wèn)題。
從職場(chǎng)看，時(shí)下很多單位、機(jī)構(gòu)其實(shí)可以做得更好。這并不是說(shuō)就不主張進(jìn)取、進(jìn)步、進(jìn)階了，而是說(shuō)要少一些不必要的內(nèi)卷，讓湖面多一些寧?kù)o。表面上的張揚(yáng)，很多時(shí)候，并不是真正的努力，而只是在假裝努力。
很多單位都有忙忙碌碌的日常景象，其實(shí)有時(shí)候，并不是真的有那么多事情需要忙碌，而是有些公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡看員工“忙起來(lái)”的樣子。工作時(shí)間內(nèi)完全可以搞定，卻非要搞到加班；人力本來(lái)可以合理調(diào)配，卻讓所有人“陪忙”；正常時(shí)間晃晃悠悠，節(jié)假日顯得很忙……
直白地說(shuō)，很多壓力，都是人為制造出來(lái)的管理冗余?，F(xiàn)在很多城市都標(biāo)榜要打造青年友好型城市，這些并非抽象的理念，而應(yīng)落實(shí)在具體的實(shí)事上。
比如，為年輕人提供平等的就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)會(huì)、創(chuàng)造寬容的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、建立合理的評(píng)價(jià)機(jī)制等。這些做好了，年輕人自然會(huì)把精力智慧聚集起來(lái)；雜七雜八的牽扯少了，他們也就會(huì)心無(wú)旁騖地做事，專(zhuān)注于自身的成長(zhǎng)。
就說(shuō)寬容吧，在一些地方就顯得有些奢侈。很多年輕人早已被各種外力嚴(yán)絲合縫地框住了，鮮有自為的可能性?？墒聦?shí)上，年輕人需要遵從的，應(yīng)該是一體認(rèn)可的制度、紀(jì)律、常識(shí)，而不該是某種框框。這也要求管理者更加講求科學(xué)性與合理性。若總是用僵硬的條條框框去消耗年輕人的熱忱，未免太不友好。
年輕人有熱情，有想法，有行動(dòng)力，理應(yīng)朝氣蓬勃，一往無(wú)前，而不應(yīng)該總是困在各種壓力里，消磨在各種“躺平”里。社會(huì)在激勵(lì)青年奮發(fā)有為的同時(shí)，也要格外注意營(yíng)造好外部環(huán)境，真正給他們創(chuàng)造出友好、包容的發(fā)展空間。（龍之朱）?
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