世界熱頭條丨補(bǔ)班變休假，逆“加班文化”活該被“贊”
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原標(biāo)題：補(bǔ)班變休假，逆“加班文化”活該被“贊”
“加班文化”廣受詬病、令人反感。最近，福建廈門一公司宣布取消所有調(diào)休，補(bǔ)班改為休假，不鼓勵加班。如此清奇、猛如虎的一頓操作，在網(wǎng)上引發(fā)了軒然大波，眾多網(wǎng)友紛紛點贊，稱其為“神仙公司”。不得不說，在“加班文化”較為盛行的當(dāng)下，如此旗幟鮮明“不鼓勵加班”，的確屬于“另類”和清流。從網(wǎng)友的反應(yīng)也足以看出，“勞動者苦加班久矣”。此外，相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)引起重視，為何本應(yīng)該被好好維護(hù)權(quán)益的勞動者，如今卻被“加班文化”纏身捆綁？
逆“加班文化”傳遞的善意，莫過于堅持以人為本，才能得到人心。從眾多網(wǎng)友羨慕的眼神和“酸酸”的話語中，可以看出逆“加班文化”的正義與寬容。維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，以“不鼓勵加班”讓勞動者得到充分尊重。所謂，勞逸結(jié)合、一張一弛。逆“加班文化”看起來是公司老板吃了虧，實則得到了人心、提高了效率、鼓舞了干勁，最終還會充分釋放企業(yè)活力和職工創(chuàng)造力，反過來還是會回報到企業(yè)效益和利潤上。無論怎么算，都是先人一步、凝聚人心的“高明之舉”。
女為悅己者容，士為知己者用。逆“加班文化”是企業(yè)維護(hù)勞動者權(quán)益的重要禮包，更是對抗當(dāng)下肆意侵犯勞動者合法權(quán)益的標(biāo)桿樣板。當(dāng)然，對于企業(yè)職工來說，懂得感恩、珍惜善意同樣重要。莫把逆“加班文化”當(dāng)成“懶散無為”，甚至滋生松散懈怠行為。而應(yīng)感恩奮進(jìn)、激勵自我，以更好的狀態(tài)迎接每一天的工作，讓自身充滿力量和激情。要知道，逆“加班文化”正是為了讓職工有飽滿的情懷和良好的狀態(tài)，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，這樣才能達(dá)到勞動者權(quán)益保障與企業(yè)價值實現(xiàn)的雙向良性循環(huán)。
良禽擇木而棲。盯人式、蹲點式加班，滋生形式主義，侵害勞動者心身健康，低下效率、簡單重復(fù)、毫無價值，不僅給企業(yè)帶來負(fù)面影響，也讓勞動者心身俱疲。相反，逆“加班文化”的公司，標(biāo)新立異、清新脫俗，贏得勞動者一片好評。相信，在公平競爭的市場環(huán)境下，勞動者面對的擇業(yè)渠道和用人主體是多樣的，定會用腳投出擇業(yè)“寶貴一票”，這也為廣大企業(yè)和用人單位提了個醒：文明法治的時代下，再不向“加班文化”宣戰(zhàn)，可能就會失去勞動者信心，甚至失去整個市場。
當(dāng)逆“加班文化”被熱捧，也需看到另一個社會問題——其背后暴露出的勞動者合法權(quán)益保障機(jī)制還不夠健全，肆意侵犯勞動者權(quán)益、強(qiáng)制加班現(xiàn)象仍然存在。否則，該公司的逆“加班文化”也就不會被“高看一眼”。且知，當(dāng)勞動者的尊嚴(yán)被溫柔呵護(hù)，那么所謂“加班文化”也就不會成為社會熱議的話題，逆“加班文化”更不會成為清流。說到底，勞動者要的不是逆“加班文化”，而是以法律名義維護(hù)自己的正當(dāng)訴求。（段官敬）
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