世界時(shí)訊：職工“娘家人”故事丨有事兒找“任姐”
【職工“娘家人”故事】
(資料圖片僅供參考)
原標(biāo)題：山東威海三角集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)主任任磊用心關(guān)愛女職工，并不斷調(diào)動(dòng)她們的積極性和創(chuàng)造性——（引題）
有事兒找“任姐”（主題）
工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者 楊明清 張嬙 通訊員 夏麗萍
閱讀提示
山東威海三角集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)主任任磊堅(jiān)信“職工利益無(wú)小事”，推動(dòng)企業(yè)不斷完善常態(tài)化幫扶機(jī)制，落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，組織策劃“愛心微心愿”幫扶活動(dòng)等，給女職工帶來(lái)滿滿的幸福感和獲得感。
“有事兒找任姐！”在山東威海三角集團(tuán)，職工中流傳著這樣一句話。
職工們口中的“任姐”，是威海三角集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)主任任磊。任磊從事工會(huì)工作已經(jīng)33年，對(duì)于如何關(guān)心關(guān)愛女職工，并調(diào)動(dòng)她們的積極性和創(chuàng)造性，她有著自己的獨(dú)有“寶典”。
暢通渠道，架起“連心橋”
“懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，從第7個(gè)自然月開始算”“女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定需要明確到位，可以對(duì)分公司相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保逐級(jí)落實(shí)”……如何有效保障企業(yè)女職工的合法權(quán)益？在職工議事“圓桌會(huì)”上，以任磊為代表的三角集團(tuán)女職工委員會(huì)與人力資源部門開展了一場(chǎng)“頭腦風(fēng)暴”。
會(huì)上，雙方就女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容逐一進(jìn)行商定，對(duì)需要補(bǔ)充的地方進(jìn)行說明。通過這樣公開、透明、細(xì)致的論證，讓職工權(quán)益更明確，個(gè)性化的政策方案也更容易被公司接受。
“職工利益無(wú)小事?！比卫谡f，集團(tuán)有6000余名職工，其中女職工占比24%，只有把女職工權(quán)益維護(hù)工作做好，才能讓職工工作有干勁、企業(yè)發(fā)展有動(dòng)力。
在集團(tuán)的大力支持下，女職工委員會(huì)不斷完善常態(tài)化幫扶機(jī)制，通過定期入戶走訪、建立困難女職工檔案等，為女職工紓困解難。近3年來(lái)，走訪慰問困難女職工200余名，幫扶困難女職工14人，發(fā)放救助金11萬(wàn)元，為72名困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金10萬(wàn)余元，在企業(yè)和職工之間架起一座“連心橋”。
用心操持，點(diǎn)亮“微心愿”
在任磊看來(lái)，工會(huì)工作更像是在搭建一個(gè)家，一個(gè)可以為職工遮風(fēng)避雨的港灣。
前不久，三角集團(tuán)的一位女職工遇到一件難事，離異后獨(dú)自撫養(yǎng)孩子的她一時(shí)沒有找到合適的住房。任磊聽說后主動(dòng)找到這位女職工，安慰并幫她打聽廉租房的有關(guān)政策，鼓勵(lì)她去申報(bào)。很快，這名女職工申請(qǐng)到了廉租房。在任磊的辦公室里，這名女職工握著任磊的手說：“任姐，多虧你幫忙?！?/p>
為幫助更多的困難女職工渡過難關(guān)，2015年，任磊開始組織策劃“愛心微心愿”幫扶活動(dòng)，側(cè)重為困難女職工實(shí)現(xiàn)心愿。
該集團(tuán)一名女職工家庭困難，兩個(gè)孩子均患有先天性疾病。為此，女職工提出想為孩子購(gòu)買治療儀器的“微心愿”，工會(huì)立即在醫(yī)生的指導(dǎo)下幫助她買到夢(mèng)寐以求的儀器。
購(gòu)買“愛心媽媽小屋”房間中的隔斷與書籍、落實(shí)7個(gè)月以上孕媽1小時(shí)休息制、餐廳凳子配備棉坐墊……每個(gè)“微心愿”的實(shí)現(xiàn)都少不了任磊的用心操持。如今，“愛心微心愿”幫扶活動(dòng)已成為該集團(tuán)工會(huì)的“金字招牌”。
一心為“工”，當(dāng)好“貼心人”
工會(huì)工作難在一個(gè)“雜”字。一心為“工”的任磊對(duì)待每一件事情每一項(xiàng)工作都十分認(rèn)真。上班時(shí)她人在辦公室，下班后她手機(jī)隨時(shí)在線，女職工都說，“有任姐在，就特有安全感。”
任磊還根據(jù)女職工的需求精心組織策劃豐富多彩的文體活動(dòng)，并通過培訓(xùn)、競(jìng)賽等活動(dòng)提升女職工技能素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的獲得感。
任磊積極發(fā)動(dòng)女職工參與公司全員創(chuàng)新“六小”提案活動(dòng)。僅2022年，由女職工提出的200多項(xiàng)合理化建議已全部實(shí)施，30余名女職工參與的幾十個(gè)項(xiàng)目獲得國(guó)家專利。她還建議集團(tuán)工會(huì)組織開展“三角集團(tuán)最美女職工”評(píng)選活動(dòng)，每年推薦命名10名“最美女職工”，有7名女職工獲得威海市優(yōu)秀職工榮譽(yù)稱號(hào)。
標(biāo)簽：
