百事通！工事工評丨定“家規(guī)”不能逾越法律法規(guī)紅線
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李靖
近日，據(jù)《工人日報》報道，大連市某漁業(yè)公司的員工手冊第36條規(guī)定，如員工有計劃生小孩，需提前3個月告知部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部；如員工計劃外懷孕，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后48小時內(nèi)及時告知部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部。如員工未履行及時告知義務(wù)，視為嚴重違反公司的規(guī)章制度。
企業(yè)規(guī)章制度是依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定的企業(yè)內(nèi)部制度，直白點說就是企業(yè)的“家規(guī)”，員工在工作中需要遵守這些內(nèi)部制度?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條以及最高人民法院《關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條都明確規(guī)定公司制定的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。對于企業(yè)規(guī)章制度具體的制定方式，《勞動合同法》也有明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
回到新聞事件中，該漁業(yè)公司所謂的“規(guī)定”出自員工手冊。從性質(zhì)上來說，雖然員工手冊不等同于企業(yè)規(guī)章制度，但是企業(yè)一旦按照員工手冊對勞動者進行獎懲，仲裁委和法院會把員工手冊作為企業(yè)規(guī)章制度進行審查。也就是說，在司法實踐中，員工手冊內(nèi)容與企業(yè)規(guī)章制度并無本質(zhì)區(qū)別，都可視為企業(yè)的“家規(guī)”。而漁業(yè)公司的這條“家規(guī)”明顯違反了《婦女權(quán)益保障法》第二十三條“勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”的規(guī)定。這樣的“奇葩規(guī)定”在制定之初，是否經(jīng)過職代會或全體職工討論，是否是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，恐怕要打個問號。
為企業(yè)制定規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)的一項重大權(quán)利。合法合理的規(guī)章制度對于企業(yè)規(guī)范有序運營來說必不可少，同時，也能使企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益受到保護。國有國法，家有家規(guī)。但定“家規(guī)”不能任性，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，腦子里一定要繃緊合法合規(guī)這根弦，絕不能逾越法律法規(guī)的紅線。
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