原標(biāo)題：懷孕計(jì)劃須提前3個(gè)月告知單位否則屬嚴(yán)重違規(guī)，這樣的規(guī)定合理嗎？男生拿到北京戶口就離職，被公司追償16萬(wàn)多

(資料圖)

資訊

1.社保掛靠代繳已被明確為違法

據(jù)中國(guó)長(zhǎng)安網(wǎng)消息，近日，多地人社部門發(fā)布相關(guān)文章，提示“掛靠”參保人員實(shí)際與參保單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系，其行為實(shí)質(zhì)是騙取參保資格，屬于違法行為。2022年3月18日起實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》已經(jīng)明確社保掛靠代繳違法，但還有一些機(jī)構(gòu)在鋌而走險(xiǎn)。

2.黨委副書記擬被錄取為本校博士生，高?；貞?yīng)

據(jù)紅星新聞消息，日前，有網(wǎng)友稱“青海民族大學(xué)黨委副書記阿進(jìn)錄以筆試面試第一名的成績(jī)，擬錄取為該校2023年民族學(xué)博士研究生”，此消息引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

4月12日，青海民族大學(xué)研究生院招生科工作人員確認(rèn)，擬錄取名單中的阿進(jìn)錄正是該校黨委副書記。該校2023年民族學(xué)博士研究生面向全國(guó)招生，符合報(bào)考條件、達(dá)到考試要求的都可以報(bào)考，對(duì)于有網(wǎng)友提出“此事是否涉嫌既當(dāng)裁判員又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員”，該工作人員表示：“他只是一名考生而已?！?/p>

3.“泰國(guó)墜崖孕婦”仍無(wú)法離婚

據(jù)《中國(guó)新聞周刊》消息，4月11日，“泰國(guó)墜崖孕婦”王女士稱目前仍無(wú)法與丈夫離婚的消息登上熱搜。2019年6月，王女士和丈夫俞某在泰國(guó)旅行期間被丈夫推下懸崖，經(jīng)搶救后脫離生命危險(xiǎn)。泰國(guó)法院一審判處俞某無(wú)期徒刑，二審改判為有期徒刑十年。王女士稱將繼續(xù)上訴。有律師指出，俞某謀殺行為屬于刑事犯罪，而離婚屬于民事訴訟。依據(jù)先刑事后民事的法律原則，在俞某刑事案件審理完畢前，法院一般不會(huì)受理離婚訴訟。

4.空姐飛機(jī)上推銷商品長(zhǎng)達(dá)40分鐘

“本來(lái)早起趕飛機(jī)就很疲憊，上了飛機(jī)只想好好睡一覺。結(jié)果在飛機(jī)上被空姐推銷商品，吵得沒(méi)法休息?！睋?jù)極目新聞消息，近日，旅客王女士稱，她乘坐首都航空的航班，遭遇機(jī)上推銷商品，售賣時(shí)間長(zhǎng)達(dá)40分鐘左右，乘機(jī)體驗(yàn)很不好。

機(jī)上售賣服務(wù)合規(guī)嗎？一位民航監(jiān)管部門的工作人員表示，這不屬于民航業(yè)內(nèi)違規(guī)違法行為，監(jiān)管部門基本不會(huì)插手這類現(xiàn)象，是否提供機(jī)上售賣服務(wù)由航空公司自行決定。

5.民宿招義工要求男女混?。看罄砦穆镁郑赫幚?/strong>

據(jù)澎湃新聞消息，針對(duì)媒體報(bào)道云南大理某些酒店、民宿在招募義工時(shí)，要求“做六休一”“男女混住”的現(xiàn)象，4月11日晚，云南大理市文化和旅游局辦公室一位工作人員表示， 已經(jīng)關(guān)注到該現(xiàn)象，正在處理。4月12日，大理市文化和旅游局辦公室的工作人員就此事稱，需關(guān)注官方信息發(fā)布。

6.警察收到嫌疑人照片，一抬頭人就在眼前

據(jù)@央視新聞消息，近日，江蘇揚(yáng)州休假騎警陳玉準(zhǔn)備買晚飯時(shí)，收到后方發(fā)來(lái)的嫌疑人照片。陳玉一抬頭，發(fā)現(xiàn)便利店柜臺(tái)前站著一名男子，體貌特征與照片上一模一樣。湊近一看，果然是他！從看到照片到發(fā)現(xiàn)嫌疑人再將其控制，只用了16秒。目前，案件正在辦理中。

7.優(yōu)酷回應(yīng)非會(huì)員看劇遇3000多秒廣告

據(jù)上觀新聞報(bào)道，近日，有網(wǎng)友稱非會(huì)員在酷喵（優(yōu)酷正版電視端應(yīng)用）上看劇需看3000多秒廣告，引發(fā)網(wǎng)民熱烈討論?！耙娺^(guò)3000多秒的廣告嗎？我說(shuō)優(yōu)酷你別太離譜！”4月10日，浙江杭州網(wǎng)友“番茄茄”發(fā)布視頻這樣吐槽稱。網(wǎng)民發(fā)布的視頻顯示，電視屏幕上正播放著廣告，右上方出現(xiàn)3233秒倒計(jì)時(shí)，旁邊有文字提示“VIP可關(guān)此廣告，低至15元/月”。

優(yōu)酷平臺(tái)客服人員對(duì)此表示，有時(shí)候的確會(huì)出現(xiàn)這樣的一些情況，但屬極個(gè)別。一般而言，可能是版本沒(méi)升級(jí)到最新，舊版本系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)一些漏洞問(wèn)題；也可能是賬號(hào)退出后沒(méi)有登錄直接進(jìn)行觀看，或者網(wǎng)絡(luò)信號(hào)的問(wèn)題，也會(huì)導(dǎo)致該情況出現(xiàn)。

說(shuō)案

1.男生拿到北京戶口就離職，被公司追償16萬(wàn)多

日前，中國(guó)裁判文書網(wǎng)公布的一份勞動(dòng)爭(zhēng)議文書顯示，銀河證券一名90后前員工吳某璋在獲得北京戶口后不到兩年的時(shí)間里離職，被公司追討賠償金（仲裁裁決為16.26萬(wàn)元）。該員工遂向法院提起訴訟，要求無(wú)需支付賠償。

該員工主張其因工作壓力大，罹患中度抑郁癥，無(wú)法繼續(xù)工作，沒(méi)有騙取京籍戶口的惡意，沒(méi)有違反誠(chéng)實(shí)信用原則。

2022年9月，一審法院作出了與仲裁委相同的判決，判決吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元。

吳某璋提起上訴，要求撤銷一審判決，支持其訴訟請(qǐng)求。

二審法院指出，北京市戶口指標(biāo)數(shù)量具有稀缺性是目前客觀情況，為職工解決本市戶口，勢(shì)必增加了用人單位的人力資源成本。吳某璋接受了用人單位的培訓(xùn)培養(yǎng)，在其經(jīng)過(guò)職場(chǎng)成熟期并取得本市戶口后違背服務(wù)期承諾自行離職，其行為勢(shì)必給銀河證券造成招聘、培訓(xùn)、后續(xù)補(bǔ)充人力等方面的損失，亦對(duì)用人單位人才隊(duì)伍穩(wěn)定造成負(fù)面影響，甚至可能對(duì)用人單位后續(xù)引進(jìn)人才落戶造成不利影響。

二審法院表示，一審法院根據(jù)雙方勞動(dòng)合同及服務(wù)期的履行情況，考慮吳某璋離職原因和時(shí)間、社會(huì)對(duì)進(jìn)京落戶指標(biāo)的稀缺性的普遍認(rèn)知的現(xiàn)狀，判決吳某璋賠償銀河證券損失16.26萬(wàn)元，并無(wú)不當(dāng)。最終，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

2.女子因未婚應(yīng)聘被告知“不合適”

據(jù)《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》消息，武漢市民應(yīng)聘物業(yè)公司崗位，招聘人員詢問(wèn)她的婚姻狀況，她回復(fù)“未婚”后，對(duì)方以“不合適”為由拒絕。相關(guān)部門回復(fù)稱，該單位招聘存在違規(guī)行為，已要求整改。

劉女士反映，自己通過(guò)手機(jī)上的一款求職軟件應(yīng)聘某公司，通過(guò)該軟件與一位劉姓、職位為“行政人事”的工作人員取得聯(lián)系。劉姓工作人員詢問(wèn)：“方便問(wèn)一下你是否已婚嗎？”劉女士回復(fù)“未婚”兩個(gè)字。此后，劉女士遲遲未收到工作人員的回復(fù)。

當(dāng)晚，劉女士再次向?qū)Ψ桨l(fā)送消息：“我可以去貴公司面試嗎？”該賬號(hào)回復(fù)：“不好意思，不太合適，希望你早日找到滿意的工作機(jī)會(huì)?！痹儐?wèn)婚育狀況后就再無(wú)其他回復(fù)，劉女士認(rèn)為該公司此舉涉嫌招聘歧視。

接到劉女士反映的問(wèn)題，武漢江漢區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)此事進(jìn)行了調(diào)查。該單位回復(fù)稱，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察員調(diào)查，對(duì)該單位招聘存在的系列違規(guī)問(wèn)題，已要求其整改。對(duì)于此事，該單位負(fù)責(zé)人表示已嚴(yán)肅批評(píng)該招聘人員，并表示不會(huì)再出現(xiàn)類似問(wèn)題。

本周關(guān)注

員工手冊(cè)與法律“打架” 管不了人還輸官司

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》消息，在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，一企業(yè)以員工手冊(cè)為“證據(jù)”，沒(méi)想到反而成了企業(yè)違法違規(guī)的證據(jù)。

原來(lái)，該公司員工手冊(cè)第36條規(guī)定，如員工有計(jì)劃生小孩，需提前3個(gè)月告知部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部；如員工計(jì)劃外懷孕，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后48小時(shí)內(nèi)及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部。如員工未履行及時(shí)告知義務(wù)，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。

2022年11月，員工趙媛（化名）懷孕3個(gè)多月且沒(méi)告知企業(yè)，企業(yè)以員工手冊(cè)第36條規(guī)定為由，認(rèn)定趙媛嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同。趙媛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

大連市甘井子區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定，規(guī)章制度作為用人單位管理勞動(dòng)者的規(guī)范，內(nèi)容必須合法，不能與現(xiàn)行法律、行政法規(guī)、勞動(dòng)政策等相違背。婦女權(quán)益保障法第23條規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。因此，該員工手冊(cè)無(wú)效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

實(shí)踐中，部分企業(yè)制定員工手冊(cè)十分隨意，有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不同的版本，造成一個(gè)問(wèn)題多種處理方式。還有將諸如每周只休一天、自愿加班不支付加班費(fèi)、每天工作10小時(shí)等“奇葩規(guī)定”記載在員工手冊(cè)內(nèi)，還有的企業(yè)將員工手冊(cè)凌駕于勞動(dòng)合同之上。

遼寧省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議研究會(huì)法律專家孟宇平表示，事實(shí)上，員工手冊(cè)只是對(duì)勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定或者約定不具體不明確的內(nèi)容起到一個(gè)補(bǔ)充作用。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同在雙方當(dāng)事人遵循“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信”的原則下簽訂才合法有效。這意味著，企業(yè)單純將員工手冊(cè)當(dāng)成“家規(guī)”，單方面行使管理權(quán)會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。