【焦點熱聞】下班盯微信忙回復(fù)？“隱形加班”豈能常態(tài)化
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原標(biāo)題：下班盯微信忙回復(fù)？“隱形加班”豈能常態(tài)化
“休息日回工作微信算加班么？”近日，北京市第三中級人民法院一則判決引發(fā)輿論關(guān)注。據(jù)悉，李女士因加班費問題將公司告上法庭，公司則認為休息日在客戶群中對客戶偶爾提出問題進行回復(fù)，不屬于加班。法院經(jīng)二審后判定，綜合考慮李女士加班的頻率、時長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準，公司應(yīng)支付加班費共計3萬元。
隨時保持聯(lián)絡(luò)，隨處準備干活，正戳中了不少“打工人”的心酸。說好按時下班，可工作群里的消息依舊響個不停；明明正在休假，一個通知過來又得打開電腦修這改那……不少網(wǎng)友將這種狀態(tài)吐槽為，“好像下班了，又好像沒有”。
雖說相關(guān)法律條文明白寫著，工作一旦超過法定時間，員工完全可以拒絕。可在很多公司管理者眼中，看個微信、回個消息似乎是相當(dāng)“順手”“隨意”的事，算不上正經(jīng)加班。更有甚者，員工反饋稍不及時，還會被扣上“態(tài)度不正”“沒事業(yè)心”的帽子。一來二去，手機上的“隱形加班”幾乎成為一種普遍現(xiàn)象，為此維權(quán)者更少之又少。
別管事大事小，只要在法定時間、約定范圍之外，就屬于額外占用了時間精力。特別是眼下，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展，工作模式越來越靈活，員工通過電腦、手機隨時辦公同樣付出了勞動。因為“不在公司”就否定工作性質(zhì)，于法于理都說不過去。誠然，職場上難免有緊急情況、臨時安排，某些突發(fā)任務(wù)確實無法避免，但越是這種情況，公司越要考慮如何支付合理報酬，如何彌補休息時間，而非張口“彈性工作”、閉口“捎帶手的事”，變著法子將“隱形加班”常態(tài)化。
以更大視野看，面對“隱形加班”，規(guī)矩不能“隱形”。在現(xiàn)實中，很多時候這類情況維權(quán)難、監(jiān)管難，正是因為工作時限、性質(zhì)難以界定。相關(guān)部門也要多較較真、多劃劃線，從法律層面形成維護勞動者權(quán)益的閉環(huán)。（關(guān)末）
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