環(huán)球滾動:以變應變破解用工難
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原標題：以變應變破解用工難
今春的用工市場早早熱了起來。然而，受經濟結構調整與勞動力需求變化等因素影響，用工市場的結構性矛盾依然存在。不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同群體的招工用工形勢呈現(xiàn)出不同特點，分化越來越明顯。因此，要采取更加靈活多樣的舉措，盡量使全社會勞動力市場的供需保持相對動態(tài)平衡，促就業(yè)保民生。
勞動力緊缺區(qū)域要提供更加富有吸引力的就業(yè)環(huán)境，給予外來務工人員更有溫度的關愛措施，讓他們在建設城市的同時融入城市；要加快產業(yè)轉移步伐，將傳統(tǒng)勞動密集型產業(yè)轉移至勞動力資源富集區(qū)，積極發(fā)展直播、快遞、代駕、網約車等新經濟新業(yè)態(tài)，在滿足靈活就業(yè)需求的同時，提供更有溫度的關懷保障，增加對年輕務工人員的吸引力。
勞動力資源充裕地區(qū)要加快承接東部產業(yè)轉移，加快扶貧車間提檔升級步伐，積極推進鄉(xiāng)村振興，提供更多崗位供給，實現(xiàn)更多務工人員在家門口就業(yè)的愿望。地方政府要建立更加積極有效的溝通對接與協(xié)調機制，及時收集分析和反饋勞務市場變化信息，使供需對接更加高效。勞動密集型產業(yè)在積極轉移至勞動力資源充裕地區(qū)的同時，還要在改善勞動者工作環(huán)境上下功夫，在更大程度上滿足他們物質和精神方面的需求。
務工人員選擇外出務工或是留鄉(xiāng)就業(yè)，應根據個人情況綜合考量，做好充足準備。最為關鍵的是，更高勞動技能無疑是贏得更優(yōu)崗位與更高收入的法寶。人力資源和社會保障部門要為務工人員提供更有針對性的就業(yè)培訓服務，突出地方特色和優(yōu)勢，打造一批專業(yè)化勞務品牌。（童政）
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