外賣騎手成“個體戶”再證新業(yè)態(tài)勞動權益困境
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原標題：外賣騎手成“個體戶”再證新業(yè)態(tài)勞動權益困境
小王在某站點從事外賣配送業(yè)務，站長要求小王注冊個體工商戶，告知“不搞好影響發(fā)工資”。小王注冊后與平臺公司簽訂了項目轉(zhuǎn)包協(xié)議，約定小王通過平臺“接活”。某天小王在配送中受傷，為獲得工傷救濟，小王提起訴訟要求確認勞動關系。法院最終判決，確認小王與外包公司之間存在勞動關系。（4月10日東方網(wǎng)）
貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等，近年來，互聯(lián)網(wǎng)領域一個個分工精細的新職業(yè)，如雨后春筍般涌現(xiàn)。新時代中國青年在與互聯(lián)網(wǎng)的相互塑造中成長，快速興起的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，催生了大量新職業(yè)，集聚了大量新就業(yè)形態(tài)勞動者。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新就業(yè)形態(tài)勞動者8400萬人，以男性青壯年為主，農(nóng)業(yè)戶籍人員比例較高。然而，外賣騎手被要求注冊成為個體工商戶，從而讓平臺規(guī)避雇主責任，以達到避稅、避社保的目的。本案就是典型一例，引發(fā)輿論廣泛關注。
外賣騎手在服務過程中，一旦發(fā)生安全責任事故時，本應由外賣平臺承擔的賠償責任，也往往落到外賣騎手身上，而相關平臺則得以置身事外?？梢?，外賣騎手成“個體戶”，再證新業(yè)態(tài)勞動權益困境。這顯然值得勞動保障部門反思。
針對“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)發(fā)展中，成長起來的新就業(yè)形態(tài)勞動者群體，政府應實行“包容審慎”的監(jiān)管，在鼓勵創(chuàng)新的同時，還應出臺相應的政策與保障制度，引導企業(yè)規(guī)范用工、促進行業(yè)健康發(fā)展，不能讓新就業(yè)形態(tài)勞動者，充當檢驗共享經(jīng)濟發(fā)展成果的“小白鼠”。比如，可以因群體施策，實行分類認定管理。對于依靠腦力勞動和特殊技能獲得較高收入、更愿意以自由職業(yè)身份存在的人群和行業(yè)，可以參照民事合作關系予以認定；而對于主要依靠體力勞動獲取報酬、職業(yè)風險較高、平等協(xié)商能力較弱的，政府應加強正面引導，杜絕企業(yè)借民事合作之名，行規(guī)避勞動關系法律適用之實。
各地不妨出臺切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的若干措施，比如：鼓勵平臺企業(yè)直接用工，嚴禁誘導新就業(yè)形態(tài)勞動者轉(zhuǎn)化為個體戶，讓勞動者與平臺企業(yè)形成和諧共贏的勞資關系。（張西流）
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