每日消息!別讓上崗證成為勞動(dòng)者的“離職鎖”
(資料圖)
原標(biāo)題：別讓上崗證成為勞動(dòng)者的“離職鎖”
勞動(dòng)者離職，走完解除勞動(dòng)合同的程序，雙方就應(yīng)該好聚好散，用人單位就不應(yīng)該讓上崗證成為勞動(dòng)者的“離職鎖”，不應(yīng)該以各種不合法、不合理的理由或要求來(lái)抬高勞動(dòng)者的離職門檻，來(lái)增加勞動(dòng)者的離職成本，來(lái)妨礙勞動(dòng)者的再就業(yè)。
“離職時(shí)才發(fā)現(xiàn)，上崗證被綁定在了公司名下，不能自由使用?！苯?，在廣西南寧務(wù)工的何先生遇到了煩心事，此前為就業(yè)接受培訓(xùn)而取得的上崗證，離職后卻無(wú)法和公司解綁。（4月7日《工人日?qǐng)?bào)》）
上崗證被綁定在原用人單位名下，意味著勞動(dòng)者在重新?lián)駱I(yè)時(shí)會(huì)遇到障礙。勞動(dòng)者與原用人單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，也已經(jīng)從原用人單位離職，但原用人單位卻拒絕解綁勞動(dòng)者的上崗證，給勞動(dòng)者留下“離職后遺癥”，給勞動(dòng)者添堵下絆，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
上崗證是勞動(dòng)者從事某種行業(yè)或崗位工作的資格證明，往往載明勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系歸屬性質(zhì)，也就是說(shuō)，上崗證通常只適用于特定用人單位的專門崗位。如果勞動(dòng)者從一家用人單位離職，就需要解除記載原用人單位崗位信息的上崗證，而勞動(dòng)者重新?lián)駱I(yè)時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需要在新的用人單位重新辦理上崗證。在勞動(dòng)者已經(jīng)從原用人單位離職的情況下，如果原用人單位依然“攥著”勞動(dòng)者的上崗證不放，很可能給勞動(dòng)者重新辦理上崗證帶來(lái)麻煩，進(jìn)而給勞動(dòng)者再就業(yè)帶來(lái)阻礙，甚至造成勞動(dòng)者無(wú)法再就業(yè)。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。自主擇業(yè)既包括自主擇崗，也包括自主離崗，勞動(dòng)者按照程序解除勞動(dòng)合同并離職、選擇新的用人單位，均屬于自主擇業(yè)的范疇。顯然，解綁原用人單位的上崗證是勞動(dòng)者自主離崗的一項(xiàng)重要內(nèi)容。原用人單位拒絕解綁已離職勞動(dòng)者的上崗證，本質(zhì)上對(duì)勞動(dòng)者的離崗形成了妨礙，侵犯了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。
回到這起勞動(dòng)爭(zhēng)議中，何先生原任職的南寧某檢測(cè)公司認(rèn)為何先生未滿三年服務(wù)期，主動(dòng)辭職，屬于違約行為，拒絕解綁何先生的上崗證的目的在于讓何先生承擔(dān)不利的違約后果。法院的判決告訴我們，何先生與檢測(cè)公司在勞動(dòng)合同中約定的合同順延三年不等同于約定了三年服務(wù)期，在何先生與檢測(cè)公司于2021年5月解除勞動(dòng)合同后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，何先生不再屬于檢測(cè)公司的員工，就不應(yīng)該再擁有該檢測(cè)公司的上崗證，也沒有在該檢測(cè)公司再保留或掛靠上崗證的權(quán)利或義務(wù)，與之相對(duì)應(yīng)的是，該檢測(cè)公司也無(wú)權(quán)再?gòu)?qiáng)留何先生的上崗證，無(wú)權(quán)“鎖住”何先生的上崗證。
法院的判決支持了何先生的訴求，要求檢測(cè)公司協(xié)助何先生解除上崗證的綁定，既化解了何先生的離職煩惱，掃除了何先生再就業(yè)的障礙，也給涉事檢測(cè)公司以及其他用人單位上了一堂法治教育課，有助于用人單位明晰勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期的區(qū)別，準(zhǔn)確理解解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)和意義，厘清解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)范圍，把握好勞動(dòng)管理、服務(wù)期管理、勞動(dòng)合同管理的邊界，規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)者離職，走完解除勞動(dòng)合同的程序，雙方就應(yīng)該好聚好散，用人單位就不應(yīng)該讓上崗證成為勞動(dòng)者的“離職鎖”，不應(yīng)該以各種不合法、不合理的理由或要求來(lái)抬高勞動(dòng)者的離職門檻，來(lái)增加勞動(dòng)者的離職成本，來(lái)妨礙勞動(dòng)者的再就業(yè)，來(lái)刁難勞動(dòng)者，而是應(yīng)該主動(dòng)依法依約全面履行解除勞動(dòng)合同的主義務(wù)以及相關(guān)附隨義務(wù)，配合勞動(dòng)者辦理各種離職手續(xù)，與勞動(dòng)者和和氣氣、友善文明地分手。這應(yīng)該成為用人單位離職管理的共識(shí)，也應(yīng)該成為企業(yè)文化的一部分，成為企業(yè)和諧健康發(fā)展的保障性因素。（李英鋒）
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