天天微資訊！為“四敢”提供系統(tǒng)保障
【資料圖】
真正讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)成為全社會的價值自覺與內在追求，必須加強系統(tǒng)保障。要明確評價、檢驗標準，建立容錯糾錯機制，大力培養(yǎng)錘煉，加強政策支持，讓“四敢”者能夠放開手腳、邁開步子。
近期，全國各地營造弘揚培育“四敢”精神的社會氛圍。要真正讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)成為全社會的價值自覺與內在追求，必須加強系統(tǒng)保障。
中國式現(xiàn)代化建設的偉大事業(yè)需要我們以“敢”字當頭，大膽試，大膽闖。如果在發(fā)展路上畏首畏尾，瞻前顧后，我們將失去歷史機遇。要不斷培育敢創(chuàng)新、想創(chuàng)新、善創(chuàng)新的社會新風，向社會宣傳“四敢”的意義，激發(fā)全社會的內在自覺：講清為什么要“四敢”，激發(fā)全國干群的精氣神；分析面臨的困難與挑戰(zhàn)，讓全社會從“要我敢”轉向“我要敢”；宣傳“四敢”的先行者，讓我們學有榜樣；總結推廣基層創(chuàng)新經驗做法，讓人們干有借鑒。
要明確評價、檢驗標準，建立容錯糾錯機制，為“四敢”者卸下思想包袱。在實際工作中，一些人之所以不敢為、不敢闖，背后有多種因素，很重要的一點是擔心出錯，擔心沒有明確的評價標準。對此，要建立健全有利于創(chuàng)新創(chuàng)造的制度環(huán)境，引導各行各業(yè)勞動者立足崗位發(fā)揮聰明才智，大膽創(chuàng)新實踐。要堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧Ｒ跃珳嗜蒎e糾錯激勵擔當作為，對出于公心、勤勉盡責的敢為善為者，能容皆容、應容盡容；探索廉潔風險備案制等多種形式，為首創(chuàng)性、引領性的改革創(chuàng)新實踐和制度探索，提供充分的試錯機會。及時澄清正名、匡扶正氣，為受到失實檢舉控告的干部澄清事實、消除影響。要看闖與為的過程，更要看闖與為的結果，注重效果導向。同時，也要防止一些人打著“四敢”的旗子，決策拍腦袋，干事拍胸脯，對不同意見拍桌子，出了事情拍屁股。要出臺相關措施，嚴格決策程序，不讓亂為者渾水摸魚。
要加強政策支持，讓“四敢”者能夠放開手腳、邁開步子。要加大政策、資金等支持力度，讓“四敢”者占先機、得實惠。厘清中央與地方、政府與企業(yè)的各自職能，最大限度為地方減負賦能，讓地方能結合本地實際，做自選動作。要精簡文件簡報、會議活動、考評創(chuàng)建等，切實為基層減負，堅決糾正影響決策部署貫徹落實、加重基層負擔的亂象，確保廣大黨員干部心無旁騖謀發(fā)展、集中精力抓落實。規(guī)范各類督查檢查，多一點人種豆子，少一點人數(shù)豆子，引導基層集中精力強化使命擔當，少點避責退讓。各級黨組織要壓實主體責任，發(fā)揮“頭雁”效應，強化示范引領，一級帶著一級干、一級做給一級看，以組織擔當推動干部擔當，以組織作為促進干部作為。注重在過程中考察識別干部，看準的就要大膽用，讓想干事的人有位子，有實績的人“有面子”，做虛功的人“丟帽子”。要堅持“兩個毫不動搖”，大力營造親清的政商關系，對企業(yè)多幫忙、少添亂，為企業(yè)敢干撐腰鼓勁。
要大力培養(yǎng)錘煉，提升“四敢”者的能力水平。應對各項挑戰(zhàn)，需要各級干部政治過硬，本領高強。一些領導干部不敢作為、不敢拍板，有的是缺乏擔當精神，也有的是心里沒底、能力不足。要增強改革創(chuàng)新本領，保持銳意進取的精神風貌，善于結合實際創(chuàng)造性推動工作。要敢為不亂為，敢闖不亂闖，敢為更善為。其中，敢為是素質，善為是能力。要加強能力提升，加快提升干部能力素質，加強專業(yè)化、精準化能力培訓，讓領導干部特別是年輕干部經受嚴格的政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。只有這樣，我們才能更好激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力，為中國式現(xiàn)代化凝聚干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)的磅礴力量。（崔海教 高麗華）
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