世界快看點(diǎn)丨工人日?qǐng)?bào)e網(wǎng)評(píng)丨不讓查手機(jī)就是內(nèi)奸？企業(yè)管理權(quán)不能無(wú)限放大
龔先生
近日，#女子拒絕公司查看手機(jī)被無(wú)償辭退#沖上熱搜。據(jù)4月6日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，湖北武漢某公司在例會(huì)上以“找內(nèi)奸”為由，連續(xù)兩天查看員工手機(jī)。一名女員工在第二次檢查時(shí)拒絕配合，公司以此認(rèn)為她就是“內(nèi)奸”，強(qiáng)行將其辭退，并拒絕給予賠償。該員工已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
（圖源 新華社）
(資料圖片)
目前，該熱搜詞條在微博上的閱讀次數(shù)突破1億，跟帖中滿是網(wǎng)友吐槽——
“企業(yè)沒(méi)有檢查員工個(gè)人信息的權(quán)力”
“這公司是不是沒(méi)有法務(wù)？完全是法盲”
“無(wú)償裁員的一百個(gè)花式借口之一”
……
此事引發(fā)網(wǎng)友憤怒，在于這種情況已經(jīng)不是個(gè)例，相關(guān)企業(yè)的種種奇葩操作不斷刷新人們的認(rèn)知和忍耐限度。
比如，有的企業(yè)給更衣室等非辦公區(qū)域安裝監(jiān)控?cái)z像頭，以防止員工磨磨蹭蹭；有的企業(yè)則在員工電腦、手機(jī)等設(shè)備上安裝特殊軟件，防止“摸魚(yú)”；有的甚至購(gòu)置“黑科技坐墊”，監(jiān)測(cè)員工坐在工位的時(shí)長(zhǎng)或上廁所的頻率；還有的企業(yè)管理者要求員工手機(jī)7x24小時(shí)開(kāi)機(jī)，哪怕是后半夜，也必須及時(shí)回消息，否則就辭退……
（圖源 新華社）
企業(yè)制定如此任性的“家規(guī)”，不排除確實(shí)發(fā)生過(guò)個(gè)別員工“摸魚(yú)”、泄密等情況，甚至在離職時(shí)帶走電腦中存儲(chǔ)的原供職企業(yè)的資源等，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)不良影響。借嚴(yán)格的規(guī)章來(lái)最大限度保證效率、保護(hù)企業(yè)合法利益，這應(yīng)是很多企業(yè)的初衷，但企業(yè)規(guī)章首先要合法。
從被曝光的種種現(xiàn)象看，企業(yè)此番作為的基礎(chǔ)邏輯并不那么“法治”——在地位關(guān)系上，企業(yè)管理者似乎認(rèn)為有權(quán)管轄員工涉企業(yè)的一切事務(wù)，甚至個(gè)別的還抱持“我給了你飯碗，你就該唯我是從”的態(tài)度。在維護(hù)企業(yè)自身權(quán)益上，企業(yè)管理者以“公大于私”的理由，淡化了查手機(jī)、翻包等“私刑”手段的違法性。
企業(yè)對(duì)員工管理的底線和邊界在哪里？企業(yè)是否有權(quán)查看員工電子設(shè)備？員工有哪些權(quán)利不可侵犯？
民法典第一千零三十二條明確規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)——法律即是底線。但這并不是說(shuō)，要一刀切地禁止企業(yè)查閱員工手機(jī)、電腦等信息，而是必須在合理合法且必要的前提下，取得勞動(dòng)者知情同意后，才可以查閱與用工管理直接相關(guān)的信息，同時(shí)，勞動(dòng)者也享有撤回同意的自決權(quán)。
如果出于窺探勞動(dòng)者隱私、為日后可能出現(xiàn)的訴訟廣泛收集證據(jù)材料的目的，則超出正常工作需要，突破了包括勞動(dòng)者隱私權(quán)在內(nèi)的個(gè)人信息保護(hù)的邊界。
不久前，北京市第二中級(jí)人民法院披露的一則涉及侵犯員工個(gè)人信息的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，值得更多企業(yè)自省——馬某所在公司通過(guò)恢復(fù)其工作電腦上已刪除數(shù)據(jù)中的微信聊天記錄，認(rèn)為其存在偽造病假、騙取休假等行為，決定不續(xù)合同。法院認(rèn)為，公司是為了對(duì)馬某進(jìn)行處分、贏得訴訟而收集其個(gè)人私密信息等證據(jù)材料，構(gòu)成對(duì)馬某個(gè)人信息的不當(dāng)使用，也違背了個(gè)人信息保護(hù)的核心要旨，最終對(duì)該證據(jù)不予采信。目前該判決已生效。
（圖源 新華社）
從任性制定和解讀企業(yè)規(guī)章，到隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，再到強(qiáng)制或變相強(qiáng)制加班等，一些企業(yè)管理權(quán)在實(shí)踐中無(wú)邊界擴(kuò)大，侵害勞動(dòng)者權(quán)益，此風(fēng)不可長(zhǎng)。
同類(lèi)情形的司法判決，對(duì)企業(yè)而言，是一面鏡子，更多企業(yè)有必要自查自糾；對(duì)勞動(dòng)者而言，是一種指引，要勇于對(duì)抗企業(yè)的不法行為。
更重要的，還是要讓法治理念深入人心：法律是保護(hù)所有人的基本權(quán)益不受損害，為每個(gè)人、每一方的合法權(quán)益兜底。
在企業(yè)發(fā)展的賽道中，效益優(yōu)先與以人為本不是單選題。守不住底線、攏不住人心，企業(yè)的發(fā)展之路能拓多寬、能走多遠(yuǎn)，就要打個(gè)問(wèn)號(hào)。員工養(yǎng)家立業(yè)、企業(yè)做大做強(qiáng)，雙向奔赴才是長(zhǎng)久之道。
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