全球百事通！強查員工手機，哪來的權(quán)力
2023-04-07 15:42:21|
來源：北京晚報 作者：
(資料圖片)
原標題：強查員工手機，哪來的權(quán)力
今年3月，湖北一家公司以“找內(nèi)奸”為由，強行查看全體員工的手機內(nèi)容。第一次查，林女士無奈配合；第二天還要查，林女士斷然拒絕。沒想到公司以此為由，認定林女士就是“內(nèi)奸”，強行將其辭退，并拒絕給予賠償。
近期，勞資雙方因侵犯個人隱私而爆發(fā)矛盾的新聞有點多，比如有的公司在非必要工位強行安裝攝像頭。不久前，北京市第二中級人民法院也披露了一則涉及侵犯員工個人信息的勞動爭議案件，裁定涉案公司擅自恢復員工馬某已刪除數(shù)據(jù)的行為，構(gòu)成對其個人信息的不當使用，違背了個人信息保護的核心要旨，故對該證據(jù)不予采信。
上個班，上出了“無間道”的感覺。做生意固然要保護商業(yè)機密，即便發(fā)現(xiàn)泄密，也需要采取正當?shù)姆墒侄?。比如入職時簽好保密協(xié)議、發(fā)給員工工作手機、設置工作信箱……方法多得很，最不可取的，就是按強盜邏輯做事。《民法典》明確規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人。公司是依法設立、依法運營的組織，任何公司的規(guī)章制度都不該與《民法典》相違背，任何老板都沒有權(quán)力侵犯員工的隱私。
用工合同不是“賣身契”，防泄密不能侵犯隱私。所幸的是，越來越多的打工人意識到自己的權(quán)利，并堅決地拿起法律武器保護自己。這就倒逼企業(yè)強化法律意識、尊重員工，不能一拍腦袋就干出侵犯員工利益的事。員工要養(yǎng)家糊口，企業(yè)也得做大做強，只有形成合力才能良性互動，只有雙方都遵紀守法才能相向而行。（張麗）
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