世界看熱訊：“被加班”偷走的是假期，更是權(quán)益
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原標(biāo)題：“被加班”偷走的是假期，更是權(quán)益
4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強(qiáng)制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播，引發(fā)熱議。
據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，領(lǐng)導(dǎo)董某安排清明節(jié)兩個(gè)人加班，由于沒有自愿報(bào)名人員，于是指定了陳某與另一名員工。之后，陳某明確拒絕加班要求，引起部門同事的集體共鳴，大家紛紛要求辭職。目前，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)已經(jīng)離職。
每逢公共假期，總是有企業(yè)要求不合理加班的事件引發(fā)勞動(dòng)爭議。雖然事件真?zhèn)芜€待相關(guān)方面查證確認(rèn)，但此次事件迅速引起全國輿論強(qiáng)烈關(guān)注，也反映出職場“被加班”“連軸轉(zhuǎn)”現(xiàn)象較為普遍。
隨著社會(huì)節(jié)奏加快，越來越多行業(yè)進(jìn)入滿負(fù)荷運(yùn)行模式。一些企業(yè)表面上沒有制度性加班，但從薪水設(shè)計(jì)上與工作時(shí)間掛鉤，迫使一些員工“自愿”加班；有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未下班，員工就不能離開單位，造成人浮于事、效率低下的無謂加班……種種畸形加班怪象，不僅影響勞動(dòng)者身心健康，還對(duì)單位發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長毫無益處，更可能抑制和損害社會(huì)的創(chuàng)新能力。
依法依規(guī)是用人單位雇用勞動(dòng)者工作的底線與前提。我國相關(guān)法律、規(guī)定明確，法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有休假權(quán)。此次事件中，清明節(jié)是國家法定假日，用人單位變相強(qiáng)行安排員工加班，不僅明目張膽地“偷”走了員工的假期，更“偷”走了員工的合法權(quán)益。
此前，一些地方勞動(dòng)監(jiān)察部門及時(shí)叫停一些單位實(shí)施的“996”工作制，對(duì)不停止違法行為的用人單位依法予以嚴(yán)懲，起到了不小的震懾作用。除特殊行業(yè)特殊崗位必須加班外，相關(guān)部門應(yīng)積極行動(dòng)起來，嚴(yán)格督促法律落實(shí)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使用人單位不能“任性”、不敢“任性”，構(gòu)建起良性規(guī)范的職場生態(tài)。（吳睿鶇）
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