當前速看：期待“雙貫通”助力更多人才的職業(yè)發(fā)展
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原標題：期待“雙貫通”助力更多人才的職業(yè)發(fā)展
王維硯
據(jù)3月29日《工人日報》報道，重慶率先在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)惩▽I(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道進行試點，高技能人才可參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)技術(shù)人才也可申請參加職業(yè)技能評價。重慶此番搭建“技術(shù)技能人才成長立交橋”，實現(xiàn)了工程師、技師的雙向互評，暢通了“專業(yè)技術(shù)職稱+高技能人才”職業(yè)發(fā)展雙向通道。
一個行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職稱或技能評價，對于人才成長而言，是一種認可與激勵，但有時也會形成對人才成長及融合發(fā)展的掣肘。比如，此前，工人就是工人，不論技能水平有多高，也與“教授”八竿子打不著，這對人才成長及激發(fā)更多勞動者提素提技造成了一定影響。
正因此，諸如“支持工人評教授、鼓勵教授評技師”等破除人才發(fā)展障礙的聲音越來越多。2018年和2021年，國家先后出臺《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》和《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，拓寬人才成長通道。重慶的上述做法，正是落實國家技術(shù)技能人才“雙貫通”頂層設(shè)計的具體實踐。
近年來，各地評出“工人教授”的新聞屢次沖上熱搜，不斷刷新著人們對于“新藍領(lǐng)”“新工匠”的認知。梳理各地的人才評價標準，不難發(fā)現(xiàn)，注重向高技能領(lǐng)軍人才傾斜，通過建立申報綠色通道實現(xiàn)更加靈活的貫通是共同做法。
時下，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級亟須人才隊伍的支持。同時擁有技能等級和技術(shù)職稱的“雙師型”工匠，正是生產(chǎn)一線迫切需要的“升級版”人才。
隨著數(shù)智技術(shù)等新興技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，生產(chǎn)一線的運行和組織方式發(fā)生了深刻變革，管理人才、技術(shù)人才和技能人才之間的鴻溝不斷彌合，技術(shù)、技能人才之間的界限不再涇渭分明。比如，對于工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、智能制造工程技術(shù)人員等從智能制造生產(chǎn)線上“長”出來的新職業(yè)、新工種，已經(jīng)很難區(qū)分應(yīng)該是技能類崗位還是技術(shù)類崗位，這意味著，具有復(fù)合知識結(jié)構(gòu)、多元能力特征、卓越綜合素質(zhì)的高級人才將越來越受到青睞。
無論是基于現(xiàn)實還是未來，各地都應(yīng)努力暢通職業(yè)發(fā)展“雙通道”，讓更多“升級版”的技術(shù)技能人才脫穎而出，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入澎湃人才動能。當然，在人才評價過程中，對一些新問題也要給予關(guān)注。首先，技能評價標準需要與“智”俱進，對人才進行技能等級認定時，評價標準需要不斷適應(yīng)新技術(shù)環(huán)境、新工作場景的需求。其次，民營企業(yè)技術(shù)技能人才的成長通道需進一步暢通。此外，高技能人才獲評職稱后，在人才使用、工資待遇上也需與時俱進，讓高技能人才有名也有利，在生產(chǎn)一線發(fā)揮更大的作用、擁有更廣闊的創(chuàng)新空間。
暢通職業(yè)發(fā)展的“雙通道”，是激活技能人才成長一池春水的重要舉措，各地應(yīng)根據(jù)本地實際情況加快暢通人才成長渠道，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展積蓄更多人才力量。
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