“年齡放寬”體現(xiàn)用人觀的科學與開放
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原標題：“年齡放寬”體現(xiàn)用人觀的科學與開放
35歲職場門檻一直是引發(fā)討論和關(guān)注的話題。據(jù)中國青年報報道，在2023年公務(wù)員省考招錄中，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲。如河南公務(wù)員省考公告中，除對年齡有特殊要求的職業(yè)外，2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員）的招錄年齡要求放寬至40周歲以下。貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等地在個別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制。
1994年發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》有報考國家公務(wù)員“年齡為35歲以下”的規(guī)定，后來企事業(yè)單位也開始參照這一標準，將35歲以下放在招聘要求中，以至于35歲在社會觀念中成了紅線一般的存在。35歲職場門檻能否打破，公務(wù)員招考年齡限制放寬具有標志性意義。一味強調(diào)年齡限制，不僅在社會上形成歧視這一群體的風氣，還導致將近35歲的群體人心惶惶。面對35歲的這座年齡大山，整個社會破除年齡門檻的呼聲日益高漲。
更為切實的原因是，這一年齡限制已經(jīng)與整個社會的發(fā)展不同頻。數(shù)據(jù)顯示，從2011年到2022年，我國勞動年齡人口平均受教育年限從7.5年增長到10.9年，2022年我國新增勞動力的平均受教育年限已經(jīng)達到了14年。這就意味著對于高學歷人才來說，首次工作時間普遍延遲。此外，不同年齡段有其自己的優(yōu)勢所在，35歲具備豐富經(jīng)驗的求職者不在少數(shù)，這一年齡段正是事業(yè)發(fā)展的黃金期、人生成長的關(guān)鍵期、職場工作的主力期。不管是什么單位，需要的終究是能助力發(fā)展的人才。如果一味追求35歲以下，單位需要的人才招不到，人才需要的工作找不到，只會造成“雙輸”的局面。
招聘，才永遠是第一位的。破除招聘的年齡門檻，首先要破除觀念門檻，抹掉35歲紅線，領(lǐng)頭羊要發(fā)揮示范作用。今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員呂國泉提交了《打破35歲職場門檻，建設(shè)中高齡勞動者友好社會》的提案，建議探索放開公務(wù)員考試35周歲限制。公務(wù)員招錄對年齡的拓寬對各行業(yè)的招聘，具有風向標作用。與此同時，公務(wù)員放寬招錄年齡，一方面意味著有經(jīng)驗有閱歷的求職者也能夠進入公務(wù)員隊伍；另一方面，相關(guān)急需的人才也可以得到補充，這樣的良性互動呈現(xiàn)出的是雙贏局面。
部分公務(wù)員招錄打破35歲職場門檻，不管對于公務(wù)員隊伍構(gòu)成還是企事業(yè)單位招聘都是積極信號。年齡門檻以后會不會存在，還需要進一步的討論。但是在當下，打破35歲門檻對于高質(zhì)量充分就業(yè)是燃眉之急。讓真正有能力的人不被35歲所困，讓真正需要人才的行業(yè)不在35歲上糾結(jié)，這樣的雙贏多多益善。（張悅）
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