向職場(chǎng)霸凌勇敢說(shuō)不
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原標(biāo)題：向職場(chǎng)霸凌勇敢說(shuō)不
近日一段“上市公司管理人員怒斥員工”的短視頻登上微博熱搜，引起廣泛關(guān)注。視頻中，一名管理人員模樣的黑衣男子正當(dāng)眾對(duì)一名女員工大發(fā)雷霆：“你再給我頂一句，我立馬讓你走”“你現(xiàn)在走”“工資扣完”，給人帶來(lái)強(qiáng)烈不適。
其實(shí)，類似的職場(chǎng)狗血“劇情”，每天都在各種不起眼的地方發(fā)生，極少數(shù)會(huì)被下屬懟回去。但結(jié)局可想而知，更多時(shí)候下屬只能默默含淚忍受，“要么忍，要么滾”。不夸張地說(shuō)，不少職場(chǎng)人的抑郁情緒正由此而來(lái)，長(zhǎng)期處在職場(chǎng)霸凌環(huán)境中的人，很容易導(dǎo)致抑郁。
面對(duì)輿情，涉事公司回應(yīng)：“原本考慮開(kāi)除該負(fù)責(zé)人，但考慮到他也是出于對(duì)項(xiàng)目作業(yè)的質(zhì)量要求所產(chǎn)生的情緒，因此，最終公司決定將其降級(jí)至一線環(huán)衛(wèi)工人?！?/p>
這處罰很不嚴(yán)肅。處罰是處罰，調(diào)職是調(diào)職，兩者不可混為一談。作為一家環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司，把犯錯(cuò)的管理人員降為一線環(huán)衛(wèi)工，就視為“處罰”了，這是自砸招牌。
據(jù)該公司官網(wǎng)介紹，其環(huán)衛(wèi)工作可以說(shuō)是其核心的主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，把問(wèn)題職工調(diào)職為一線環(huán)衛(wèi)工，就能算是“處罰”，這就是公司對(duì)環(huán)衛(wèi)崗位的定位嗎？這讓環(huán)衛(wèi)工情何以堪？職業(yè)本無(wú)高低貴賤，只是有的人心中自帶鄙視鏈，環(huán)衛(wèi)工是堂堂正正的職業(yè)，從業(yè)者同樣需要良好的道德素質(zhì)，一線崗位不應(yīng)成為帶病管理人員的“收容所”。
職場(chǎng)霸凌是工作中的毒瘤，它不僅嚴(yán)重?cái)墓疚幕?，更?duì)員工造成極大的身心傷害。這幾年人們看到，有些公司公開(kāi)對(duì)員工打屁股，還有人在年會(huì)上用煙頭給下屬燙臉，“燙不燙，疼不疼，疼就對(duì)了，這樣你才能長(zhǎng)點(diǎn)記性！”
沒(méi)有他們做不到的，只有你想不到的。更廣泛存在的其實(shí)還是言語(yǔ)上的職場(chǎng)PUA，把下屬的工作成果貶成垃圾，通過(guò)語(yǔ)言暴力和PUA手段，長(zhǎng)期地壓榨員工，使員工在崩潰、恐懼、抑郁的同時(shí)，徹底淪為工具人。
當(dāng)前，穩(wěn)就業(yè)是穩(wěn)住中國(guó)經(jīng)濟(jì)大盤的關(guān)鍵。穩(wěn)就業(yè)不僅要實(shí)現(xiàn)就業(yè)，還要能夠樂(lè)業(yè)，健康友善的職場(chǎng)環(huán)境是基本條件和創(chuàng)造力的保證，這就必須堅(jiān)決地向職場(chǎng)霸凌說(shuō)不。相關(guān)的法律法規(guī)應(yīng)該真正地保護(hù)勞動(dòng)者不可以被隨意地“工資扣完”“立馬走”。從公司的內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，除非你想成為被員工吐槽的垃圾公司，否則請(qǐng)讓那些狂飆的管理人員“立馬走”。（陶舜）
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