中工網(wǎng)記者 王鑫

【資料圖】

近年來，各級(jí)工會(huì)積極適應(yīng)職工隊(duì)伍和勞動(dòng)關(guān)系新變化，在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度建設(shè)、工作運(yùn)行機(jī)制建設(shè)等方面取得了較大進(jìn)展。為總結(jié)宣傳各地典型經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督在貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)、維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面的積極作用，全國總工會(huì)組織開展了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督十大優(yōu)秀案例推選活動(dòng)，從各地推薦的89個(gè)案例中，綜合考慮案例的典型性、示范性、影響力以及當(dāng)?shù)毓ぷ鏖_展的規(guī)范性、創(chuàng)新性等多方面因素，選出了十大優(yōu)秀案例。

案例詳情如下：

天津市某公司安檢員工超時(shí)工作案

2022年2月，天津市總工會(huì)接到一封職工匿名信。來信反映天津某公司存在旅檢通道安檢人員長期超時(shí)工作、勞動(dòng)強(qiáng)度過大等問題，并詳細(xì)描述了安檢人員主班補(bǔ)班工作時(shí)長、工作強(qiáng)度以及休息倒班等有關(guān)情況。接到來信后，市總工會(huì)及時(shí)啟動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督程序，發(fā)送《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。同時(shí)，深入研判、細(xì)致分析找準(zhǔn)工時(shí)制度及執(zhí)行問題，發(fā)送《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，提出安檢崗位綜合計(jì)算工時(shí)折算政策適用不妥、工作時(shí)長計(jì)算缺乏準(zhǔn)確性和科學(xué)性、履行職代會(huì)程序不規(guī)范等三方面問題，要求公司整改。收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》后，公司高度重視，明確提出并認(rèn)真落實(shí)三項(xiàng)整改措施。一是根據(jù)旅檢通道崗位工作實(shí)際情況，調(diào)整綜合計(jì)算工時(shí)折算適用政策。二是加強(qiáng)人力資源精細(xì)化管理，科學(xué)準(zhǔn)確做好工時(shí)核算工作，確保公開、公正，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。三是進(jìn)一步規(guī)范履行職代會(huì)程序，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2021年1月1日起，《天津市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》正式施行，天津市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作邁入了法治化軌道。此案中，市總工會(huì)嚴(yán)格依照條例規(guī)定，及時(shí)啟動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督程序，向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，深入調(diào)查后向用人單位出具《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，切實(shí)將監(jiān)督融入到維權(quán)服務(wù)工作的全鏈條，提升工會(huì)工作法治化水平，最大限度地減少苗頭性、傾向性、潛在性勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)隱患，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

河北省衡水市開展工資支付專項(xiàng)監(jiān)督?為職工追回工資、保險(xiǎn)待遇案

衡水市冀州區(qū)總工會(huì)在對某公司開展工資支付專項(xiàng)監(jiān)督時(shí)發(fā)現(xiàn)，2018年12月至2019年5月，公司為職工楊某等9人發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且未如期繳納9人的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。冀州區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)隨即組織對該公司在工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等方面存在的問題進(jìn)行梳理分析，并向該公司發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求15日內(nèi)就相關(guān)情況進(jìn)行答復(fù)。因到期未獲答復(fù)，2019年6月25日，冀州區(qū)總工會(huì)向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，提請其對該公司工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，并依法作出處理。在冀州區(qū)總工會(huì)和區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的共同推動(dòng)下，該公司為楊某等人補(bǔ)齊了工資差額，補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是工會(huì)組織積極參與社會(huì)治理、有效提升治理能力的重要載體和手段。多年來，衡水市冀州區(qū)總工會(huì)加強(qiáng)組織建設(shè)、健全聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過創(chuàng)新開展聯(lián)合監(jiān)督、定期監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督、綜合監(jiān)督等，將監(jiān)督“關(guān)口”前移，及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患。對用人單位存在勞動(dòng)違法行為的，運(yùn)用“一函兩書”監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)與人社部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹實(shí)施，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，提升了職工群眾的獲得感幸福感安全感。

上海市推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)實(shí)施改革調(diào)整案

2021年8月，上海市某企業(yè)因經(jīng)營需要進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整，擬裁減部分職工。靜安區(qū)曹家渡街道總工會(huì)了解這一情況后立刻組織力量上門開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。由于該企業(yè)裁員人數(shù)達(dá)企業(yè)職工總數(shù)的25%，街道總工會(huì)會(huì)同區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系工作指導(dǎo)員以及專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，上門就企業(yè)職工安置方案提出建議、給予指導(dǎo)。該企業(yè)根據(jù)建議及時(shí)調(diào)整方案，并加強(qiáng)與職工的民主協(xié)商，最終確保企業(yè)改革調(diào)整平穩(wěn)實(shí)施。

地方總工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督作用，筑牢勞動(dòng)關(guān)系“防火墻”，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾風(fēng)險(xiǎn)隱患化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，生動(dòng)展現(xiàn)了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督在化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)地區(qū)穩(wěn)定中的重要作用。一是織密工作網(wǎng)絡(luò)，形成排查全面、預(yù)警及時(shí)的網(wǎng)格化管理模式。加強(qiáng)預(yù)警排查，通過摸排區(qū)域企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)等苗頭性問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾隱患，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)防，采取有效措施。二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，打造敢于擔(dān)當(dāng)、專業(yè)過硬的勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍。充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系工作指導(dǎo)員的作用，吸納具有豐富經(jīng)驗(yàn)的工會(huì)干部、人事干部等加入指導(dǎo)員隊(duì)伍，充實(shí)監(jiān)督員的專業(yè)力量。三是整合各方資源，實(shí)現(xiàn)規(guī)范用工、維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)法律監(jiān)督工作成效。勞動(dòng)關(guān)系工作指導(dǎo)員、樓宇工會(huì)社會(huì)工作者、律師等協(xié)同配合，在監(jiān)督過程中從不同層面發(fā)揮了重要作用，實(shí)現(xiàn)了“穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、助力企業(yè)發(fā)展”的有機(jī)統(tǒng)一。

江蘇省江陰市某互聯(lián)網(wǎng)公司及入駐公司平臺(tái)企業(yè)用工“法治體檢”案

江蘇省江陰市某互聯(lián)網(wǎng)公司是一家一站式數(shù)字化集成公共服務(wù)平臺(tái)，目前入駐平臺(tái)企業(yè)1433家，注冊貨車司機(jī)1900多名。2021年3月，該公司向江陰市總工會(huì)“云監(jiān)督”平臺(tái)提出“法治體檢”申請。接到申請后，江陰市總工會(huì)組建了市鎮(zhèn)兩級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員、法律專家、志愿者組成的監(jiān)督小組，為該公司提供“法治體檢”等工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督服務(wù)。通過檢查發(fā)現(xiàn)，入駐平臺(tái)企業(yè)與貨車司機(jī)之間，絕大多數(shù)建立的是合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，且合作協(xié)議僅涉及合作有關(guān)內(nèi)容，沒有貨車司機(jī)權(quán)益保障的相關(guān)內(nèi)容。監(jiān)督小組從工會(huì)組建、職代會(huì)規(guī)范化召開、企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容審議、工時(shí)制度等方面進(jìn)行“一對一”監(jiān)督指導(dǎo)，依法提出了整改建議。

江陰市總工會(huì)以幫助平臺(tái)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理為出發(fā)點(diǎn)，抓住用工關(guān)系這一主線，通過查驗(yàn)審核平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的合作協(xié)議、企業(yè)規(guī)章制度等，尋找問題隱患，制作“體檢報(bào)告”，開出“法律處方”，幫助企業(yè)建立完善“法律健康檔案”，從源頭上、制度上規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，既維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

浙江省東陽市總工會(huì)維護(hù)殘疾職工合法勞動(dòng)權(quán)益專項(xiàng)監(jiān)督案

2022年4月，東陽市總工會(huì)在勞動(dòng)法律監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)作為殘疾人集中安置企業(yè)的某公司違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，未按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向殘疾職工發(fā)放工資等問題線索。通過與檢察機(jī)關(guān)協(xié)作，運(yùn)用檢察大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督手段查明全市33家用工企業(yè)普遍存在殘疾職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)、休息休假權(quán)被剝奪等違法問題，涉及殘疾職工300余人。隨后，市檢察院向市人社局發(fā)送行政公益訴訟訴前檢察建議，督促其履行行政監(jiān)管職責(zé)，在全市殘疾人集中安置企業(yè)開展殘疾職工合法權(quán)益保障專項(xiàng)整治。在專項(xiàng)整治過程中，市人社局邀請市總工會(huì)和市檢察院全程同步監(jiān)督，督促殘疾人集中安置企業(yè)自查、核查和認(rèn)真整改，確保全市33家殘疾人集中安置企業(yè)全部整改到位。

殘疾職工是職工隊(duì)伍的組成部分，依法維護(hù)殘疾職工合法權(quán)益是工會(huì)的職責(zé)所在。東陽市總工會(huì)依托與檢察機(jī)關(guān)建立的公益訴訟協(xié)作配合機(jī)制，通過數(shù)字化手段開展類案摸排，發(fā)揮公益訴訟檢察職能，督促相關(guān)部門開展專項(xiàng)整治，健全完善長效監(jiān)管機(jī)制，以勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制手段創(chuàng)新深化殘疾職工權(quán)益保障，實(shí)現(xiàn)了政治效果、法律效果和社會(huì)效果有機(jī)統(tǒng)一。

福建省泉州市黃某等25人追索勞動(dòng)報(bào)酬案

2021年10月下旬，黃某等25人到泉州臺(tái)商投資區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地，反映被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬共約96萬元。接到投訴后，泉州臺(tái)商投資區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員和法援律師立即深入企業(yè)開展調(diào)查。查證屬實(shí)后，區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)向企業(yè)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，并指派工會(huì)法援律師組織調(diào)解。在多次調(diào)解無果后，區(qū)總工會(huì)協(xié)助職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，區(qū)總工會(huì)充分發(fā)揮“園區(qū)楓橋”機(jī)制優(yōu)勢，就地組織仲裁員、人民調(diào)解員等多部門人員，在基地再次對當(dāng)事人進(jìn)行裁前調(diào)解，經(jīng)不懈努力和持續(xù)跟進(jìn)，25名職工最終拿到了被拖欠的全部工資。

堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，是推進(jìn)基層社會(huì)治理現(xiàn)代化，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要途徑。工會(huì)會(huì)同法院、人社、司法等單位建立職工法律服務(wù)陣地，形成“園區(qū)楓橋”機(jī)制，是新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的生動(dòng)實(shí)踐，是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的積極探索和有益經(jīng)驗(yàn)。泉州臺(tái)商投資區(qū)總工會(huì)探索多元化解勞資矛盾一體化維權(quán)模式，聯(lián)合區(qū)綜治辦、民生保障局和法院，集中設(shè)置“兩室兩庭一站”，即職工法律援助室、職工勞資糾紛調(diào)解室、勞動(dòng)仲裁庭、勞動(dòng)法庭和臺(tái)籍職工法律服務(wù)工作站，建設(shè)職工法律服務(wù)一體化基地，為職工維權(quán)提供法律咨詢、調(diào)解、仲裁、訴訟“一站式”服務(wù)，促進(jìn)了園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧，得到企業(yè)、職工的廣泛歡迎和好評。

江西省九江市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督維護(hù)職工工傷權(quán)益案

2019年7月,江西省九江市某金屬機(jī)械加工廠職工李某在作業(yè)中右手被機(jī)器砸傷致手指骨折。李某請求企業(yè)為其申報(bào)工傷，但企業(yè)以各種理由推脫。因企業(yè)未提供相關(guān)資料，人社部門無法為李某辦理工傷認(rèn)定。九江市總工會(huì)接到李某求助后，迅即啟動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督程序，向企業(yè)發(fā)送《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，為企業(yè)負(fù)責(zé)人釋明法律，同時(shí)向同級(jí)人社部門提出個(gè)案監(jiān)督建議。在九江市總工會(huì)和人社部門的協(xié)作配合下，企業(yè)為職工出具了工傷認(rèn)定手續(xù)，職工被認(rèn)定工傷并獲得賠償。

實(shí)踐中，一旦企業(yè)怠于履行申報(bào)工傷及相關(guān)義務(wù)，職工往往只能通過仲裁或訴訟方式維權(quán)。為推動(dòng)從立法層面解決這一問題，九江市總工會(huì)在《江西省企業(yè)工會(huì)工作條例》制定過程中，明確建議增加“職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，請求工會(huì)為其申請工傷認(rèn)定的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集、審查有關(guān)證明材料，并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)。對不予受理或不予工傷認(rèn)定的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)向工會(huì)作出書面答復(fù)”等有關(guān)內(nèi)容，并最終被采納。通過工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，系統(tǒng)分析問題，進(jìn)而提出對策，再推動(dòng)將具有針對性、可行性的對策轉(zhuǎn)化為具有普適性的法律規(guī)范，從個(gè)案法律監(jiān)督上升至立法層面的制度設(shè)計(jì)，從源頭上解決一類問題，體現(xiàn)了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重要使命和意義，也是工會(huì)組織發(fā)揮橋梁紐帶作用的具體體現(xiàn)。

山東省青島市某企業(yè)返聘人員權(quán)益保障案

青島市即墨區(qū)某大型服裝智能制造企業(yè)有員工約2000人，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)一直困擾著企業(yè)管理人員。2021年10月，即墨區(qū)總工會(huì)督促指導(dǎo)企業(yè)建立了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，制定了企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度。企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)，退休返聘人員張某、李某每天騎摩托車上下班，二人住址距離單位較遠(yuǎn)，職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)較大。另據(jù)了解，張某曾在2020年12月因路面濕滑，上班途中騎摩托車摔傷。隨后，監(jiān)督員將了解到的相關(guān)情況向企業(yè)工會(huì)進(jìn)行了匯報(bào)，并建議企業(yè)為退休返聘人員購買雇主責(zé)任險(xiǎn)。經(jīng)研究，建議最終被采納，既保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益，又降低了企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏。該監(jiān)督員也因此獲得了企業(yè)的“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)勵(lì)。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在退休返聘人員等無法納入現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度保障范圍的勞動(dòng)者，可以通過建議企業(yè)購買雇主責(zé)任險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)方式，確保勞動(dòng)者在發(fā)生職業(yè)傷害后可以獲得有效的補(bǔ)償救助。青島市即墨區(qū)總工會(huì)創(chuàng)新監(jiān)督理念，打造勞動(dòng)用工“法治體檢”品牌，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)已經(jīng)建立工會(huì)的單位普遍建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，通過日常勞動(dòng)法律監(jiān)督及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的“痛點(diǎn)”“難點(diǎn)”“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”，“對癥下藥”，有力推動(dòng)了職工合法權(quán)益保障和和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。

廣東省珠海市某公司職工聚集表達(dá)訴求案

2021年6月，珠海市金灣區(qū)總工會(huì)收到某公司職工來電反映，稱該公司自2021年3月開始安排100余名職工停工，原定于6月1日復(fù)工，但職工按時(shí)返崗要求復(fù)工時(shí)卻遭到公司拒絕，導(dǎo)致多名職工聚集公司門口表達(dá)訴求。區(qū)總工會(huì)當(dāng)即啟動(dòng)勞動(dòng)法律監(jiān)督程序，派出維權(quán)專員同區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察員等組成監(jiān)督工作小組，及時(shí)處置糾紛。監(jiān)督工作小組通過了解職工訴求、聽取企業(yè)回應(yīng)等方式了解事實(shí)后，對公司安排部分職工停工休假的合法性問題提出監(jiān)督建議，認(rèn)為依據(jù)《廣東省工資支付條例》，公司若不能提供充分證據(jù)證明訂單不足導(dǎo)致停工的事實(shí)，將承擔(dān)由此帶來的法律后果。同時(shí)，要求公司在實(shí)施停工措施前充分聽取工會(huì)和職工意見，若需暫緩復(fù)工，應(yīng)履行必要的通知義務(wù)。后經(jīng)多次溝通協(xié)調(diào)，截至2021年12月底，約10名員工繼續(xù)留在公司上班，10名員工申請勞動(dòng)仲裁，其余職工與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。此后再未發(fā)生職工聚集表達(dá)訴求的情況。

近年來，受全球經(jīng)濟(jì)下行、國際貿(mào)易摩擦及疫情影響，一些企業(yè)面臨訂單銳減、開工不足等問題，部分企業(yè)停工停產(chǎn)、安排職工休息休假，導(dǎo)致職工收入大幅減少，容易引發(fā)勞資糾紛，勞動(dòng)關(guān)系面臨不少挑戰(zhàn)。珠海市金灣區(qū)總工會(huì)及時(shí)啟動(dòng)監(jiān)督程序，提出精準(zhǔn)監(jiān)督建議，提醒企業(yè)依法行使自主經(jīng)營權(quán)，最大限度保障了職工合法權(quán)益，同時(shí)統(tǒng)籌處理好維護(hù)職工合法權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展。

陜西省總工會(huì)為新就業(yè)形態(tài)直播企業(yè)開展勞動(dòng)用工“法治體檢”案

陜西某文化傳媒公司是一家全產(chǎn)業(yè)鏈型企業(yè)，因公司規(guī)模快速擴(kuò)張，勞動(dòng)用工管理方面存在勞動(dòng)合同不規(guī)范等問題，曾出現(xiàn)因公司與主播之間對競業(yè)限制的對象、期限、違約金等約定不明晰，培養(yǎng)孵化的網(wǎng)紅主播“出走”，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的情況。陜西各級(jí)工會(huì)專門組建以工會(huì)干部、公職律師、專業(yè)律師為主體的“法治體檢組”，梳理企業(yè)勞動(dòng)用工方面可能存在的問題，宣講勞動(dòng)用工法律政策，對企業(yè)的管理運(yùn)營合規(guī)性進(jìn)行法律分析，提出整改措施，為某文化傳媒公司及其他新業(yè)態(tài)企業(yè)開展深度“法治體檢”，妥善化解了企業(yè)勞動(dòng)用工管理方面存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，獲得企業(yè)和職工好評。

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障是近年來工會(huì)工作的重點(diǎn)。陜西各級(jí)工會(huì)組建專業(yè)化勞動(dòng)法律監(jiān)督隊(duì)伍，通過體檢內(nèi)容“五個(gè)一”，即為企業(yè)開展一次勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)體檢、為企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工開展一次法律政策宣講、為企業(yè)提供一次專業(yè)法律咨詢問答、為企業(yè)制定防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)的“法治體檢”報(bào)告一次、幫助指導(dǎo)企業(yè)按“法治體檢”報(bào)告規(guī)范整改一次，以及調(diào)研摸底、實(shí)地體檢、咨詢問答、梳理匯總、整改提高等體檢形式“五步走”，為新業(yè)態(tài)企業(yè)提供個(gè)性化定制服務(wù)，開展全方位體檢，幫助企業(yè)合規(guī)管理運(yùn)營、規(guī)范勞動(dòng)用工、解決糾紛爭議，有效維護(hù)了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益。