招聘員工要求只吃素：企業(yè)招聘不應(yīng)亂設(shè)門檻
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招聘員工要求只吃素：企業(yè)招聘不應(yīng)亂設(shè)門檻
近日，深圳一公司招聘員工要求只吃素的消息引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。其招聘啟事中寫道“公司全員素食，保證都是氣質(zhì)命好的同行者”。對(duì)此，記者聯(lián)系該公司相關(guān)人員，得到回應(yīng)稱：“我們不是招普通員工，主要是招合伙人，都是干素食行業(yè)的，不能接受的話，愛(ài)來(lái)不來(lái)。”（3月13日 九派新聞）
像這種奇葩的就業(yè)門檻在就業(yè)市場(chǎng)中并不少見(jiàn)。去年9月，重慶李女士在求職過(guò)程中被拒，而被拒理由竟是“漂亮女人不可靠”。湖南一公司也玩起“顏值梗”，在招聘描述中寫了11遍要求“膚白貌美大長(zhǎng)腿”。3月2日，河北某女子求職，卻被用人單位告知只招A型血。企業(yè)招聘員工設(shè)置與崗位相對(duì)應(yīng)的門檻，提出對(duì)所需人才的要求是無(wú)可非議的，也有利于企業(yè)與應(yīng)聘者更順利地實(shí)現(xiàn)雙向奔赴。然而，如果企業(yè)所設(shè)門檻與崗位的工作內(nèi)容毫不相關(guān)，提出無(wú)理要求，亂設(shè)門檻，就會(huì)損害應(yīng)聘者利益，危害企業(yè)形象，甚至違反法律。
據(jù)網(wǎng)友爆料稱，該公司在社交平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息顯示，崗位基本工作內(nèi)容為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶維護(hù)、合作項(xiàng)目對(duì)接，而這些工作內(nèi)容與“是否吃素”并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。既無(wú)關(guān)聯(lián)，為何要設(shè)如此要求？該公司卻認(rèn)為這是“從源頭保證每個(gè)人都很有福氣”的一種手段。有人說(shuō)，這或許是一種企業(yè)文化，但無(wú)論如何如此要求是毫無(wú)科學(xué)依據(jù)的。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展應(yīng)注重自身實(shí)力、人員管理、組織建構(gòu)等務(wù)實(shí)的方面，而不是過(guò)分追求“福氣”“氣質(zhì)命好”等虛無(wú)玄幻的“理想”，并將其設(shè)為從業(yè)的門檻，這無(wú)疑是一種歧視和無(wú)理要求。
企業(yè)在設(shè)置招聘門檻時(shí)也需與應(yīng)聘者相互尊重。除了要求員工全員吃素外，招聘啟事中還提及“只想按時(shí)打卡上班的思維免談”“苦逼打工人思維勿擾”……按時(shí)打卡上班既是對(duì)勞動(dòng)者的最基本要求，換一個(gè)角度思考這還是對(duì)其權(quán)益的一種保障。若勞動(dòng)者不能有只想按時(shí)上班的思維，那難道未來(lái)是要求其經(jīng)常早到嗎？將應(yīng)聘者置于“打工人”的語(yǔ)境下也有失妥當(dāng)，公司在擬定招聘啟事時(shí)不妨換一種說(shuō)法，給予應(yīng)聘者足夠的尊重。
招聘是用人單位和應(yīng)聘者雙向選擇的過(guò)程。招聘門檻應(yīng)設(shè)，也應(yīng)好好設(shè)，不能亂設(shè)。設(shè)置與崗位工作內(nèi)容相關(guān)的門檻，并給予應(yīng)聘者足夠的尊重，才能吸引更多應(yīng)聘者，完成這場(chǎng)雙向奔赴。反之，企業(yè)若嘩眾取寵，將會(huì)錯(cuò)失人才，自食惡果。（吳奕荃）
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