“煤三代”為何主動申請“機器換人”？
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原標題：智能化礦山為新一代技能型煤礦工人帶來新機遇（引題）
“煤三代”為何主動申請“機器換人”？（主題）
中工網(wǎng)北京3月13日電（工人日報-中工網(wǎng)記者王群 陳華）34歲的冀中能源峰峰集團新屯礦機電區(qū)下鉗工工長顧博代表是一名“煤三代”，他的爺爺和父親都是煤炭工人。從小在礦區(qū)長大的他，對煤礦和礦工群體有著深厚的感情。今年的全國兩會，他帶來了一份“加大智能化礦山建設政策支持力度”的建議，希望通過科技賦能開啟礦山“以智提質(zhì)”模式，帶動礦山機械裝備更新迭代，推進礦山減人提效，降低礦工的勞動強度，保證作業(yè)安全。
顧博代表認為，與其他行業(yè)相比，礦山企業(yè)推行智能化建設的最大意義是可以更有效地保護礦工的生命安全，大幅減少下井單班作業(yè)人數(shù)，要實現(xiàn)這一點就必須通過機械化換人、自動化減人乃至智能化無人來完成。
“我父親以前在煤礦的通風區(qū)工作，令我印象最深的就是他每次下班回家都是一身塵土，非常疲憊。”顧博代表說，眼下，整個采礦過程正向智能化乃至無人化邁進，很多工人坐在辦公室內(nèi)就可以遠程進行挖礦操作，不必再受噪音和粉塵的污染傷害。
“環(huán)境舒適多了，要學習的東西也更多了。智能化可以帶來便利，但生產(chǎn)過程出了問題還是需要人來解決。”顧博代表說，隨著新設備、新技術(shù)的大量應用，這對煤礦工人的技能素質(zhì)提出了更高的要求。
為了補齊技術(shù)短板，顧博代表和他的同事開始學習智能化設備的操作方法，積極參與技術(shù)交流及技術(shù)比武活動，爭取盡快適應新的工作場景。顧博代表坦承，這是一個逐漸適應的過程，一些老員工因為傳統(tǒng)技藝無用武之地而產(chǎn)生拒絕心理，但因為新的工作崗位技術(shù)含量更足，工資收入提高，加之工作強度大大降低，老員工也就逐漸接受了智能化所帶來的新變化。
2015年，顧博代表參加了全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽，憑借過硬的編程基本功和嫻熟的技能，摘得了第六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽綜采維修電工桂冠。
榮譽與平臺也意味著更大的責任。顧博代表開始對行業(yè)有了更深入的思考：如何防范和遏制煤礦事故，最大程度保障礦工的身體健康與生命安全？他認為，智能化幾乎是最有效的辦法。
眼下，越來越多的企業(yè)正加快推進礦山智能化建設，引入更多智能開采設備，實現(xiàn)綠色開采和精采細采。顧博代表期待，隨著煤礦行業(yè)加速從勞動密集型向技術(shù)、知識密集型轉(zhuǎn)變，在新設備、新技術(shù)的雙重加持下，新一代技能型煤礦工人將迎來更廣闊的舞臺。
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