女性不適合科學？扭轉(zhuǎn)刻板印象要下大力氣
原標題：女性不適合科學？扭轉(zhuǎn)刻板印象要下大力氣
據(jù)報道，近日，由科技部科技人才交流開發(fā)服務中心主辦的期刊《中國科技人才》刊發(fā)的一篇政策研究報告呼吁，“推動教育工作從源頭上傳播性別平等的正確觀念，扭轉(zhuǎn)‘女性不適合科學’的刻板印象?！边@引發(fā)了人們的廣泛討論。
(資料圖)
近些年來，我國在破除女性從事科學研究梗阻方面下了不少功夫，以幫助女性更好地邁向科研之路，并保證其公平地得到相應的科研資源。經(jīng)過持久的努力，不少優(yōu)秀的女性科研人員得以在現(xiàn)實中施展所長，并取得了卓越的成就。但是，即便如此，長久以來，不管是現(xiàn)實社會中還是輿論層面，“女性適不適合搞科研”等不合時宜的討論依舊廣泛存在。
比如，在我們接受教育的過程中，相信不少人都聽到過“女性不適合理工科”的論調(diào)，曾經(jīng)甚至被廣泛認同。時至今日，不少單位在招聘的過程中，也依舊難以擺脫這種陳舊的慣性思維，有的甚至在招聘過程中明目張膽地標注出歧視性的條款。這些現(xiàn)象的存在深刻表明，當前針對女性參與科研工作的現(xiàn)實阻力依舊相當大。
如果稍加留意就會發(fā)現(xiàn)，這些論調(diào)的一個共性是，往往用毫無科學依據(jù)的“性別生理差異”作為所謂“理論基礎”，卻刻意忽略了社會文化環(huán)境等其他因素對個體發(fā)展帶來的影響。某些時刻，這些論調(diào)的拋出看似在一本正經(jīng)地討論問題，其實不過是拿一種經(jīng)不起推敲的偽理論來攪渾水罷了。
但即便如此，它依舊極大地壓抑了女性參與科研活動的積極性和創(chuàng)造活力，因此具有相當大的現(xiàn)實危害。而經(jīng)過了長時間的浸潤，這種無厘頭的觀念長久地附著于我們的日常生活的每個角落，成為了一種刻板印象，想要將其祛除，必須要下大力氣、狠功夫才能做到。
這其中，首先就要正視現(xiàn)狀，從日常生活中的一點一滴地破除類似陳舊觀念。誠如上述報告所說的那樣，要“推動教育工作從源頭上傳播性別平等的正確觀念”，把好源頭關。要在日常教育中就讓孩子們樹立正確的性別觀念，要讓其明晰，參與科研工作、產(chǎn)出科研成果沒有性別之分，有的只是資源投入力度是否公平、機會獲取是否均等之分，任何以性別為由阻擋女性參與日?？蒲泄ぷ鞯淖龇?，都是站不住腳的。
與此同時，對輿論場中出現(xiàn)的可能加深這方面刻板印象的噪音，權威部門也要及時發(fā)聲，并加以針對性引導、解釋，用有力的態(tài)度回擊那些陳舊的、不合時宜的論調(diào)。比如，不妨持之以恒地以典型案例和日常科普并重，證明女性參與科研的重要性，潛移默化地改變公眾觀念層面的刻板印象。不管國內(nèi)國外，從來都不缺乏優(yōu)秀的女性科研工作者，她們的存在就是最好的例證，也是回擊那些陳舊論調(diào)最為有力的論據(jù)。
其次，要從打破體制機制層面的歧視入手。報告認為，女性科技人才獲得科研項目資助機會相對較少，職業(yè)成就偏低，在科技決策中缺乏話語權。針對這些突出問題，相關部門在進行體制機制建設的過程中，不妨加大“宏觀調(diào)節(jié)”，破除阻攔女性搞科研的梗阻，在經(jīng)費申請、成果發(fā)表、轉(zhuǎn)化等層面進行更加公平的分配，不以性別論英雄。并且要在日常決策中要多征求女性科研人員的意見，逐步提升其在科技決策中的話語權，以完善決策機制建設。
當然，在扭轉(zhuǎn)“女性不適合科學”的刻板印象過程中，也要瞄準關鍵環(huán)節(jié)，打通阻礙女性在參與科研之路上的梗阻。比如，在搭建人才考評機制等政策時，要充分考慮孕哺期和職業(yè)發(fā)展期重疊對女性科技人員的不利影響，盡量給予女性科研人員相對寬容的環(huán)境，并且將其制度化。
值得注意的是，在一些刻板印象的“加持”下，進入科研工作本就存在一定難度的女性科學家，往往還面臨“獲得科研資源的社會網(wǎng)絡相對欠缺，參加學術活動機會較少”等現(xiàn)狀，這使得其在科研社會資本積累的過程中處于劣勢，進而影響科研成果的產(chǎn)出。針對類似問題，也要進行針對性解決，比如，在保證公平的基礎上，不妨鼓勵參與學術活動中要有一定比例的女性科學家名額，以扭轉(zhuǎn)日常學術活動中可能存在的性別歧視所導致的機會不公。
說到底，摒棄“女性不適合科學”的刻板印象，不僅要抓好體制機制層面的建設，更重要的是，要以有力的舉措破除社會層面的思維定勢，有關部門要主動一點，加大政策、環(huán)境、觀念層面的支持。唯有如此，才能盡快矯正“我國高層次女性科技人才較為缺乏”的缺憾，讓女性在科學研究中展現(xiàn)更大的力量。（馬小龍）
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